Parlamentul României adoptă prezenta lege.

Art. 1. - Salarizarea membrilor Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare, precum şi a personalului acesteia, se face ţinând seama de rolul, importanţa şi răspunderea ce revin acestei instituţii.

Art. 2. - Coeficienţii de ierarhizare a salariilor de bază pentru funcţiile ce formează obiectul prezentei legi sunt stabiliţi în raport cu coeficientul 1,00 utilizat pentru personalul din sectorul bugetar, conform legii.

Art. 3. - Coeficienţii de ierarhizare a salariilor de bază pentru membrii Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare sunt prevăzuţi în anexa nr. 1.

Art. 4. - Coeficienţii de ierarhizare a salariilor de bază pentru funcţiile de execuţie de specialitate specifice din aparatul Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare sunt prevăzuţi în anexa nr. 2.

Art. 5. - Comisia Naţională a Valorilor Mobiliare va putea include în statele proprii de funcţii, dacă consideră necesar, şi alte funcţii în afara celor de specialitate specifice, prin preluarea funcţiilor respective din anexele la Legea nr. 40/1991 cu privire la salarizarea Preşedintelui şi Guvernului României, precum şi a personalului Preşedinţiei, Guvernului şi a celorlalte organe ale puterii executive, republicată, şi, respectiv, din anexele la Hotărârea Guvernului nr.281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unităţile bugetare, cu modificările ulterioare.

Art. 6. - (1) Salariaţii Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare încadraţi în funcţii de execuţie de specialitate specifice sau, după caz, în alte funcţii de execuţie, care coordonează activitatea unor departamente, direcţii, servicii sau alte compartimente, au salarii de bază corespunzătoare funcţiei de execuţie în care sunt încadraţi, la care se adaugă o indemnizaţie de conducere, prevăzută în anexa nr. 3, care face parte din salariul de bază şi se acordă diferenţiat în raport cu răspunderea funcţiei de conducere îndeplinite.

(2) Ponderea funcţiilor de conducere nu poate depăşi 20% din totalul posturilor prevăzute în statul de funcţii.

Art. 7. - Salariaţii încadraţi în funcţii de execuţie de specialitate specifice sau, după caz, în alte funcţii de execuţie, care primesc sarcina de realizare a unor programe, activităţi, studii complexe şi altele asemenea, coordonând un colectiv, beneficiază pe perioada cât îndeplinesc această sarcină de o indemnizaţie care face parte din salariul de bază, stabilită în raport cu complexitatea ei, în limitele maxime prevăzute în anexa nr. 3.

Art. 8. - (1) Pentru rezultate deosebite obţinute în activitatea desfăşurată, salariaţii Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare pot primi un salariu de merit lunar, de până la 15% din salariul de bază, şi care face parte din acesta.

(2) Salariaţii care beneficiază de salariu de merit se stabilesc, prin hotărâre, de către Comisia Naţională a Valorilor Mobiliare, o dată pe an, de regulă după adoptarea bugetului de stat. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de 6 luni de la angajare.

(3) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numărul total de posturi prevăzut în statul de funcţii, din care cel puţin două treimi vor fi utilizate pentru funcţiile de execuţie.

Art. 9. - (1) Trecerea în gradaţia imediat superioară sau majorarea salariului, în cazul în care acesta este prevăzut între limite, precum şi stabilirea indemnizaţiilor de conducere se fac o dată pe an, de regulă după adoptarea bugetului de stat, cu aprobarea Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare.

(2) La trecerea în gradaţia imediat superioară sau la majorarea salariului se ţine seama de calităţile personale, concretizate prin rezultatele obţinute în activitatea profesională, notate cu calificativul "foarte bine" sau "bine" în anul precedent.

(3) Vechimea minimă necesară pentru trecerea în gradaţia imediat superioară este de 2 ani. În mod excepţional, vechimea minimă poate fi redusă la 6 luni.

Art. 10. - (1) Angajarea pe un post vacant, precum şi avansarea în funcţie, în grade sau trepte profesionale, a personalului de execuţie, altul decât cel de specialitate specific, se fac prin concurs sau examen, în condiţiile legii, în raport cu competenţa profesională şi cu rezultatele obţinute în activitate. Salariul de bază ce se acordă la angajare sau, după caz, la avansare, este cel prevăzut la gradaţia 1 a funcţiei, gradului sau treptei profesionale în care se face încadrarea.

(2) Vechimea minimă în grad sau treaptă profesională pentru avansarea în gradul sau treapta imediat superioară este de cel puţin 2 ani. Fac excepţie de la această prevedere persoanele încadrate în funcţiile prevăzute cu salariul de debutant.

(3) Persoanele încadrate cu salariul de debutant vor fi salarizate astfel până la expirarea perioadei de probă. Avansarea în gradul sau treapta profesională imediat superioară se face pe bază de examen. În cazul nepromovării examenului, perioada de probă se poate prelungi o singură dată cu 3 luni.

(4) În mod excepţional, prin hotărâre a Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare se poate aproba prezentarea la concurs sau la examen a salariaţilor care au demonstrat competenţă profesională, dar nu îndeplinesc condiţia de vechime minimă prevăzută la alin. (2).

(5) Salariaţii care trec din funcţii cu salarii fixe sau între limite, pe funcţii la care salariile sunt stabilite pe gradaţii, se încadrează, prin numire, la gradaţia care să le asigure un salariu de bază apropiat de cel avut. În aceleaşi condiţii se încadrează şi salariaţii care trec din funcţii cu salarii fixe pe funcţii cu salarii între limite.

Art. 11. - (1) Persoanele salarizate potrivit prezentei legi beneficiază, la funcţia de bază, de un spor de vechime în muncă de până la 25% calculat la salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:

___________________________________________________________ Tranşele de vechime Procentele din salariul în muncă de bază ___________________________________________________________ - între 3 şi 5 ani 5 - de la 5 la 10 ani 10 - de la 10 la 15 ani 15 - de la 15 la 20 de ani 20 - peste 20 de ani 25 ___________________________________________________________

(2) Sporul de vechime în muncă se plăteşte cu începere de la data de întâi a lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în muncă.

(3) Pensionarii pentru limită de vârstă, care se reangajează în muncă, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în muncă dobândite după data pensionării.

Art. 12. - (1) Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de către personalul încadrat în funcţii de execuţie se compensează cu timp liber corespunzător, în condiţiile stabilite de Comisia Naţională a Valorilor Mobiliare. Dacă munca prestată nu a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se plătesc cu un spor calculat la salariul de bază, astfel:

(2) Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată şi sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul compartimentului sau al sectorului de activitate, fără a depăşi 120 de ore anual. În cazuri cu totul deosebite se poate aproba efectuarea orelor suplimentare peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 de ore anual.

Art. 13. - (1) Salariaţii care lucrează în condiţii grele de muncă, în atelierele tipografice şi de multiplicare, primesc un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat în aceste condiţii. Locurile de muncă, categoriile de personal, precum şi cuantumul sporului se aprobă de Comisia Naţională a Valorilor Mobiliare.

(2) Salariaţii care, potrivit programului de lucru, îşi desfăşoară activitatea în timpul nopţii, între orele 22,00 şi 6,00, beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin jumătate din programul normal de lucru.

Art. 14. - (1) Pentru premierea individuală a personalului Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare se constituie un fond de premiere lunar, prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri şi cheltuieli propriu, aprobat. Din acest fond pot fi acordate premii în cursul anului salariaţilor care au realizat sau au contribuit direct la obţinerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase.

(2) În cazul în care se realizează economii la capitolul "Cheltuieli de personal", prevăzut în bugetul propriu de venituri şi cheltuieli, Comisia Naţională a Valorilor Mobiliare poate acorda premii, în cursul anului, în limita a 2% din fondul de salarii prevăzut în bugetul de venituri şi cheltuieli propriu, aprobat. Premiile individuale se aprobă de Comisia Naţională a Valorilor Mobiliare.

Art. 15. - (1) Pentru activitatea desfăşurată, personalul salarizat potrivit prezentei legi beneficiază la sfârşitul anului calendaristic de un premiu anual de până la un salariu mediu lunar de bază, realizat în anul pentru care se face plata.

(2) Premiul anual poate fi redus sau anulat de Comisia Naţională a Valorilor Mobiliare în cazul celor care în cursul anului au desfăşurat o activitate necorespunzătoare sau au avut abateri pentru care au fost sancţionaţi disciplinar.

Art. 16. - Persoanele încadrate în cadrul Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare în calitate de colaborator, pentru realizarea unor lucrări, beneficiază de drepturile prevăzute în anexa nr. 4.

Art. 17. - (1) Angajarea personalului prin cumul de funcţii se face cu acordul Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare şi al conducerii unităţii la care persoana în cauză are funcţia de bază.

(2) Dacă o parte din programul funcţiei cumulate se suprapune celui de la funcţia de bază în care este încadrat, se va asigura decalarea programului.

Art. 18. - Persoana numită temporar în locul unei persoane care exercită atribuţii de conducere şi care lipseşte din instituţie o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice şi nu beneficiază de salariu pe perioada respectivă primeşte, pe lângă salariul de bază al funcţiei, gradului sau treptei profesionale în care este încadrată, indemnizaţia corespunzătoare atribuţiilor de conducere pe care le exercită.

Art. 19. - Membrii şi personalul Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare, care efectuează deplasări în interesul serviciului, în alte localităţi decât sediul unităţii în care lucrează, au dreptul la decontarea cheltuielilor de cazare şi la diurna de deplasare, în aceleaşi condiţii cu personalul din instituţiile publice.

Art. 20. - Pentru activitatea specifică desfăşurată, unele categorii de personal, stabilite de Comisia Naţională a Valorilor Mobiliare, beneficiază de un spor de confidenţialitate de 10% din salariul de bază.

Art. 21. - Preşedintele, vicepreşedintele şi membrii Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare sunt demnitari de stat.

Art. 22. - Salariile de bază pentru alte funcţii decât cele din anexele la prezenta lege, precum şi condiţiile de încadrare sunt prevăzute în anexa nr. 8 la Legea nr. 40/1991, republicată, mai mari cu 20% pentru personalul Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare.

Art. 23. - Membrii Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare, precum şi personalul acesteia, trimişi în străinătate, invitaţi pe contul organizatorilor sau al altor parteneri externi, pentru acţiuni ştiinţifice, de perfecţionare, schimb de experienţă, burse, documentare, congrese, conferinţe şi simpozioane sau alte forme de reuniuni şi manifestări internaţionale, beneficiază de drepturile stabilite prin reglementările legale în vigoare pentru unităţile bugetare.

Art. 24. - (1) Contestaţiile în legătură cu acordarea gradaţiilor, sporurilor, premiilor şi a altor drepturi, care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei legi, se soluţionează de Comisia Naţională a Valorilor Mobiliare.

(2) Contestaţiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data comunicării în scris a măsurii contestate.

(3) Soluţionarea contestaţiilor se face în termen de 30 de zile de la sesizare.

(4) Împotriva hotărârii pronunţate de Comisia Naţională a Valorilor Mobiliare se poate formula contestaţie la instanţele judecătoreşti competente.

(5) Contestaţiile în legătură cu stabilirea salariilor, precum şi cele privind modificarea unilaterală a salariilor prevăzute în contractul individual de muncă se soluţionează de instanţele judecătoreşti competente.

Art. 25. - Salariaţii cu atribuţii de conducere vor fi supuşi unei perioade de probă de 3 luni. Dacă la sfârşitul perioadei de probă salariatul s-a dovedit corespunzător funcţiei respective, numirea se va definitiva de la data începerii perioadei de probă. În cazul în care salariatul care provine din aceeaşi unitate s-a dovedit necorespunzător în funcţia respectivă, acesta va fi trecut în funcţia de execuţie avută anterior în unitate.

Art. 26. - Pe perioada exercitării mandatului de membru al Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare, contractul individual de muncă al acestuia se suspendă. La încetarea exercitării mandatului, persoana în cauză îşi reia activitatea în executarea aceluiaşi contract individual de muncă.

Art. 27. - Reglementarea concediului de odihnă şi a celorlalte concedii se face prin regulament aprobat de Comisia Naţională a Valorilor Mobiliare, în condiţiile legii.

Art. 28. - Salariile de bază corespunzătoare coeficienţilor de ierarhizare şi indemnizaţiile de conducere prevăzute în prezenta lege sunt brute şi impozabile. Acestea vor fi actualizate ţinând seama de indexările acordate în conformitate cu prevederile hotărârilor Guvernului.

Art. 29. - Salariile şi celelalte drepturi prevăzute în prezenta lege se acordă cu data de întâi a lunii în care legea intră în vigoare.

Art. 30. - Anexele nr. 1-4 fac parte integrantă din prezenta lege.

Art. 31. - Salarizarea personalului burselor de valori se face potrivit reglementărilor proprii adoptate de adunarea generală a asociaţiei fiecărei burse de valori.

Art. 32. - Pe data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă art. 120 din Legea nr. 52/1994 privind valorile mobiliare şi bursele de valori

Această lege a fost adoptată de Camera Deputaţilor în şedinţa din 1 aprilie 1997, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (2) din Constituţia României.

PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR
ION DIACONESCU

Această lege a fost adoptată de Senat în şedinţa din 1 aprilie 1997, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (2) din Constituţia României.

PREŞEDINTELE SENATULUI
PETRE ROMAN

Bucureşti, 21 aprilie 1997.
Nr. 66.

ANEXA Nr. 1

COEFICIENŢII DE IERARHIZARE
a salariilor de bază pentru membrii
Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare

___________________________________________________________________________________________________ Nr. crt. Funcţia Coeficienţii de ierarhizare a salariilor ___________________________________________________________________________________________________ 1. Preşedinte 6,00*) 2. Vicepreşedinte 5,75 3. Membru al comisiei 5,50 ___________________________________________________________________________________________________

Coeficienţii de ierarhizare a salariilor de bază se vor actualiza o dată cu modificarea coeficientului de ierarhizare cu care s-a făcut asimilarea pentru funcţia de preşedinte.

ANEXA Nr. 2

COEFICIENŢII DE IERARHIZARE
a salariilor de bază pentru funcţiile de execuţie de specialitate specifice
din aparatul Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare

____________________________________________________________________________________________________________ Nr. Nivelul Coeficienţii de ierarhizare crt. Funcţia studiilor a salariilor ____________________________________________________________________________________________________________ 1. Reglementator pieţe de capital, analist politici de piaţă, inspector autorizare, controlor valori mobiliare, supraveghetor, anchetator; gradul I S 4,10 - 4,40*) 2. Reglementator pieţe de capital, analist politici de piaţă, inspector autorizare, controlor valori mobiliare, supraveghetor, anchetator; gradul II S 3,70 - 4,00*) 3. Reglementator pieţe de capital, analist politici de piaţă, inspector autorizare, controlor valori mobiliare, supraveghetor, anchetator; gradul III S 3,30 - 3,60 4. Reglementator pieţe de capital, analist politici de piaţă, inspector autorizare, controlor valori mobiliare, supraveghetor, anchetator; asistent S 2,35 - 2,80*) 5. Şef cabinet M 1,30 - 1,70**) 6. Secretar de cabinet M 1,15 - 1,45**) ____________________________________________________________________________________________________________

NOTĂ:

Coeficienţii de ierarhizare a salariilor de bază se vor actualiza o dată cu modificarea coeficienţilor de ierarhizare a salariilor de bază pentru funcţiile cu care s-a făcut asimilarea.

ANEXA Nr. 3

INDEMNIZAŢII
pentru funcţiile de conducere din cadrul Comisiei Naţionale
a Valorilor Mobiliare

____________________________________________________________________________________________________________ Nr. Indemnizaţia de conducere crt. Funcţia lunară maximă*) (lei) ____________________________________________________________________________________________________________ 1. Director general de departament 122.200 2. Director general adjunct de departament 108.600 3. Director 108.600 4. Director adjunct al direcţiilor aferente departamentelor 97.600 5. Şef serviciu 76.200 6. Şef birou din cadrul direcţiilor aferente departamentelor 54.100 ____________________________________________________________________________________________________________

ANEXA Nr. 4

DREPTURILE
persoanelor încadrate în calitate de colaborator la Comisia Naţională a Valorilor Mobiliare

1. Persoanele încadrate în cadrul Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare, în calitate de colaborator, beneficiază de o indemnizaţie lunară de până la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară, stabilită în raport cu perioada de colaborare şi cu importanţa lucrărilor efectuate.

Persoanele care desfăşoară activitatea în funcţii de execuţie de specialitate specifice, în calitate de colaborator, beneficiază de o indemnizaţie lunară de până la 50% din salariul de bază prevăzut de lege la funcţiile în care sunt încadrate, stabilită în raport cu timpul afectat colaborării, cu complexitatea şi cu importanţa lucrărilor efectuate.

2. Pentru unele lucrări cu caracter ocazional care nu pot fi efectuate de personalul existent se pot folosi colaboratori (stenodactilograf, traducător, interpret, translator şi alţii asemenea), plătiţi cu ora. Tariful orar se stabileşte corespunzător cu salariul de bază prevăzut de lege pentru funcţia respectivă.

3. Persoanele încadrate în calitate de colaborator vor încheia convenţii civile cu Comisia Naţională a Valorilor Mobiliare.

4. Dacă aceste persoane desfăşoară activitate de colaborare în altă localitate decât cea în care domiciliază, au dreptul şi la decontarea cheltuielilor de transport şi de cazare, potrivit tarifului practicat de unităţile hoteliere, precum şi la o diurnă la nivelul celei stabilite pentru salariaţii unităţilor bugetare, pe toată perioada cât îşi desfăşoară activitatea.

5. Convenţiilor civile încheiate de aceste persoane li se aplică prevederile Legii nr. 83/1995 privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă.

Declinare de raspundere: Informaţiile publicate în aceasta rubrică, precum şi textele actelor normative nu au caracter oficial.