Gabriel Tița-Nicolescu
Gabriel Tița-Nicolescu
Ședința Camerei Deputaților din 8 martie 2011
Sumarul ședinței
Stenograma completă

Dezbateri parlamentare
Calendarul ședințelor
- Camerei Deputaților:
2019 2018 2017
2016 2015 2014
2013 2012 2011
2010 2009 2008
2007 2006 2005
2004 2003 2002
2001 2000 1999
1998 1997 1996
Interoghează dezbaterile
din legislatura: 2016-prezent
2012-2016
2008-2012
2004-2008
2000-2004
1996-2000
1992-1996
Monitorul Oficial
Partea a II-a:2019 2018 2017
2016 2015 2014
2013 2012 2011
2010 2009 2008
2007 2006 2005
2004 2003 2002

Transmisii video

format Real Media
Arhiva video:2019 2018 2017
2016 2015 2014
2013 2012 2011
2010 2009 2008
2007 2006 2005
2004 2003
Pentru a vizualiza înregistrările video trebuie să instalați programul Real Player
Sunteți în secțiunea: Prima pagină > Proceduri parlamentare > Dezbateri > Calendar 2011 > 08-03-2011 Versiunea pentru printare

Ședința Camerei Deputaților din 8 martie 2011

  1. Declarații politice și intervenții ale deputaților:
  1.78 Gabriel Tița-Nicolescu - despre "Necesitatea actualizării Codului muncii";

Intervenție consemnată conform materialului depus la secretariatul de sedință

 

Domnul Gabriel Tița-Nicolescu:

"Necesitatea actualizării Codului muncii"

Este necesară o actualizare a Codului muncii pentru că există numeroase bariere birocratice, proceduri greoaie de angajare și concediere și un grad exagerat de protecție, care descurajează ocuparea și afectează competitivitatea. România are nevoie de mai mulți salariați. Codul muncii trebuie actualizat pentru că în ultimii 20 de ani nu s-au făcut schimbări majore în acest domeniu. Codul muncii trebuie să corespundă cerințelor Uniunii Europene și trebuiesc acordate drepturi egale atât angajaților, cât și angajatorilor.

Se dorește asigurarea unei reale protecții pentru salariați, însă în aceeași măsură trebuie să protejăm și angajatorii, fiindcă avem nevoie de agenți economici. Trebuiesc analizate în detaliu toate aspectele legate de prevederile Codului muncii.

Modificarea codului este necesară pentru ca românii să își găsească mai ușor un loc de muncă, pentru ca salariații să poată fi plătiți mai bine, pentru ca mai puțini angajatori să folosească munca la negru.

În modificarea Codului muncii sunt prevăzute o serie de schimbări importante referitoare la contractele de muncă pe perioadă determinată, la durata perioadei de probă și la amenzile care se vor aplica pentru angajările ilegale.

Unele din modificările aduse codului muncii sunt:

Munca prin agent de muncă temporară

Se introduce noțiunea de muncă prin agent de muncă temporară, care se referă la munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară și care este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.

Agentul de muncă temporară este un intermediar de care piața muncii are nevoie, este omul care creează legătura cea mai bună între cererea și oferta de muncă. Un utilizator poate apela la agenți de muncă temporară pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar, iar misiunea de muncă temporară se stabilește pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 luni.

Contractul de muncă temporară este un contract individual de muncă ce se încheie în scris între agentul de muncă temporară și salariatul temporar, pe durata unei misiuni.

Din statistici reiese că România este pe ultimul loc în ceea ce privește ponderea contractelor de muncă cu durata determinată din totalul contractelor de muncă. Prin modificarea Codului muncii se va mări perioada de la 24 de luni la 36 de luni, adică se vor ocupa mai ușor locuri de muncă.

Perioada în care poate fi compensată munca suplimentară va fi prelungită la 60 de zile.

Prin modificările aduse la Codul muncii se prevede că munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia, nu în 30 de zile, cum stabilește legislația în vigoare.

Perioada de probă de 90 de zile calendaristice

Perioada de probă ce poate fi stabilită pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă, este de cel mult 90 de zile calendaristice. Conform proiectului de modificare, pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.

De asemenea, pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.

Abaterea disciplinară nu va mai putea fi sancționată cu suspendarea contractului de muncă.

Abaterea disciplinară a salariatului nu va mai putea fi sancționată cu suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă de până la 10 zile lucrătoare, așa cum prevede actuala legislație, prevederea fiind abrogată prin proiectul de modificare a Codului muncii. Sancțiunile care vor putea fi aplicate sunt avertismentul scris, retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile, reducerea salariului de bază pe o durată de la o lună la trei luni, cu 5-10%, reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere, pentru aceeași perioadă de timp și cu aceleași procente sau desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Sunt prevăzute sancțiuni și pentru refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de muncă în oricare dintre spațiile unității sau de a pune la dispoziția acestora documentele solicitate, potrivit legii.

Legislația actuală nu dă posibilitatea românului să își găsească ușor un loc de muncă. Cred ca aceste modificări ale Codului muncii vor avantaja cel mai mult pe lucrătorul român și sper că în perioada următoare va crește numărul de locuri de muncă din România.

Adresa poștală: Palatul Parlamentului, str.Izvor nr.2-4, sect.5, București marți, 16 iulie 2019, 7:44
Telefoane (centrala): (021)3160300, (021)4141111
E-mail: webmaster@cdep.ro