5. Notă din partea domnului deputat Cătălin Ioan Nechifor, secretar al Camerei Deputaţilor, privind situaţia absenţelor nemotivate ale unor deputaţi din luna noiembrie 2019
	aprobată consultă

		Domnul Ion-Marcel Ciolacu: Notă din partea domnului deputat Cătălin Ioan Nechifor, secretar al Camerei Deputaţilor, privind situaţia absenţelor nemotivate ale unor deputaţi din luna noiembrie. Potrivit Regulamentului, reţinerea de 1% din indemnizaţie se aprobă de Biroul permanent. Cine este pentru? Împotrivă? Abţineri? Unanimitate. Întrucât am terminat ordinea de zi... Vă rog, domnul lider!
		Domnul Varujan Pambuccian: Domnule preşedinte, vreau să vă fac o propunere cu care au fost de acord şi alţi lideri de grup. Este o problemă pe care o avem de foarte mult timp la grupuri şi pe care totuşi ar trebui la un moment dat s-o rezolvăm: este problema persoanelor care sunt angajate pe perioadă determinată şi nedeterminată. Cei care sunt pe perioadă determinată sunt aceiaşi, de legislaturi întregi. Dar oamenii ăştia nu pot să-şi facă un împrumut la bancă, nu au o grămadă de avantaje care decurgedin asta. Eu am înţeles, că am mai discutat cu SG-ul chestiunea asta şi în trecut, şi prima propunere pe care v-o fac este ca, în funcţie de dimensiunea grupului, să trecem pe perioadă nedeterminată între cinci şi cincisprezece persoane. Deci, la grupurile mici, cinci; asta înseamnă două, trei persoane în fiecare grup; şi, la grupurile mari - lucrul ăsta mi-a fost sugerat de liderii grupurilor mari - să mergem pe cincisprezece. Asta e prima propunere. A doua propunere: în fiecare sesiune parlamentară, fiecare dintre noi semnează o hârtie prin care detaşează la liderul de grup o persoană care este pe perioadă nedeterminată - de ce o detaşează? ca să-şi păstreze perioada nedeterminată - pe postul de şef de serviciu. Şi atunci propunerea pe care v-o fac este să trecem postul ăsta la grup, ca să încheiem odată cu toate hârtiile astea care, din şase în şase luni, trebuie să le facem. E o chestiune simplă, am căzut de acord asupra ei şi v-o propunem - câţiva lideri de grup, nu toţi - v-o propunem să luăm o decizie legată de chestiunea asta. Vă mulţumesc.
		Domnul Ion-Marcel Ciolacu: Mi se pare corect ceea ce propuneţi şi rog Secretariatul general, începeţi cu liderii de grup să faceţi ordine şi tot ce ţine. Faceţi tot ce presupune da? În această sesiune să încheiem acest lucru.
		Domnul Szabó Ödön: Domnul preşedinte eu aş vrea dacă se poate, sunt de acord ca cei care sunt pe perioadă nedeterminată aşa cum a spus colegul Pambuccian, dar să vedem şi o analiză pentru a nu cădea în situaţia în care să pierdem anumite poziţii. Deci, să facem o analiză pe grupuri a acestora.
		Domnul Varujan Pambuccian: Nu, ce vă propuneam eu nu era legat de ce poziţii există la grupuri, ci de natura perioadei la fiecare poziţie în parte. Deci, nimeni nu pierde nimeni nu câştigă nimic...
		Domnul Ion-Marcel Ciolacu: Devine stabilitate.
		Domnul Varujan Pambuccian: ... dar, se câştigă în stabilizare, fidelizare şi în faptul că oamenii ăştia totuşi sunt oameni şi trebuie trataţi ca atare.
		Domnul Octavian Petric: Ce se întâmplă cu cei care sunt angajaţi la grupuri şi se desfiinţează grupul?
		Domnul Varujan Pambuccian: Asta este mereu "sperietoarea" care a apărut ori de câte ori iniţial cu ani în urmă - vedeţi dezavantajul să mai fie bătrâni din ăştia pe aici - cu ani în urmă, absolut toate posturile erau pe perioadă nedeterminată. S-a trecut la mecanismul acesta pentru că unul dintre grupuri, la unul dintre grupuri, nu vreau să nominalizăm şi să discutăm cazul în sine pentru că se putea întâmpla la oricare, la un moment dat, un lider a zis: "vă dau afară pe toţi că sunteţi oamenii lui acela", ceea ce este absurd pentru că oamenii ăştia, vedeţi şi la nebunii de genul acesta îi protejăm pe oameni, ceea ce era absurd dar s-a întâmplat şi s-a trezit Secretariatul general cu un număr mare de oameni, dacă nu mă înşel erau doisprezece, în braţe. Vedeţi dacă ajungem să discutăm la nivel granular aşa lucrurile astea, nu mai este foarte bine. Da, lucrul acesta, pericolul acesta există. Eu m-am gândit şi la o alternativă la varianta asta dar nu o spun acum, pentru că ştiu care este tentaţia Secretariatului general, să nu uităm că totuşi Biroul permanent este cel care conduce Camera. M-am gândit şi la alternativă, dar, în situaţii de genul acesta nu pot fi mai mult de cinci persoane. Pentru că ce se poate desfiinţa de obicei este un grup mic. Grupuri mari, o singură dată s-a întâmplat să se desfiinţeze când a fost PNŢ-ul atât, dar în perioadele următoare şi este predictibil că şi în viitor nu se va întâmpla lucrul acesta, grupurile mari nu se vor desfiinţa. Se poate să se întâmple să se micşoreze şi să fie nevoie să se reducă numărul personalului de la grupuri. Dar, la grupurile mici este imposibil sau foarte puţin probabil să se întâmple asta. La grupurile mari se poate. De aia când sunt grupuri care au cincizeci, şaizeci de persoane în staff, da, cincisprezece să fie pe perioadă nedeterminată că nu au cum să scadă sub. De asta am mers în marja asta. Adică cinci până la cincisprezece. Cinci la grupurile mici, cincisprezece la un grup care acum are cincizeci - şaizeci de angajaţi. Adică riscul să se întâmple lucrul acesta, poate să fie de maximum cinci, zece persoane.
		Domnul Ion-Marcel Ciolacu: Corect, aveţi dreptate. Domnul Petric, vă recomand să vă întoarceţi la grupurile mari. Asta-i traducerea domnului lider.
		Domnul Octavian Petric: Domnul preşedinte, eu mă refeream nu la numărul...
		Domnul Ion-Marcel Ciolacu: Eu am vrut să vă traduc în cazul în care nu aţi fost atent la toată pledoaria.
		Domnul Octavian Petric: ... eu am fost foarte atent. Eu am întrebat ce se întâmplă cum s-a mai întâmplat cu, se desfiinţează grupurile şi zece, doisprezece oameni nu aveţi ce face cu ei.
		Domnul Ion-Marcel Ciolacu: Vă traduc, să nu mai aveţi emoţii, veniţi înapoi la grupurile mari.
		Domnul Octavian Petric: Mulţumesc pentru ofertă.
		Domnul Ion-Marcel Ciolacu: Şi eu vă mulţumesc mult.
		Domnul Varujan Pambuccian: Faceţi ce faceţi şi politizaţi.