CAPITOLUL I
Dispoziţii generale

Art. 1. - (1) Măsurile de protecţie prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă se aplică salariaţilor încadraţi cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată şi care sunt disponibilizaţi prin concedieri colective, efectuate în procesele de restructurare, reorganizare, închidere operaţională parţială sau totală a activităţii, privatizare sau lichidare, de către societăţi comerciale, companii naţionale, societăţi naţionale, precum şi regii autonome, societăţi comerciale ori alte unităţi aflate sub autoritatea administraţiei publice centrale sau locale, unităţi şi instituţii finanţate din fonduri bugetare şi extrabugetare, denumite în continuare angajatori.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică salariaţilor încadraţi în aparatul propriu şi în serviciile publice descentralizate ale administraţiei publice centrale şi locale.

Art. 2. - În sensul prevederilor art. 1 este considerată concediere colectivă disponibilizarea de personal efectuată în decursul unei perioade de 60 de zile calendaristice, în condiţiile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, a unui număr de salariaţi, după cum urmează:

Art. 3. - (1) Prin personal disponibilizat, în sensul prezentei ordonanţe de urgenţă, se înţelege personalul căruia i s-a desfăcut contractul individual de muncă în temeiul art. 130 alin. (1) lit. a) sau b) din Codul muncii.

(2) Măsura disponibilizării personalului prevăzut la alin. (1) se consideră a fi luată la data la care actul prin care s-a dispus desfacerea contractului individual de muncă produce efecte juridice.

CAPITOLUL II
Procedura privind accesul la măsurile de protecţie socială acordate salariaţilor disponibilizaţi în urma concedierilor colective

Secţiunea I
Restructurarea

1. Restructurarea angajatorilor cu capital integral de stat sau la care statul deţine cel puţin o treime din capital

Art. 4. - (1) În cazul restructurării societăţilor comerciale la care statul deţine cel puţin o treime din totalul drepturilor de vot în adunarea generală, a societăţilor naţionale, companiilor naţionale, regiilor autonome, societăţilor comerciale şi a altor unităţi aflate sub autoritatea administraţiei publice centrale sau locale, măsurile de protecţie socială prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă se aplică în baza aprobării programelor de restructurare de către organele competente, în vederea diminuării sau eliminării pierderilor sau arieratelor.

(2) Programele de restructurare se aprobă de către:

(3) În funcţie de schimbările survenite în structura şi în atribuţiile organelor competente să aprobe programele de restructurare, prin hotărâre a Guvernului se pot modifica sau stabili noi competenţe de aprobare a acestor programe.

Art. 5. - (1) Programele de restructurare vor conţine în mod obligatoriu: numărul de personal existent la data întocmirii acestora, numărul persoanelor care urmează a fi disponibilizate, precum şi numărul de personal necesar pentru desfăşurarea activităţii în urma restructurării.

(2) Dacă restructurarea se desfăşoară în etape, programul de restructurare va cuprinde numărul de personal disponibilizat corespunzător fiecărei etape şi data începerii etapelor din programul de restructurare, cu îndeplinirea condiţiilor de concediere colectivă prevăzute la art. 2.

Art. 6. - Din resursele financiare prevăzute la cap. V angajatorii pot solicita acordarea măsurilor de protecţie pentru salariaţii disponibilizaţi colectiv în baza a cel mult două programe de restructurare, cu condiţia ca aceste programe să nu fie prezentate în cursul aceluiaşi an.

Art. 7. - (1) Desfacerea contractelor individuale de muncă ale salariaţilor disponibilizaţi se va face în termen de 60 de zile de la data aprobării programului de restructurare, potrivit art. 4 alin. (2), respectiv de la data publicării în Monitorul Oficial al României a hotărârii Guvernului sau, după caz, a ordinului ministrului de resort, de la data emiterii deciziei autorităţii centrale coordonatoare, respectiv de la data hotărârii consiliului judeţean sau local, privind aprobarea programului de restructurare.

(2) Dacă disponibilizarea se realizează potrivit programului în etape, termenul de 60 de zile curge de la data prevăzută pentru fiecare etapă.

2. Restructurarea angajatorilor cu capital integral privat sau la care acţionarii privaţi deţin peste două treimi din capital

Art. 8. - (1) În cazul restructurării societăţilor comerciale la care acţionarii sunt persoane fizice sau persoane juridice, altele decât statul, şi care deţin drepturi de proprietate asupra unui pachet de acţiuni reprezentând mai mult de două treimi din totalul drepturilor de vot în adunarea generală a acţionarilor, măsurile de protecţie socială prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă se realizează în urma aprobării de către agenţiile pentru ocupare şi formare profesională judeţene şi a municipiului Bucureşti a programelor de restructurare în vederea diminuării sau eliminării pierderilor sau arieratelor.

(2) Programele de restructurare se vor elabora cu respectarea prevederilor art. 5, 6 şi ale art. 7 alin. (2) din prezenta ordonanţă de urgenţă şi a clauzelor referitoare la disponibilizările prin concedieri colective din contractul de vânzare-cumpărare, în cazul existenţei acestora.

Art. 9. - (1) În vederea aprobării, programele de restructurare elaborate de societăţile comerciale, adoptate de adunările generale ale acţionarilor, vor fi evaluate şi certificate de persoane juridice sau fizice autorizate.

(2) Cheltuielile de expertizare şi certificare vor fi suportate de societatea comercială supusă restructurării.

(3) Modul de evaluare sau certificare, de autorizare a persoanelor juridice şi fizice şi de aprobare a programelor de restructurare, prevăzute la art. 8, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.

Art. 10. - (1) Agenţiile pentru ocupare şi formare profesională judeţene şi a municipiului Bucureşti vor aproba programele de restructurare în termen de 30 de zile de la data prezentării acestora.

(2) În cazul respingerii programului de restructurare angajatorul se poate adresa Consiliului de administraţie al Agenţiei Naţionale pentru Ocupare şi Formare Profesională, care va soluţiona contestaţia în termen de 30 de zile.

Art. 11. - Desfacerea contractelor individuale de muncă ale salariaţilor disponibilizaţi se va face în termen de 60 de zile de la data aprobării programelor de restructurare.

3. Restructurarea instituţiilor şi a altor unităţi finanţate din fonduri bugetare şi extrabugetare

Art. 12. - (1) Salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective din instituţii şi alte unităţi finanţate din fonduri bugetare şi extrabugetare beneficiază de prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă în cazul restructurărilor determinate de reduceri ale alocaţiilor bugetare pentru cheltuieli de personal, respectiv de nerealizarea veniturilor extrabugetare potrivit prevederilor legale.

(2) În situaţiile prevăzute la alin. (1) restructurarea este aprobată prin dispoziţiile organelor competente, care vor cuprinde, în mod obligatoriu: numărul de personal existent la data emiterii acestora, numărul de personal disponibilizat şi, după caz, etapele în care se face disponibilizarea, respectiv numărul de personal necesar pentru desfăşurarea activităţii în urma restructurării.

(3) Desfacerea contractelor individuale de muncă ale salariaţilor disponibilizaţi se va face în termen de 60 de zile de la data emiterii actului prin care s-a dispus măsura restructurării sau de la data prevăzută pentru fiecare etapă.

Secţiunea a II-a
Reorganizarea

Art. 13. - (1) În cazul reorganizării angajatorului potrivit Legii nr. 64/1995 privind procedura reorganizării judiciare şi a falimentului, modificată şi completată prin Legea nr. 99/1999 privind unele măsuri pentru accelerarea reformei economice, salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective beneficiază de măsurile de protecţie prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, dacă reorganizarea are loc în baza unui plan de reorganizare, confirmat prin hotărâre a judecătorului-sindic, rămasă definitivă şi executorie.

(2) Planul de reorganizare trebuie să conţină în mod obligatoriu: numărul de personal existent la data întocmirii acestuia, numărul de personal care urmează a fi disponibilizat şi numărul de personal necesar pentru desfăşurarea activităţii în urma reorganizării.

(3) Termenul de 60 de zile în care se pot face disponibilizările colective curge de la data rămânerii definitive a hotărârii de confirmare a planului de reorganizare.

Secţiunea a III-a
Închiderea operaţională

Art. 14. - (1) În cazul închiderii operaţionale reglementate de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.88/1997 privind privatizarea societăţilor comerciale, modificată şi completată prin Legea nr. 99/1999, salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective beneficiază de măsurile de protecţie socială prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă.

(2) Hotărârea adunării generale a acţionarilor sau, după caz, a consiliului de administraţie privind închiderea operaţională va stabili, în mod obligatoriu, numărul de persoane care urmează a fi disponibilizate.

(3) În cazul societăţilor comerciale la care statul deţine cel puţin o treime din totalul drepturilor de vot în adunarea generală a acţionarilor, în vederea închiderii operaţionale se va acorda mandat special de către Fondul Proprietăţii de Stat reprezentanţilor săi în adunarea generală.

(4) Posturile desfiinţate ca urmare a închiderii operaţionale a societăţilor comerciale nu vor putea fi reînfiinţate decât după transferul de proprietate.

(5) Personalul disponibilizat, necesar pentru derularea închiderii operaţionale totale, poate fi angajat de către administrator cu convenţie civilă sau cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, cu menţinerea drepturilor prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, stabilite la data disponibilizării.

Art. 15. - (1) De drepturile prevăzute în prezenta ordonanţă de urgenţă beneficiază şi salariaţii disponibilizaţi colectiv în urma închiderii operaţionale aprobate prin acte administrative, emise în baza unor acte normative.

(2) În cazul încetării activităţii unor mine şi cariere în baza art. 37 şi 38 din Legea minelor nr. 61/1998, a normelor aprobate prin Hotărârea Guvernului nr.639/1998 şi a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.51/1997 privind conservarea şi încetarea activităţilor unor mine, aprobată şi modificată prin Legea nr. 40/1998, desfacerea contractelor individuale de muncă se va face în termen de 60 de zile de la data aprobării încetării activităţii minelor şi carierelor, prin hotărâre a Guvernului.

(3) Salariaţii menţinuţi în activitate pentru conservarea minelor şi carierelor, până la începerea lucrărilor de închidere, pot beneficia de prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă după încheierea activităţii pentru care au fost menţinuţi.

(4) Personalul disponibilizat, necesar pentru conservarea minelor şi carierelor, poate fi angajat cu convenţie civilă sau cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, cu menţinerea drepturilor prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, stabilite la data disponibilizării.

Art. 16. - Termenul de 60 de zile în care se pot face disponibilizările colective, în condiţiile art. 14 şi art. 15 alin. (1) din prezenta ordonanţă de urgenţă, curge de la data hotărârii adunării generale a acţionarilor sau a consiliului de administraţie privind închiderea operaţională, respectiv de la data emiterii actului administrativ prin care se aprobă disponibilizarea colectivă.

Secţiunea a IV-a
Privatizarea

Art. 17. - Salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective în cadrul procesului de privatizare reglementat prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.88/1997, modificată şi completată prin Legea nr. 99/1999, beneficiază de măsurile de protecţie prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă în următoarele condiţii:

Art. 18. - Beneficiază de măsurile de protecţie prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă şi salariaţii societăţilor comerciale la care societăţile comerciale care se privatizează deţin participaţii de cel puţin 50% din numărul total de acţiuni.

Art. 19. - Termenul de 60 de zile în care se pot face disponibilizări prin concedieri colective curge de la data semnării contractului de vânzare-cumpărare, respectiv a întocmirii raportului final privind rezultatele ofertei publice de vânzare sau, după caz, a raportului de confirmare a tranzacţiei pe piaţa de capital.

Art. 20. - Disponibilizarea personalului prevăzută la art. 17 se poate face şi în etape, în următoarele condiţii:

Art. 21. - (1) În cazul fuziunii prin absorbţie ori prin contopire sau al divizării totale ori parţiale a unor societăţi comerciale la care statul sau o autoritate a administraţiei publice locale deţine cel puţin o treime din capitalul social, care determină reduceri de personal, salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective beneficiază de prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă.

(2) Hotărârea adunării generale a acţionarilor privind fuziunea sau divizarea trebuie să prevadă: numărul de personal existent la data adoptării acesteia şi numărul de personal ce urmează a fi disponibilizat.

(3) Termenul de 60 de zile în care se pot face disponibilizări colective curge de la data rămânerii definitive a hotărârii de fuziune sau de divizare.

Art. 22. - Salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective din societăţile comerciale care aplică programe de restructurare după privatizare beneficiază de măsurile de protecţie prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, dacă sunt respectate condiţiile şi procedurile stabilite la art. 8, 9 şi 11.

Secţiunea a V-a
Lichidarea şi falimentul

Art. 23. - Salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective de la angajatorii care intră în procedura de lichidare sau faliment beneficiază de măsurile de protecţie prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, dacă:

Art. 24. - (1) Salariaţii menţinuţi în activitate pentru finalizarea în termen a contractelor în derulare vor fi disponibilizaţi şi beneficiază de prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă la încetarea activităţii pentru care au fost menţinuţi.

(2) Personalul disponibilizat, necesar pentru desfăşurarea procesului de lichidare, poate fi angajat de către administrator sau lichidator, cu acordul judecătorului-sindic, cu convenţie civilă sau cu contract de muncă pe perioadă determinată, cu menţinerea drepturilor prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, stabilite la data disponibilizării.

CAPITOLUL III
Obligaţii pentru angajatori

Art. 25. - Posturile persoanelor cărora le încetează contractul individual de muncă în procesul de restructurare sau de reorganizare, în baza prevederilor art. 4-13 din prezenta ordonanţă de urgenţă, se desfiinţează şi nu pot fi reînfiinţate timp de 18 luni.

Art. 26. - (1) Angajatorii care urmează să efectueze disponibilizări prin concedieri colective în condiţiile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă au obligaţia de a comunica, în scris, cu cel puţin 60 de zile înainte, organizaţiilor sindicale constituite la nivelul unităţii ori reprezentanţilor salariaţilor măsurile de disponibilizare a personalului, motivele care determină aceste măsuri, precum şi informaţii privind numărul de salariaţi ce urmează să fie disponibilizaţi.

(2) În termen de 7 zile de la primirea comunicării sindicatele sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor pot adresa angajatorului obiecţii în scris la măsurile de disponibilizare a personalului.

(3) Angajatorul are obligaţia de a examina obiecţiile formulate şi de a comunica răspunsul în scris, în termen de 7 zile de la primirea acestora.

Art. 27. - În cadrul perioadei de 60 de zile, prevăzută în prezenta ordonanţă de urgenţă pentru efectuarea disponibilizărilor prin concedieri colective, angajatorii sunt obligaţi să acorde preaviz salariaţilor ce urmează a fi disponibilizaţi, conform prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de muncă.

CAPITOLUL IV
Măsuri de protecţie socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective

Secţiunea I
Plăţi compensatorii

Art. 28. - Plata compensatorie reprezintă o sumă neimpozabilă al cărei cuantum lunar este egal cu salariul mediu net pe unitate, realizat în luna anterioară disponibilizării.

Art. 29. - (1) Salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă beneficiază de plăţi compensatorii, dacă au fost încadraţi cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată şi au o vechime în muncă, la angajatorul care i-a disponibilizat, de minimum 6 luni, realizată în ultimele 12 luni înaintea disponibilizării.

(2) În cazul în care salariaţii sunt disponibilizaţi de angajatorii rezultaţi în urma divizării, fuziunii sau privatizării, la care au fost transferaţi în interesul serviciului, condiţia prevăzută la alin. (1) este îndeplinită în situaţia în care vechimea de 6 luni este realizată prin însumarea perioadelor lucrate înainte şi după transfer.

(3) Dreptul la plata compensatorie se naşte la data desfacerii contractului individual de muncă şi se acordă fiecărei persoane o singură dată, pentru disponibilizările prin concedieri colective efectuate la aceeaşi unitate.

(4) Plăţile compensatorii se acordă numai persoanelor care fac dovada că au participat la serviciile de preconcediere colectivă prevăzute la art. 46 din prezenta ordonanţă de urgenţă.

Art. 30. - (1) Nu beneficiază de plăţi compensatorii acordate în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă persoanele care la data disponibilizării se află în una dintre următoarele situaţii:

(2) Nu beneficiază de plăţi compensatorii acordate în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă persoanele care în termenul de 60 de zile, prevăzut la art. 2, îndeplinesc condiţiile de pensionare pentru munca depusă şi limită de vârstă sau la cerere.

Art. 31. - Angajatorii au obligaţia ca, în termen de 3 zile de la data desfacerii contractelor individuale de muncă, să transmită agenţiilor pentru ocupare şi formare profesională judeţene şi a municipiului Bucureşti listele cu salariaţii disponibilizaţi.

Art. 32. - (1) Suma totală de bani acordată cu titlu de plată compensatorie se stabileşte, pentru fiecare persoană căreia i s-a desfăcut contractul individual de muncă potrivit prezentei ordonanţe de urgenţă, diferenţiat, după cum urmează:

(2) Suma totală de bani acordată potrivit alin. (1) poate fi majorată cu un salariu mediu net pe unitate, dacă beneficiarul are domiciliul într-un judeţ în care nivelul ratei şomajului este cu 5% peste nivelul mediu la nivel naţional, înregistrat în ultimele 3 luni consecutive, anterioare lunii în care are loc disponibilizarea.

Art. 33. - Sumele de bani reprezentând plăţi compensatorii se plătesc, de regulă, în rate egale lunare.

Art. 34. - (1) Sumele de bani reprezentând plăţi compensatorii se pot plăti şi într-o singură tranşă, în următoarele situaţii:

(2) Persoanele prevăzute la alin. (1) lit. b) nu îşi vor putea retrage în numerar sumele investite iniţial pe piaţa de capital, timp de un an de la depunere, dar au dreptul să solicite creşterile realizate sau dobânzile aferente, pe măsură ce ele sunt raportate, inclusiv în intervalul de un an menţionat.

Art. 35. - Plăţile compensatorii se pot achita şi în două tranşe, dacă beneficiarul, pe baza unei propuneri de afaceri, se angajează să utilizeze suma de bani pentru constituirea unei asociaţii familiale, pentru înfiinţarea sau asocierea în vederea înfiinţării unei societăţi comerciale, după cum urmează:

Art. 36. - (1) Persoanele care au primit plăţile compensatorii cuvenite în condiţiile art. 34 şi 35 beneficiază de scutire, pe o perioadă de 2 ani, de la plata impozitului pe profit pentru cei care au înfiinţat societăţi comerciale şi de plata impozitului pe venit pentru cei care sunt autorizaţi să desfăşoare activităţi economice pe baza liberei iniţiative ca persoane fizice independente sau ca asociaţii familiale.

(2) Beneficiază de facilităţile prevăzute la alineatul precedent numai societăţile comerciale nou-înfiinţate de personalul disponibilizat potrivit prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, în termen de 6 luni de la data disponibilizării.

(3) În cazul asociaţiilor familiale beneficiază de scutire de la plata impozitului pe venit numai persoanele care au fost disponibilizate colectiv potrivit prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă. Scutirea de impozit pe venit se aplică proporţional cu ponderea persoanelor disponibilizate din numărul total al membrilor asociaţiei familiale.

Art. 37. - (1) Sumele de bani aferente plăţilor compensatorii se transferă, lunar, de către agenţiile pentru ocupare şi formare profesională judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, în conturi curente personale, purtătoare de dobândă, deschise pe numele beneficiarilor la Casa de Economii şi Consemnaţiuni, cu care Agenţia Naţională pentru Ocupare şi Formare Profesională va încheia convenţie în acest scop.

(2) Pentru deschiderea de conturi curente personale şi pentru operaţiunile efectuate în acestea nu se percepe comision beneficiarilor de plăţi compensatorii.

(3) Conturile curente personale, purtătoare de dobândă, vor avea un sold minim lunar de 10.000 lei.

(4) Pentru sumele de bani aferente plăţilor compensatorii virate în conturile curente personale şi pentru eventualele regularizări ulterioare, Agenţia Naţională pentru Ocupare şi Formare Profesională va plăti Casei de Economii şi Consemnaţiuni un comision de 1%.

Art. 38. - Persoanele disponibilizate care au primit plăţile compensatorii în condiţiile prevăzute la art. 34 şi 35 din prezenta ordonanţă de urgenţă sunt obligate ca în termen de 90 de zile de la data încasării sumelor să facă dovada utilizării lor în scopurile pentru care le-au solicitat; în caz contrar, sunt obligate să restituie comisionul perceput de Casa de Economii şi Consemnaţiuni, prevăzut la art. 37 alin. (4).

Art. 39. - Dreptul beneficiarului la plata compensatorie încetează la data reîncadrării în unitatea din care a fost disponibilizat, sau la o unitate rezultată în urma restructurării, reorganizării sau privatizării acesteia, iar sumele primite în condiţiile art. 34 şi 35 se restituie în limita plăţilor aferente perioadei ulterioare încadrării în muncă.

Art. 40. - Plăţile compensatorii se suportă din resursele financiare prevăzute la art. 55.

Art. 41. - Prin lege specială se pot acorda plăţi compensatorii peste cuantumul prevăzut la art. 32, din alte surse decât cele prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, fără a depăşi 6 salarii medii nete pe unitate, pentru salariaţii cu o vechime în muncă de până la 15 ani, şi 8 salarii medii nete pe unitate, pentru salariaţii cu o vechime în muncă de peste 15 ani.

Art. 42. - (1) Angajatorii prevăzuţi la art. 8 alin. (1), care efectuează disponibilizări colective în alte condiţii decât cele prevăzute în prezenta ordonanţă de urgenţă, pot acorda, din surse proprii, salariaţilor disponibilizaţi, o compensaţie de minimum 6 salarii de bază.

(2) Compensaţiile acordate la nivelul a 6 salarii de bază sunt deductibile la calculul impozitului pe profit.

Art. 43. - Angajatorii pot acorda cu ocazia disponibilizării şi alte facilităţi şi drepturi referitoare la disponibilizări prin concedieri colective prevăzute în contractele colective de muncă.

Art. 44. - (1) Salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective beneficiază de ajutor de şomaj şi de alocaţie de sprijin, acordate în condiţiile şi în cuantumul prevăzute de Legea nr. 1/1991 privind protecţia socială a şomerilor şi reintegrarea lor profesională, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

(2) Ajutorul de şomaj se stabileşte la data disponibilizării, se suspendă pe perioada acordării plăţilor compensatorii şi se pune în plată începând din prima lună după expirarea perioadei pentru care se acordă plăţi compensatorii, corectat cu toate indexările acordate potrivit legii, în perioada suspendării.

(3) Dreptul la ajutor de şomaj după expirarea perioadei pentru care s-au acordat plăţi compensatorii încetează dacă în această perioadă au intervenit situaţii care, potrivit prevederilor Legii nr. 1/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, conduc la neacordarea acestui drept.

Art. 45. - (1) Persoanele disponibilizate prin concedieri colective beneficiază de vechime în muncă în perioada pentru care primesc plăţi compensatorii până la reîncadrare, cu contract individual de muncă, într-o altă unitate sau până la prezentarea dovezilor că au utilizat sumele de bani conform prevederilor art. 34 şi 35.

(2) În perioada prevăzută la alin. (1) persoanele disponibilizate prin concedieri colective beneficiază de drepturile de asigurări sociale prevăzute de lege pentru persoanele încadrate în muncă, precum şi, dacă este cazul, de pensia de invaliditate.

(3) În perioada prevăzută la alin. (1) contribuţia pentru asigurările sociale de sănătate a persoanelor disponibilizate prin concedieri colective se calculează asupra ajutorului de şomaj stabilit în condiţiile art. 44 şi se suportă din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de şomaj.

Secţiunea a II-a
Servicii de preconcediere colectivă şi măsuri active

Art. 46. - (1) În perioada preavizului prevăzut la art. 27, salariaţii sunt obligaţi să participe la serviciile de preconcediere colectivă realizate de către agenţiile pentru ocupare şi formare profesională judeţene şi a municipiului Bucureşti sau de alţi prestatori de servicii, din sectorul public sau privat, autorizaţi şi selecţionaţi de către acestea în condiţiile legii.

(2) În sensul prezentei ordonanţe de urgenţă constituie servicii de preconcediere colectivă, în principal, următoarele activităţi:

(3) Pentru realizarea serviciilor de preconcediere colectivă, angajatorii sunt obligaţi să înştiinţeze în scris, în termen de 3 zile de la aprobarea programelor de restructurare, agenţiile pentru ocupare şi formare profesională judeţene şi a municipiului Bucureşti despre disponibilizările prin concedieri colective, cu menţionarea numărului de personal ce urmează a fi concediat.

Art. 47. - (1) Persoanele disponibilizate prin concedieri colective în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă beneficiază şi de măsuri active pentru combaterea şomajului.

(2) În sensul prezentei ordonanţe de urgenţă, prin măsuri active pentru combaterea şomajului se înţelege acele măsuri care au ca scop sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pentru a dobândi statutul de persoană ocupată.

(3) Măsurile active pentru combaterea şomajului sunt, în principal, următoarele: orientarea profesională, instruirea în modalităţi de căutare a unui loc de muncă, instruirea antreprenorială şi profesională, înfiinţarea de centre de consultanţă şi dezvoltare de afaceri, sprijin financiar pentru crearea de noi locuri de muncă, inclusiv prin programe de lucrări publice.

(4) Măsurile active pentru combaterea şomajului mai includ:

Art. 48. - Măsurile active se realizează de către agenţiile pentru ocupare şi formare profesională judeţene şi a municipiului Bucureşti, precum şi de către alţi prestatori de servicii din sectorul public sau privat, autorizaţi şi selecţionaţi de către acestea în condiţiile legii.

Art. 49. - Prefecturile şi autorităţile administraţiei publice locale au obligaţia de a sprijini realizarea serviciilor de preconcediere colectivă şi a programelor de măsuri active pentru combaterea şomajului.

Art. 50. - (1) Pentru aducerea la îndeplinire a prevederilor art. 48 Agenţia Naţională pentru Ocupare şi Formare Profesională va utiliza sursele aferente din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de şomaj, precum şi alte surse atrase, în condiţiile legii, în acest scop.

(2) Campania de sondare şi informare a opiniei publice privind realizarea măsurilor active de combatere a şomajului, prevăzute în prezenta ordonanţă de urgenţă, se va face din sursele menţionate la alin. (1).

Secţiunea a III-a
Măsuri pentru stimularea societăţilor comerciale aflate în procesul de restructurare

Art. 51. - (1) Societăţile comerciale care au efectuat disponibilizări prin concedieri colective conform programelor de restructurare, potrivit prevederilor cap. II, secţiunea I, pct. 1 şi 2, pot beneficia, la cerere, de credite pentru susţinerea unor măsuri de redresare şi relansare economică, prevăzute în aceste programe.

(2) Acordarea creditelor se face pe baza proiectelor de fezabilitate aprobate de adunările generale ale acţionarilor şi de organele competente să aprobe programele de restructurare, potrivit prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă.

(3) Proiectele de fezabilitate se depun la agenţiile pentru ocupare şi formare profesională judeţene şi a municipiului Bucureşti în termen de cel mult un an de la data ultimei disponibilizări efectuate prin concediere colectivă potrivit programului de restructurare.

(4) Creditele se aprobă de banca autorizată în urma avizării proiectelor de fezabilitate de către comitetele de creditare, constituite din reprezentanţi ai băncii şi ai agenţiilor pentru ocupare şi formare profesională judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti.

(5) Creditele prevăzute la alin. (1) pot fi acordate şi utilizate numai pentru activităţi productive, în vederea finanţării unor cheltuieli de capital sau pentru procurarea de materii prime şi materiale aferente producţiei de bază.

Art. 52. - (1) Creditele se pot acorda în limita unei sume echivalente cu valoarea plăţilor compensatorii care s-ar fi cuvenit personalului rămas în activitate, conform programelor de restructurare, la data ultimei disponibilizări efectuate prin concediere colectivă, fără a putea depăşi 25 miliarde lei.

(2) Termenul pentru restituirea creditului este până la 3 ani, inclusiv perioada de graţie de maximum 6 luni.

(3) Până la rambursarea integrală a creditului societatea comercială nu poate prezenta un nou program de restructurare care să conducă la disponibilizări prin concedieri colective.

(4) Condiţiile de acordare şi rambursare a creditelor, modul de stabilire a garanţiilor, organizarea şi desfăşurarea licitaţiilor pentru desemnarea băncii autorizate să acorde credite din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de şomaj se vor stabili prin norme metodologice elaborate de Agenţia Naţională pentru Ocupare şi Formare Profesională şi de Banca Naţională a României.

Art. 53. - (1) Creditele se acordă din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de şomaj, cu o dobândă de 50% din taxa oficială a scontului, stabilită de Banca Naţională a României.

(2) Sumele alocate pentru acordarea de credite societăţilor comerciale prevăzute la art. 51 alin. (1) vor fi evidenţiate distinct în cadrul bugetului Fondului pentru plata ajutorului de şomaj.

(3) Agenţia Naţională pentru Ocupare şi Formare Profesională va transfera trimestrial, în contul societăţii bancare autorizate să acorde credite, sumele necesare, în limitele aprobate prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat.

Art. 54. - (1) Societăţile comerciale care au primit credite în condiţiile prevăzute în prezenta ordonanţă de urgenţă şi care creează locuri de muncă într-o perioadă de cel mult 4 ani de la acordarea creditului, beneficiază timp de 12 luni, pentru fiecare persoană încadrată pe aceste posturi de o sumă lunară reprezentând 75% din salariul de bază net, stabilit la data angajării, în următoarele condiţii:

(2) Sumele necesare pentru plăţile ce se acordă societăţilor comerciale prevăzute la alin. (1) se suportă din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de şomaj şi se plătesc pe baza listelor prezentate de acestea la agenţiile pentru ocupare şi formare profesională judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti.

(3) Dacă desfacerea contractului individual de muncă al persoanelor încadrate potrivit prevederilor alin. (1) se face mai devreme de 3 ani, din motive neimputabile angajatului, angajatorul este obligat să restituie sumele primite de la bugetul Fondului pentru plata ajutorului de şomaj, la care se adaugă dobânda corespunzătoare celei acordate de trezoreria statului pentru disponibilităţile Fondului pentru plata ajutorului de şomaj.

CAPITOLUL V
Finanţarea plăţilor compensatorii şi a serviciilor de preconcediere colectivă

Art. 55. - (1) Resursele financiare pentru finanţarea plăţilor compensatorii şi a serviciilor de preconcediere colectivă se constituie din:

(2) Resursele financiare de la alin. (1) se prevăd, se aprobă, se evidenţiază şi se urmăresc distinct în cadrul capitolului de venituri al bugetului Fondului pentru plata ajutorului de şomaj.

Art. 56. - (1) Din resursele financiare prevăzute la art. 55 se efectuează cheltuieli pentru plăţi compensatorii şi pentru serviciile de preconcediere colectivă realizate de prestatori de servicii din sectorul public sau privat, mixt sau cooperatist, autorizaţi şi selecţionaţi în condiţiile legii, de către serviciile descentralizate ale Agenţiei Naţionale pentru Ocupare şi Formare Profesională.

(2) Cheltuielile destinate plăţilor compensatorii includ sumele necesare pentru transmiterea drepturilor.

(3) Cheltuielile se prevăd, se aprobă, se evidenţiază şi se urmăresc distinct în cadrul capitolului de cheltuieli al bugetului Fondului pentru plata ajutorului de şomaj.

Art. 57. - Încasarea veniturilor şi efectuarea cheltuielilor prevăzute la art. 55 şi 56 se realizează în condiţiile prevederilor legislaţiei privind administrarea fondurilor publice.

Art. 58. - Pentru anul 1999, în aplicarea prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă se autorizează Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, cu avizul Ministerului Finanţelor, să introducă modificările corespunzătoare în structura şi în volumul bugetului Fondului pentru plata ajutorului de şomaj.

Art. 59. - În situaţii justificate, în cursul execuţiei bugetare, pentru asigurarea necesarului de cheltuieli prevăzute la art. 56 din prezenta ordonanţă de urgenţă Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, cu avizul Ministerului Finanţelor, poate aproba majorarea veniturilor şi a cheltuielilor cu această destinaţie în cadrul bugetului Fondului pentru plata ajutorului de şomaj, cu menţinerea echilibrului bugetar aprobat prin lege.

CAPITOLUL VI
Dispoziţii tranzitorii şi finale

Art. 60. - (1) Constituie contravenţii următoarele fapte, dacă nu au fost săvârşite în astfel de condiţii încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracţiuni, şi se sancţionează după cum urmează:

(2) Constatarea şi sancţionarea contravenţiilor prevăzute la alin. (1) se fac de către organele de control ale Agenţiei Naţionale pentru Ocupare şi Formare Profesională.

(3) Prevederile prezentului articol se completează cu dispoziţiile Legii nr. 32/1968 privind stabilirea şi sancţionarea contravenţiilor, cu modificările ulterioare, cu excepţia art. 25-27.

Art. 61. - (1) Plăţile compensatorii, ajutorul de şomaj sau alocaţia de sprijin, aflate în derulare la data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă, vor fi acordate în continuare, în cuantumul, pe durata şi în condiţiile stabilite prin actele normative care au reglementat aceste drepturi.

(2) De la data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă plăţile compensatorii vor fi suportate din resursele financiare prevăzute la art. 55.

Art. 62. - În situaţia în care actul administrativ prin care se dispune disponibilizarea colectivă este emis în baza actelor normative prevăzute la lit. B din anexă, ulterior datei intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă, se va proceda astfel:

Art. 63. - Legea nr. 1/1991 privind protecţia socială a şomerilor şi reintegrarea lor profesională, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.257 din 14 septembrie 1994, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:

1. La alineatul (2) al articolului 20 se introduce litera f)

cu următorul cuprins:

2. La alineatul (1) al articolului 24 literele e) şi f) vor

avea următorul cuprins:

3. La alineatul (1) al articolului 24 se introduc literele i)

şi j) cu următorul cuprins:

Art. 64. - (1) Articolul 4 din Legea nr. 145/1998 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale pentru Ocupare şi Formare Profesională se completează cu

litera h) care va avea următorul cuprins:

(2) Pentru realizarea atribuţiilor prevăzute la alin. (1) se vor modifica în mod corespunzător statutul şi organigrama Agenţiei Naţionale pentru Ocupare şi Formare Profesională.

Art. 65. - În termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale va elabora şi va supune spre aprobare Guvernului norme metodologice de aplicare.

Art. 66. - (1) La data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă se abrogă actele normative cuprinse în anexă la lit. A, precum şi orice alte dispoziţii contrare.

(2) Anexa face parte integrantă din prezenta ordonanţă de urgenţă.

PRIM-MINISTRU
RADU VASILE

Contrasemnează:

Ministrul muncii şi protecţiei sociale,
Alexandru Athanasiu

Ministrul finanţelor,
Decebal Traian Remeş

Bucureşti, 24 iunie 1999.
Nr. 98.

ANEXĂ

A. ACTE NORMATIVE CARE SE ABROGĂ

1. Hotărârea Guvernului nr.838/1995 privind condiţiile pentru acordarea compensaţiilor care nu se supun impozitului pe salarii, acordate salariaţilor disponibilizaţi cu ocazia restructurării agenţilor economici cu capital majoritar privat, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.245 din 26 octombrie 1995.

2. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.9/1997 cu privire la unele măsuri de protecţie pentru persoanele ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective efectuate în procesul de restructurare, închidere operaţională a activităţii, privatizare sau lichidare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.64 din 15 aprilie 1997, aprobată şi modificată prin Legea nr. 108/1997, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.132 din 26 iunie 1997, modificată şi completată prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.52/1998, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.496 din 22 decembrie 1998, aprobată şi modificată prin Legea nr. 103/1999, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.273 din 16 iunie 1999.

3. Hotărârea Guvernului nr.58/1999 privind aprobarea Normelor pentru aplicarea prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.9/1997 cu privire la unele măsuri de protecţie pentru persoanele ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective efectuate în procesul de restructurare, închidere operaţională a activităţii, privatizare sau lichidare, aprobată şi modificată prin Legea nr. 108/1997, modificată şi completată prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.52/1998, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.57 din 9 februarie 1999.

4. Ordonanţa Guvernului nr.22/1997 privind unele măsuri de protecţie ce se acordă personalului din industria minieră şi din activităţile de prospecţiuni şi explorări geologice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.200 din 20 august 1997, aprobată şi modificată prin Legea nr. 216/1997, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.372 din 22 decembrie 1997, completată şi modificată prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.68/1998, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.515 din 30 decembrie 1998.

5. Articolul 32 alin. (2), (3), (4) şi (5) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.88/1997 privind privatizarea societăţilor comerciale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.381 din 29 decembrie 1997, aprobată prin Legea nr. 44/1998, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.88 din 25 februarie 1998, cu modificările şi completările ulterioare, modificată şi completată prin Legea nr. 99/1999 privind unele măsuri pentru accelerarea reformei economice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.236 din 27 mai 1999.

B. ACTE NORMATIVE CE SE VOR ABROGA DUPĂ APLICAREA PREVEDERILOR ART. 62 DIN PREZENTA ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ

1. Ordonanţa Guvernului nr.69/1998 privind unele măsuri de protecţie pentru personalul al cărui contract individual de muncă va fi desfăcut ca urmare a concedierilor colective determinate de reorganizarea Societăţii Naţionale a Căilor Ferate Române, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.314 din 27 august 1998.

2. Hotărârea Guvernului nr.668/1998 privind aprobarea Normelor de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr.69/1998 privind unele măsuri de protecţie pentru personalul al cărui contract individual de muncă va fi desfăcut ca urmare a concedierilor colective determinate de reorganizarea Societăţii Naţionale a Căilor Ferate Române, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.375 din 1 octombrie 1998.

3. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.36/1998 privind unele măsuri de protecţie pentru personalul al cărui contract individual de muncă va fi desfăcut ca urmare a concedierilor colective determinate de reorganizarea Regiei Autonome de Electricitate „Renel”, Regiei Autonome a Gazelor Naturale „Romgaz” Mediaş şi a Regiei Autonome a Petrolului „Petrom” Bucureşti, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.437 din 18 noiembrie 1998.

4. Hotărârea Guvernului nr.127/1999 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.36/1998 privind unele măsuri de protecţie pentru personalul al cărui contract individual de muncă va fi desfăcut ca urmare a concedierilor colective determinate de reorganizarea Regiei Autonome de Electricitate „Renel”, Regiei Autonome a Gazelor Naturale „Romgaz” Mediaş şi a Regiei Autonome a Petrolului „Petrom” Bucureşti, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.93 din 4 martie 1999.

5. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.4/1999 privind unele măsuri de protecţie pentru personalul al cărui contract individual de muncă va fi desfăcut ca urmare a concedierilor colective determinate de reorganizarea Regiei Naţionale a Pădurilor, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.57 din 9 februarie 1999.

6. Hotărârea Guvernului nr.367/1999 privind aprobarea Normelor pentru aplicarea prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.4/1999 privind unele măsuri de protecţie pentru personalul al cărui contract individual de muncă va fi desfăcut ca urmare a concedierilor colective determinate de reorganizarea Regiei Naţionale a Pădurilor, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.226 din 21 mai 1999.

Declinare de raspundere: Informaţiile publicate în aceasta rubrică, precum şi textele actelor normative nu au caracter oficial.