HOTĂRÂRE nr.500 din 18 mai 2011
privind registrul general de evidenţă a salariaţilor
| Identificare act: | ||||||||||
| Numar/data: | Hotărâre nr.500 din 18 mai 2011 | |||||||||
| Emitent: | Guvern | |||||||||
| Cu functie: | de abrogare | |||||||||
| În vigoare: | intră în vigoare la 1 august 2011 | |||||||||
| Publicare: |
![]() |
M.Of. nr. 372/27 mai. 2011 |
|
|||||||
| Temei legal: | ||||||||||
L. nr.53/2003
|
Codul muncii
art. 34 alin. (7) | |||||||||
| Functie activa: | ||||||||||
| Abrogă: |
H.G. nr.161/2006
|
privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor
- la data de 1 august 2011
| ||||||||
| Trimitere la: |
O.G. nr.2/2001
| privind regimul juridic al contravenţiilor | ||||||||
L. nr.677/2001
| pentru protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date (abrogata prin L. nr.129/2018) | |||||||||
L. nr.180/2002
| pentru aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor | |||||||||
L. nr.53/2003
| Codul muncii | |||||||||
| Functie pasiva: |
| |||||||||
| Modificat: |
H.G. nr.1.105/2011
|
pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor (abrogat prin H.G. nr.905/2017)
- modifică art. 3 alin. (2) lit g), art. 4 alin. (1) partea introductivă | ||||||||
H.G. nr.877/2016
|
pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor şi pentru aplicarea unitară a unor dispoziţii legale (abrogat prin H.G. nr.905/2017)
- modifică art. 1, art. 2, art. 3, art. 4, art. 5, art. 6, art. 8 alin. (1), (3) şi (5), art. 9, art. 11, art. 12, art. 13; introduce alin. (41) -(43) la art. 8; abrogă art. 7, art. 8 alin. (6) dispune republicarea | |||||||||
O.U.G. nr.53/2017
|
pentru modificarea şi oompletarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
- abrogă art. 9 alin. (1) | |||||||||
Declinare de raspundere: Informaţiile publicate în aceasta rubrică, precum şi textele actelor normative nu au caracter oficial.