Claudia Boghicevici
Claudia Boghicevici
Sittings of the Chamber of Deputies of April 16, 2013
Abstract of the sittings
Full-text of the sittings
Published in Monitorul Oficial no.50/25-04-2013
Video in format Real MediaVideo - Real Media

Parliamentary debates
Calendar
- Chamber of Deputies:
2017 2016 2015
2014 2013 2012
2011 2010 2009
2008 2007 2006
2005 2004 2003
2002 2001 2000
1999 1998 1997
1996
Query debates
for legislature: 2016-present
2012-2016
2008-2012
2004-2008
2000-2004
1996-2000
1992-1996

Meetings broadcast
Video in format Real MediaLive broadcast
format Real Media
Last meetings
Video in format Real Media20-09-2017 (joint)
Video archive:2017 2016 2015
2014 2013 2012
2011 2010 2009
2008 2007 2006
2005 2004 2003
You are here: Home page > Parliamentary Business > Debates > Calendar 2013 > 16-04-2013 Printable version

Sittings of the Chamber of Deputies of April 16, 2013

  1. Declarații politice și intervenții ale deputaților:
  1.29 Claudia Boghicevici - declarație politică cu titlul: "Reconcilierea vieții de familie cu activitatea profesională - o problemă care trebuie discutată tot anul, nu doar în luna martie a fiecărui an";

 

Doamna Claudia Boghicevici:

"Reconcilierea vieții de familie cu activitatea profesională - o problemă care trebuie discutată tot anul, nu doar în luna martie a fiecărui an"

Astăzi mi-am propus să vă vorbesc despre reconcilierea vieții de familie din două motive. Primul este acela că sunt, la rândul meu, o femeie de carieră, dar am și o familie la care țin foarte mult. Al doilea ține de faptul că și în România, la fel ca la nivelul întregii comunități europene, începe să devină un subiect tot mai disputat atât la nivel de politici publice, cât și la nivel de individ. Pentru că este o temă vastă, voi aborda această problematică strict din perspectivă feminină, încercând să punctez o serie de aspecte relevante, precum nevoia de implicare a statului, flexibilitatea la locul de muncă și distribuirea echilibrată a activităților domestice între partenerii de viață. Tot mai multe femei își doresc o carieră de succes, vor independență materială și un statut care să atragă respectul celor din jur. În acest sens, sunt dispuse fie să lase în plan secund nevoia de întemeiere a unei familii, fie să își pună tocmai familia în planul al doilea, sacrificând astfel din timpul acordat membrilor săi. Sunt o femeie de carieră, dar nu înțeleg această carieră prin sacrificiu. O înțeleg în schimb ca o completare la activitatea și responsabilitatea de soție și de mamă, pe care mi le asum zilnic. Și tocmai pentru că sunt o femeie cu o carieră în spate, dar și cu ambiții de viitor, știu foarte bine cât de importantă este susținerea primită atât din partea membrilor familiei, cât și din exterior, din partea instituțiilor statului și a angajatorilor.

Dincolo de funcția pe care o ocup, problematica reconcilierii vieții de familie cu cea profesională trebuie dusă, inevitabil, în sfera politicului, a guvernării. Iată de ce vreau să punctez faptul că este important ca statul, prin politici specifice, să susțină femeile în activitatea economică și să faciliteze un mediu de lucru prietenos familiilor.

Nu am deloc simpatii pentru politici stângiste, în care statul este implicat peste un nivel acceptabil. În acest domeniu însă nevoia de reformă, în primul rând legislativă, este acută. În acest sens, este nevoie de dezvoltarea serviciilor publice de îngrijire a copiilor și de promovare a inițiativei private în acest domeniu. Este în același timp nevoie de stimularea angajatorilor să ofere salariaților un program de lucru flexibil, păstrându-i în câmpul muncii. Nu în ultimul rând trebuie abordată și latura educativă prin campanii publice cu privire la necesitatea distribuției echilibrate între cei doi parteneri a rolurilor și a responsabilităților domestice, legea oferind posibilitatea concediului parental și în rândul taților. De asemenea, intervenția statului este necesară în prevenirea discriminării pe criterii de gen pe piața muncii, în scopul asigurării accesului egal la ocupare și dezvoltare profesională afemeilor, prin facilitarea reintroducerii în câmpul muncii a mamelor. Pentru multe femei asumarea rolului de principal responsabil de creșterea și îngrijirea copiilor conduce la discontinuități în viața profesională, reduce oportunitățile de promovare și poate inclusiv să împiedice urmărirea unui anumit traseu profesional.

De cealaltă parte, și angajatorii trebuie să înțeleagă faptul că implementarea la locul de muncă a unor politici sau practici pentru reconcilierea vieții de familie cu viața profesională conduc la creșterea productivității muncii și a gradului de satisfacție profesională a angajaților, creșterea implicării și fidelizarea salariaților față de companie. În acest sens, una dintre dificultățile cu care se confruntă mamele angajate ține de flexibilitatea orarelor de lucru. Această flexibilitate are rolul inclusiv de a menține tinerele mame pe piața muncii, în timp ce consecințele unei inflexibilități la locul de muncă vizează un randament mai slab sau o implicare mai scăzută din partea angajatului. Din păcate, datele oferite publicității de către INS, în urma unei anchete privind "Reconcilierea vieții profesionale cu cea familială", realizată în trimestrul II 2010, ne arată faptul că ponderea salariaților care beneficiază de un program flexibil de lucru este aproape aceeași în rândul persoanelor cu și fără responsabilități familiale: 9,4%, respectiv 9,5%. Astfel, rigiditatea programului de lucru este principala caracteristică privind organizarea muncii pentru salariații din România, majoritatea covârșitoare a acestora (90,4%) lucrând cu program fix. În alte state europene, cu un nivel de trai ridicat, opțiunea pentru un program part-time sau flexibil este des întâlnită în rândul femeilor care vor să activeze pe piața muncii, în condițiile păstrării îndatoririlor casnice. În ceea ce privește situația de la noi, opțiunea pentru un job cu jumătate de normă este mai puțin întâlnită, mai ales din raționamente economice, pentru că nu asigură un nivel decent al veniturilor, dar și pentru că nu oferă multe garanții de protecție a angajatului la locul de muncă.

Nu în ultimul rând, impactul apariției unui copil în familie este diferit pentru o femeie față de un bărbat. Societatea tradițională românească descrie o femeie care este în primul rând mamă și gospodină, cu îndatoriri domestice, și mai apoi om de carieră. Un stereotip conform căruia doar femeile sunt responsabile de îngrijirea familiei, în timp ce așteptările față de bărbat îl au în vedere ca principal întreținător de familie. Mai mult, diferențele se pot observa mai ales pe piața forței de muncă. De cele mai multe ori, femeile simt că trebuie să aleagă între a se dedica familiei sau unei cariere de succes, pentru că ascensiunea în carieră ar putea lua o pauză, familia, însă, niciodată! Astfel, viața de familie este, fără doar și poate, un factor important în măsură să descurajeze sau să încurajeze ascensiunea profesională, dar și inegalitatea de gen pe piața muncii.

Toate aceste probleme afectează viața de zi cu zi a familiilor din România, dar de prea puține ori politicienii le și aduc în actualitate. De obicei o dată pe an, în prima săptămână a lunii martie, se discută despre necesitatea promovării unei agende feminine, după care dezbaterea este abandonată. Eu cred că această problematică trebuie să reprezinte o preocupare permanentă pentru toți parlamentarii, dar și pentru Ministerul Muncii, Protecției Sociale, Familiei și Persoanelor Vârstnice. Din păcate, așa cum ne-a obișnuit deja de aproape 1 an de zile, acest Guvern pierde din sfera de interes tocmai astfel de probleme de care se lovesc familiile din România în realitatea cotidiană.

Mă folosesc de această ocazie pentru a adresa un apel tuturor parlamentarilor, indiferent de culoarea politică, pentru a ne apleca asupra acestui subiect. Legiferarea în domeniul politicilor privind reconcilierea vieții de familie cu cea profesională este fie insuficientă, fie mult prea disparată. Avem nevoie de un pachet legislativ care să acopere întreaga sferă, așa încât familiile din România să fie susținute în găsirea echilibrului între activitatea profesională și viața de familie.

Postal address: Palatul Parlamentului, str.Izvor nr.2-4, sect.5, Bucharest, Romania friday, 22 september 2017, 14:34
Telephone: +40213160300, +40214141111
E-mail: webmaster@cdep.ro