HOTĂRÂRE nr.1.014 din 30 decembrie 2015
privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite

Identificare act:
Numar/data: Hotărâre nr.1.014 din 30 decembrie 2015
Emitent: Guvern
Cu functie: de abrogare
În vigoare: Prezenta hotărâre intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2016, cu excepția art. 14 care intră în vigoare la 10 zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Publicare: M.Of. nr. 986/31 dec. 2015
Functie activa:
Abrogă: H.G. nr.246/2007 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite
totodata, abrogă:
H.G. nr.1.622/2008 pentru modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite
H.G. nr.1.627/2009 pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite
H.G. nr.1.349/2010 pentru modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite
H.G. nr.1.280/2011 pentru modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite
H.G. nr.1.274/2012 pentru modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite
H.G. nr.1.077/2013 pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite
H.G. nr.1.173/2014 pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite


Joi, 23 mai 2019, 07:41

Declinare de raspundere: Informațiile publicate în aceasta rubrică, precum și textele actelor normative nu au caracter oficial.