Guvernul României emite următoarea ordonanţă:

TITLUL I
Dispoziţii generale

Art. 1. - Prevederile prezentului statut se aplică personalului vamal din sistemul instituţional al autorităţii vamale.

Art. 2. - Prezenta ordonanţă reglementează:

Art. 3. - Din personalul vamal pot face parte persoanele care îndeplinesc condiţiile de studii prevăzute de lege şi de prezentul statut, care au capacitatea de exercitare deplină a drepturilor, o conduită morală conformă deontologiei profesionale şi sunt apte din punct de vedere medical pentru îndeplinirea funcţiei.

Art. 4. - Nu pot avea calitatea de personal vamal următoarele categorii de persoane:

TITLUL II
Direcţia Generală a Vămilor şi direcţiile regionale vamale
Funcţii şi condiţii pentru ocuparea acestora

Secţiunea 1
Funcţii de execuţie, grade şi trepte profesionale

Art. 5. - Funcţiile de execuţie pe grade profesionale sunt:

Art. 6. - Funcţiile de execuţie pe trepte profesionale sunt cele de referent.

Art. 7. - Ierarhizarea funcţiilor de execuţie pe grade şi pe trepte profesionale este cea prevăzută în anexele nr. 1 şi 2.

Art. 8. - Funcţiile, nivelul de salarizare şi condiţiile de ocupare a acestora, pentru alt personal decât cel căruia i se aplică prevederile prezentului statut, sunt cele stabilite prin reglementările legale în vigoare pentru personalul din unităţile bugetare.

Secţiunea a 2-a
Condiţii de studii pentru ocuparea funcţiilor de execuţie

Art. 9. - (1) Pentru ocuparea funcţiilor de execuţie de specialitate în grade profesionale şi în trepte profesionale se cer a fi îndeplinite următoarele condiţii de studii:

(2) Nivelul studiilor este cel prevăzut în anexele nr. 1 şi 2.

Secţiunea a 3-a
Funcţii de conducere

Art. 10. - Funcţiile de conducere în Direcţia Generală a Vămilor sunt:

Art. 11. - Funcţiile de conducere în direcţia regională vamală sunt:

Art. 12. - (1) Funcţiile de conducere care implică aplicarea nemijlocită a legislaţiei vamale din cadrul Direcţiei Generale a Vămilor şi din cadrul direcţiilor regionale vamale vor fi ocupate de personalul vamal care deţine funcţia de expert vamal.

(2) Ocuparea altor funcţii de conducere decât cele prevăzute la alin. 1 se poate face şi de personalul vamal care nu deţine funcţia de expert.

TITLUL III
Funcţia de expert vamal

Art. 13. - Personalul vamal încadrat în structura autorităţii vamale poate ocupa, prin concurs, funcţia de expert vamal, dacă are o vechime în activitatea vamală de 3 ani, în cazul celor cu studii superioare, şi de 5 ani, în cazul celor care au absolvit Şcoala Vamală.

Art. 14. - (1) Concursul pentru ocuparea funcţiei de expert vamal se organizează la nivel naţional, în funcţie de necesarul de personal vamal cu înaltă pregătire profesională în cadrul autorităţii vamale, dar nu mai mult de 10% din numărul total al personalului vamal.

(2) În vederea desfăşurării concursului, tematica şi perioada de înscriere se vor comunica direcţiilor regionale vamale şi birourilor vamale cu 60 de zile înainte de data susţinerii concursului.

Art. 15. - (1) Funcţia de expert vamal se dobândeşte în urma susţinerii concursului naţional.

(2) În urma dobândirii calităţii de expert vamal, funcţia deţinută anterior se transformă în funcţia de expert vamal, cu modificarea corespunzătoare a statului de funcţii.

(3) Funcţia de expert vamal se înfiinţează în orice unitate din cadrul autorităţii vamale unde va fi încadrat personalul vamal care a dobândit, ulterior, această calitate.

Art. 16. - (1) La nivelul Direcţiei Generale a Vămilor se constituie Consiliul de onoare şi disciplină al autorităţii vamale, cu rol consultativ, pe lângă conducerea Direcţiei Generale a Vămilor, care se alege prin vot, de către experţii vamali, pe o perioadă de 2 ani.

(2) Consiliul de onoare şi disciplină al autorităţii vamale este format din 9 membri, dintre care 3 sunt desemnaţi de sindicat.

(3) Structura şi normele tehnice de lucru ale Consiliului de onoare şi disciplină al autorităţii vamale se elaborează de acesta şi se aprobă prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vămilor.

Art. 17. - Consiliul de onoare şi disciplină al autorităţii vamale îndeplineşte următoarele atribuţii principale:

TITLUL IV
Birourile vamale
Funcţii şi condiţii pentru ocuparea acestora

Secţiunea 1
Funcţii de execuţie din birourile vamale

Art. 18. - Funcţiile de execuţie din birourile vamale se clasifică, în raport cu specificul activităţii, în funcţii de categoria A şi funcţii de categoria B.

Art. 19. - Funcţiile de execuţie de categoria A sunt:

Art. 20. - Funcţiile de execuţie de categoria B sunt:

Art. 21. - Ierarhizarea funcţiilor de execuţie pe grade şi trepte profesionale pentru birourile vamale este cea prevăzută în anexa nr. 3.

Secţiunea a 2-a
Condiţii de studii pentru ocuparea funcţiilor de execuţie în birourile vamale

Art. 22. - (1) Pentru ocuparea funcţiilor de execuţie din categoria A se cer a fi îndeplinite următoarele condiţii de studii:

(2) Pentru funcţiile prevăzute la alin. (1) lit. a) se recrutează personal din rândul absolvenţilor Şcolii Vamale sau al absolvenţilor cu examen de licenţă sau diplomă echivalentă ai învăţământului superior economic, juridic, tehnic şi universitar (în specialităţile: matematică, fizică, chimie şi filologie).

Art. 23. - Pentru ocuparea funcţiilor de execuţie din categoria B se cer a fi îndeplinite următoarele condiţii de studii:

Art. 24. - Funcţiile de conducere din birourile vamale sunt:

Secţiunea a 3-a
Condiţii pentru ocuparea funcţiilor de conducere din birourile vamale

Art. 25. - (1) Funcţiile de şef birou vamal şi şef adjunct birou vamal pot fi ocupate de persoanele care deţin funcţia de expert vamal.

(2) În cazul în care nu există experţi vamali pentru ocuparea funcţiilor prevăzute la alin. (1), acestea pot fi ocupate de inspectori vamali principali sau de inspectori vamali, după caz.

(3) Funcţia de şef tură şi de şef sector poate fi ocupată numai de persoanele încadrate în activitatea vamală.

TITLUL V
Desfăşurarea activităţii profesionale
Angajarea, avansarea, salarizarea şi pregătirea profesională a personalului vamal

Secţiunea 1
Angajarea personalului vamal

Art. 26. - Angajarea personalului vamal în structura autorităţii vamale se face prin examen din rândul absolvenţilor Şcolii Vamale, precum şi prin concurs din rândul unor persoane cu activitate în alt domeniu, în condiţiile prevăzute de prezentul statut.

Art. 27. - În vederea participării la concurs, candidaţii trebuie să îndeplinească, cumulativ, următoarele condiţii:

Art. 28. - Dosarul de înscriere la concursul pentru ocuparea unui post în structura autorităţii vamale cuprinde obligatoriu următoarele:

Art. 29. - Componenţa comisiilor de concurs este următoarea:

Art. 30. - Ocuparea funcţiilor de conducere se face prin concurs din rândul personalului încadrat în activitatea vamală pe grade profesionale, cu excepţia funcţiei de şef tură sau de şef sector, care poate fi ocupată şi de personalul încadrat în activitatea vamală pe trepte profesionale.

Art. 31. - (1) Numirile în funcţiile de director general adjunct, director şi director adjunct, pentru aparatul propriu, se stabilesc prin ordin al ministrului finanţelor.

(2) Pentru celelalte funcţii de conducere din aparatul propriu şi din unităţile din subordinea Direcţiei Generale a Vămilor, numirile se fac prin decizie a directorului general al acesteia.

Art. 32. - Posturile declarate vacante se anunţă cu cel puţin 30 de zile înainte de data desfăşurării concursului, prin publicare în presă şi afişare la sediul unităţii vamale care organizează concursul.

Art. 33. - Organizarea, evaluarea, validarea, precum şi finalizarea rezultatelor concursului se stabilesc prin norme metodologice aprobate prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vămilor.

Art. 34. - (1) Contestaţiile privind rezultatele concursului se adresează Direcţiei Generale a Vămilor în termen de 5 zile de la comunicarea acestora.

(2) Contestaţiile se soluţionează prin recorectarea lucrărilor în cauză de către o altă comisie, stabilită de directorul general al Direcţiei Generale a Vămilor. Din această comisie nu pot face parte persoanele care au efectuat prima corectare.

(3) Soluţionarea contestaţiilor se face prin "admis" sau "respins". Candidaţii admişi în urma contestaţiei pot fi încadraţi în posturile vacante sau în posturile care devin ulterior vacante, în interval de 6 luni de la admiterea contestaţiei.

(4) Hotărârea comisiei prevăzute la alin. (2) este definitivă şi se comunică contestatorului în termen de 5 zile de la depunerea contestaţiei.

Art. 35. - (1) Candidaţii declaraţi admişi la concurs au obligaţia să se prezinte la post în termen de maximum 30 de zile de la data comunicării rezultatelor.

(2) În cazul neprezentării în termenul prevăzut la alin. (1), postul este declarat vacant, urmând să se comunice următoarei persoane, declarată admisă la concurs, posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.

Art. 36. - Angajarea personalului vamal se realizează prin încheierea unui contract individual de muncă cu Direcţia Generală a Vămilor, conform legislaţiei muncii în vigoare. Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă şi cuprinde clauze privind obligaţiile şi drepturile părţilor contractante, precum şi alte clauze stabilite prin prezentul statut, şi va ţine seama de dispoziţiile contractului colectiv de muncă, încheiat în conformitate cu prevederile legale.

Art. 37. - Încetarea raporturilor de muncă dintre autoritatea vamală şi personalul angajat se face potrivit prevederilor prezentului statut şi legislaţiei muncii în vigoare.

Art. 38. - (1) Competenţele şi responsabilităţile personalului vamal sunt stabilite, în conformitate cu prevederile regulamentului de organizare şi funcţionare a autorităţii vamale, aprobat prin ordin al ministrului finanţelor.

(2) Locul specific de muncă este stabilit de şeful imediat ierarhic şi se aprobă de conducătorul fiecărei unităţi din structura autorităţii vamale.

Art. 39. - Autoritatea vamală nu angajează personal prin cumul de funcţii.

Secţiunea a 2-a
Avansarea în funcţii de conducere şi de execuţie

Art. 40. - (1) Avansarea personalului vamal în funcţii, grade sau trepte profesionale se face prin concurs sau examen, în raport cu competenţa profesională şi cu rezultatele obţinute în activitate.

(2) În cadrul autorităţii vamale se instituie Comisia de avansări, desemnată prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vămilor, cu consultarea sindicatului. Normele tehnice de lucru se stabilesc de către această comisie şi se aprobă prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vămilor.

Art. 41. - (1) Vechimea minimă în grad sau în treaptă profesională pentru avansarea în gradul sau în treapta imediat superioară a personalului vamal din cadrul autorităţii vamale este de cel puţin 2 ani.

(2) În mod excepţional, pentru personalul cu pregătire profesională deosebită, directorul general al Direcţiei Generale a Vămilor poate aproba nominal o reducere a vechimii minime prevăzute în alineatul precedent.

(3) Avansarea în grad sau treaptă profesională, precum şi angajarea personalului vamal în cadrul autorităţii vamale se fac în toate cazurile la gradaţia 1.

Art. 42. - Personalul încadrat pe funcţie ca debutant efectuează un stagiu, în această funcţie, pe termen de un an.

Art. 43. - Personalul vamal debutant susţine, la expirarea stagiului de un an, un examen pentru titularizare pe post. În caz de nepromovare, examenul poate fi repetat după o perioadă de 3 luni. Nepromovarea a două asemenea examene atrage încetarea calităţii de persoană încadrată în autoritatea vamală.

Art. 44. - (1) Pentru ocuparea funcţiilor în grade şi în trepte profesionale se vor organiza examene, cu prioritate pentru personalul angajat al autorităţii vamale care are dreptul la avansări, şi, în mod excepţional, concursuri pentru persoane din afara structurii autorităţii vamale.

(2) Perioada de stagiu nu se aplică în cazul persoanelor cu vechime în specialitate de minimum un an şi care au fost angajate prin concurs, întrucât se consideră că au efectuat stagiatura în funcţii de specialitate, în cadrul unor activităţi cu acelaşi profil.

Art. 45. - Absolvenţii de învăţământ superior de lungă sau de scurtă durată, care, la data trecerii pe funcţia corespunzătoare studiilor absolvite, erau încadraţi pe funcţii cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadrează la gradaţia 1 a gradului profesional corespunzător studiilor şi vechimii în specialitate sau, acolo unde este cazul, la un grad şi la o gradaţie la care se asigură o creştere cu până la 0,100 a coeficientului de ierarhizare.

Art. 46. - (1) Trecerea personalului în gradaţia imediat superioară se poate face anual, la propunerea şefului compartimentului în care lucrează persoana respectivă, cu aprobarea conducătorului instituţiei, avându-se în vedere calităţile personale concretizate prin rezultatele obţinute în activitatea profesională, notate cu calificativul "foarte bine" sau "bine" în anul precedent.

(2) Vechimea necesară pentru trecerea personalului vamal în gradaţia imediat superioară este de 2 ani.

(3) În mod excepţional, vechimea prevăzută la alin. (2) poate fi redusă până la 6 luni, cu aprobarea nominală a directorului general al Direcţiei Generale a Vămilor.

Art. 47. - La avansarea în funcţiile de conducere se au în vedere următoarele elemente:

Secţiunea a 3-a
Mobilitatea personalului

Art. 48. - (1) Personalul vamal poate fi delegat sau detaşat de conducerea autorităţii vamale să îndeplinească anumite activităţi în afara locului său de muncă.

(2) Delegarea se poate face pe o perioadă de până la 120 de zile pe an, iar detaşarea, pe o perioadă de până la 2 ani, cu posibilitatea prelungirii acestora, în raport cu necesităţile autorităţii vamale şi cu acordul persoanei delegate sau detaşate.

Art. 49. - (1) Pe durata delegării, detaşării sau trecerii temporare într-o altă muncă, personalul vamal îşi păstrează funcţia, gradul sau treapta profesională şi salariul, avute anterior.

(2) Când detaşarea sau trecerea temporară în altă muncă se face într-o funcţie la care este stabilit un salariu mai mare, personalul vamal detaşat sau trecut temporar într-o altă muncă are dreptul la acest salariu, în condiţiile prevăzute de lege.

Art. 50. - (1) Personalul vamal delegat sau detaşat într-o altă activitate, precum şi cel a cărui activitate se desfăşoară în cadrul unor deplasări periodice sau permanente au dreptul la plata cheltuielilor de transport şi de cazare, precum şi la o indemnizaţie, în condiţiile stabilite de reglementările în vigoare.

Art. 51. - Personalul vamal numit temporar într-o funcţie de conducere vacantă sau în locul unei persoane cu funcţie de conducere, care lipseşte temporar din instituţie o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice, primeşte, pe lângă salariul de bază al funcţiei, al gradului sau al treptei profesionale în care este încadrat, indemnizaţia corespunzătoare funcţiei de conducere pe care o preia. Numirile temporare pe posturile de conducere vacante se asigură din cadrul personalului care deţine funcţia de expert vamal sau o funcţie imediat inferioară acesteia şi se pot face pentru o perioadă de cel mult 3 luni, în cadrul căreia se vor organiza concursuri pentru ocuparea acestor posturi.

Art. 52. - (1) La cerere, personalul vamal poate trece într-un alt loc de muncă în cadrul autorităţii vamale, în următoarele cazuri:

(2) Trecerea personalului, la cerere, într-un alt loc de muncă, în condiţiile prevăzute la alin. (1) lit. b), nu conferă acestuia dreptul la acoperirea cheltuielilor implicate de această operaţiune.

Art. 53. - (1) Trecerea personalului vamal într-un alt loc de muncă se face în baza unor tabele anuale, aprobate de directorul general al Direcţiei Generale a Vămilor. Cererile pot fi depuse anual, în perioada 15 iunie-15 septembrie şi vor avea anexate documente justificative.

(2) În mod excepţional pot fi depuse cereri şi în afara perioadei prevăzute la alin. (1), dacă survine un eveniment deosebit şi imprevizibil în situaţia familială sau profesională a persoanei angajate. Cererile depuse în afara acestei perioade nu conferă dreptul unei priorităţi la mutare.

Art. 54. - Criteriile şi punctajul necesare stabilirii priorităţilor la trecerea într-un alt loc de muncă a personalului, la cerere, se stabilesc prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vămilor, cu respectarea contractului colectiv de muncă, încheiat în conformitate cu prevederile legale.

Art. 55. - Trecerea într-un alt loc de muncă a personalului vamal se face prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vămilor, începând cu data de 1 ianuarie a anului următor şi în ordinea poziţiilor stabilite în tabelul general ce va fi comunicat la nivelul structurii autorităţii vamale.

Art. 56. - Personalul vamal de conducere al unui birou vamal, transferat în interesul serviciului la un birou vamal situat în altă localitate, are dreptul la plata indemnizaţiei de mutare, conform legii, şi la o locuinţă de serviciu asigurată de consiliul local sau de autoritatea vamală.

Art. 57. - În situaţia încetării raporturilor de muncă cu autoritatea vamală, din motive neimputabile acestuia, expertul vamal îşi poate desfăşura activitatea în calitatea de expert vamal autorizat la un comisionar în vamă, potrivit reglementărilor legale în vigoare.

Secţiunea a 4-a
Timpul de muncă

Art. 58. - Programul de lucru al personalului vamal se stabileşte prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vămilor, în condiţiile prevăzute de lege.

Art. 59. - În birourile vamale în care procesul de muncă se desfăşoară în program de tură, pentru munca prestată în timpul nopţii se plăteşte un spor la salariul de bază, potrivit reglementărilor în vigoare. Se consideră muncă în timpul nopţii aceea care se prestează în intervalul cuprins între orele 22,00-6,00, cu posibilitatea abaterii, în cazuri justificate, cu o oră în minus sau în plus faţă de aceste limite.

Art. 60. - (1) În cursul programului de lucru se poate acorda o pauză pentru masă de cel mult 1/2 oră, care nu se include în durata timpului de muncă.

(2) Acordarea pauzei de masă nu trebuie să afecteze desfăşurarea normală a activităţii autorităţii vamale.

Secţiunea a 5-a
Salarizarea personalului vamal

Art. 61. - (1) Salarizarea personalului vamal se stabileşte diferenţiat, în raport cu funcţia îndeplinită, cu vechimea în funcţia de specialitate sau în funcţii asimilate acesteia, cu locul şi condiţiile specifice în care se desfăşoară activitatea.

(2) Salariile personalului vamal cuprind:

Art. 62. - (1) Salariile de bază pentru personalul de execuţie din cadrul autorităţii vamale sunt cele stabilite conform coeficienţilor de ierarhizare, diferenţiate pe funcţii, grade şi trepte profesionale, stabilite pe 1-4 gradaţii.

(2) Salariile de bază pentru personalul vamal de conducere sunt cele corespunzătoare funcţiilor de execuţie, gradului sau treptei profesionale şi gradaţiei deţinute, la care se adaugă o indemnizaţie de conducere care face parte din salariul de bază.

(3) Indemnizaţiile de conducere sunt diferenţiate în raport cu răspunderea funcţiei de conducere îndeplinite în cadrul autorităţii vamale şi se calculează procentual din salariul de bază.

(4) Salariul de bază corespunzător coeficientului de ierarhizare 1,000 este de 520.200 lei lunar brut şi se va majora conform indexărilor ce vor fi stabilite după data de 1 ianuarie 1998.

(5) Salariul de bază pentru fiecare funcţie din cadrul autorităţii vamale se determină de către Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale pe baza coeficienţilor de ierarhizare stabiliţi potrivit anexelor nr. 1-3 la prezentul statut şi a salariului prevăzut la alin. (4) şi se rotunjeşte din 100 în 100 lei în favoarea salariaţilor.

(6) Valoarea în sumă brută, corespunzătoare coeficientului de ierarhizare 1,000, se poate majora anual prin legea bugetului de stat, ţinând seama de evoluţia economiei naţionale şi a salariilor din celelalte sectoare de activitate.

(7) Coeficientul de ierarhizare pentru funcţiile de execuţie şi mărimea indemnizaţiilor de conducere sunt prevăzute în anexele nr. 1-3 la prezentul statut.

Art. 63. - (1) Orele prestate de personalul vamal de execuţie, peste durata normală a timpului de lucru, se compensează cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau, la cererea salariatului, prin plata unui spor calculat la salariul de bază, astfel:

(2) Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată şi plătită potrivit alin. (1), numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de şeful ierarhic superior, fără a se depăşi 120 de ore anual. În cazuri deosebite, directorul general al Direcţiei Generale a Vămilor poate aproba efectuarea orelor suplimentare şi peste acest plafon, fără a se depăşi 360 de ore anual.

(3) Personalul vamal, care, prin natura atribuţiilor de serviciu, prestează, în mod sistematic, activităţi peste durata normală a timpului de lucru sau desfăşoară sistematic activităţi în zilele nelucrătoare şi căruia nu i se poate acorda timp liber corespunzător, primeşte, în raport cu depăşirea programului normal de lucru, în locul drepturilor prevăzute la alin. (1) şi (2), un spor de 30% calculat la salariul de bază brut. Categoriile de salariaţi şi condiţiile de acordare a sporului pentru muncă sistematică peste programul normal de lucru se stabilesc de directorul general al Direcţiei Generale a Vămilor.

Art. 64. - (1) Pentru rezultate deosebite obţinute în activitatea desfăşurată, personalul vamal poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de bază. Acesta poate fi de până la 15%, aplicat la salariul de bază.

(2) Personalul vamal care beneficiază de salariul de merit se stabileşte o dată pe an, de regulă după aprobarea bugetului, în raport cu rezultatele obţinute în activitatea desfăşurată. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de un an de la angajare.

(3) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numărul total de posturi prevăzut în statul de funcţii al instituţiei, din care două treimi vor fi utilizate pentru funcţiile de execuţie.

Art. 65. - (1) Personalul vamal beneficiază de un spor de vechime în muncă de până la 25%, calculat la salariul de bază corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel: Tranşe de vechime Cote la salariul în muncă de bază între 3 şi 5 ani 5% de la 5 la 10 ani 10% de la 10 la 15 ani 15% de la 15 la 20 de ani 20% peste 20 de ani 25%.

(2) Sporul corespunzător vechimii în muncă se plăteşte cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută la tranşa respectivă.

(3) La stabilirea sporului de vechime în muncă se vor lua în considerare perioadele lucrate şi înscrise în carnetul de muncă.

Art. 66. - Pentru personalul vamal care îşi desfăşoară activitatea în punctele de control pentru trecerea frontierei se atribuie un spor de frontieră de 20%, calculat la salariul de bază.

Art. 67. - (1) Pentru personalul vamal care îşi desfăşoară activitatea în locuri cu condiţii deosebite se atribuie un spor de 15%, calculat la salariul de bază.

(2) De sporul prevăzut la alin. (1) poate beneficia personalul vamal care îşi exercită activitatea de control vamal la: cala de mărfuri a navelor şi aeronavelor, compartimentele de mărfuri şi bagaje ale mijloacelor de transport auto şi de cale ferată, precum şi în mesagerii la coletele poştale şi la bagajele introduse sau scoase din ţară.

Art. 68. - Personalului vamal cu activitate mai mare de 5 ani în cadrul autorităţii vamale i se acordă un spor de stabilitate la salariul de bază, după cum urmează: între 5 ani - 10 ani 3% între 10 ani - 15 ani 5% între 15 ani - 20 de ani 7% peste 20 de ani 10%.

Art. 69. - Pentru premierea în cursul anului a personalului vamal se constituie un fond de premiere lunar, prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri şi cheltuieli al unităţii. Din acest fond pot fi acordate premii în cursul anului salariaţilor care au realizat sau au participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea desfăşurată. Sumele neconsumate din acest fond vor fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiaşi an bugetar.

Art. 70. - (1) Pentru activitatea profesională, personalul vamal beneficiază la sfârşitul anului calendaristic de un premiu anual de până la un salariu de bază, realizat în ultima lună a anului pentru care se face plata, proporţional cu timpul efectiv lucrat din programul normal de lucru.

(2) Conducerea autorităţii vamale poate diminua sau anula premiul anual, în cazul salariaţilor care, în cursul anului, au desfăşurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare ori au avut abateri pentru care au fost sancţionaţi disciplinar.

Art. 71. - (1) Direcţia Generală a Vămilor constituie un fond de stimulente, astfel:

(2) Nivelurile de constituire pentru fiecare sursă şi condiţiile de utilizare a fondului prevăzut la alin. (1) se stabilesc prin norme metodologice aprobate prin hotărâre a Guvernului.

Secţiunea a 6-a
Perfecţionarea personalului vamal

Art. 72. - Perfecţionarea personalului vamal se realizează în raport cu exigenţele activităţii vamale, ale armonizării legislaţiei vamale cu acordurile şi convenţiile internaţionale, precum şi în funcţie de cerinţele posturilor pe care diferitele categorii de personal le ocupă.

Art. 73. - Activitatea de perfecţionare a personalului vamal este coordonată de Direcţia Generală a Vămilor şi se realizează prin Şcoala Vamală şi birourile de învăţământ din direcţiile regionale vamale, în formele şi în conformitate cu programele de perfecţionare elaborate de Direcţia Generală a Vămilor cu avizul Ministerului Finanţelor.

Art. 74. - (1) Personalul vamal participă, o dată la 2 ani, la un program general de perfecţionare.

(2) Perfecţionarea personalului vamal se poate organiza şi desfăşura în timpul sau în afara serviciului, cu respectarea condiţiilor prevăzute de lege.

Art. 75. - Absolvenţii Şcolii Vamale, care, în următorii 5 ani de la angajare, au încetat raporturile de muncă cu Direcţia Generală a Vămilor sau cărora li s-au desfăcut contractele individuale de muncă din motive imputabile lor, vor restitui cheltuielile de şcolarizare proporţional cu perioada nelucrată.

Art. 76. - (1) La solicitarea agenţilor economici, a instituţiilor publice sau a instituţiilor de pregătire profesională private, personalul din cadrul autorităţii vamale poate participa la formarea profesională a personalului acestora, pe linia legislaţiei vamale, prin cursuri sau seminarii de specialitate.

(2) Participarea personalului din cadrul autorităţii vamale la acţiunile de formare profesională poate avea loc în timpul serviciului sau în afara lui, cu respectarea condiţiei prevăzute la alin. 1.

(3) Modalităţile de participare şi formare profesională la acţiunile solicitate, precum şi condiţiile de plată şi de virare a contravalorii prestaţiei efectuate vor fi stabilite prin norme tehnice aprobate de directorul general al Direcţiei Generale a Vămilor. Sumele rezultate vor fi încasate de autoritatea vamală şi utilizate în regim extrabugetar.

Art. 77. - Personalul vamal poate fi trimis în străinătate pentru studii, schimb de experienţă şi alte activităţi similare, de către autoritatea vamală, în condiţiile prevăzute de reglementările legale în vigoare.

TITLUL VI
Drepturi, îndatoriri şi răspunderea disciplinară

CAPITOLUL I

Secţiunea 1
Drepturile personalului vamal

Art. 78. - Personalul vamal are dreptul la un salariu de bază corespunzător funcţiei, gradului sau treptei profesionale, potrivit pregătirii profesionale şi, după caz, la indemnizaţia de conducere, precum şi la sporuri, premii şi alte drepturi băneşti, stabilite potrivit legii.

Art. 79. - Personalul vamal are dreptul de a fi avansat în funcţie, grad sau treaptă profesională, precum şi în gradaţii, potrivit condiţiilor de studii şi vechime în specialitate, stabilite prin prezentul statut.

Art. 80. - Personalul vamal are dreptul la protecţia legii, a societăţii civile şi a autorităţii vamale, în cazul:

Art. 81. - Personalul vamal are dreptul de a sesiza ierarhic cazurile de influenţare exercitate asupra lui cu privire la îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, de persoane sau structuri din interiorul sau din afara autorităţii vamale.

Art. 82. - La decesul unui salariat în activitate, Direcţia Generală a Vămilor acordă familiei acestuia sau persoanei care a suportat cheltuielile ocazionate de deces, după caz, un ajutor suplimentar în cuantum de 5 salarii medii nete pe sistemul vamal.

Art. 83. - Copiii personalului vamal decedat în timpul şi din cauza serviciului pot fi angajaţi în cadrul autorităţii vamale, pe baza unui test profesional, cu respectarea condiţiilor referitoare la vârstă, studii absolvite şi vechime în specialitate.

Art. 84. - Dreptul la concediu, durata şi categoriile de concediu care se acordă personalului vamal sunt cele prevăzute de actele normative în vigoare.

Secţiunea a 2-a
Drepturi sindicale

Art. 85. - Personalul vamal poate crea, în condiţiile legii, organizaţii sindicale, poate adera la acestea şi poate fi ales în organele de conducere ale acestora.

Art. 86. - Organizaţiile sindicale îşi determină liber structura şi vor informa conducerea autorităţii vamale despre toate modificările intervenite în aceasta.

Art. 87. - Reuniunile organizaţiilor sindicale se desfăşoară în afara programului de lucru. Organizaţiile sindicale reprezentative pot organiza în timpul orelor de serviciu o reuniune lunară de informare. Durata acestei reuniuni nu poate depăşi o oră. În mod excepţional, limita maximă de 3 ore pe trimestru poate fi cumulată într-o singură lună. Cumulul poate fi autorizat de directorul direcţiei regionale vamale în raza căreia se desfăşoară reuniunea.

Art. 88. - Personalul autorităţii vamale de la toate nivelurile are drepturi şi obligaţii care decurg din legislaţia în vigoare, din prezentul statut, precum şi din prevederile contractului colectiv de muncă.

Art. 89. - Spaţiile aflate în proprietatea autorităţii vamale, cu caracter cultural, sportiv şi de servire a mesei (cantine, bufete şi altele asemănătoare), pot fi folosite de către organizaţia sindicală, cu acordul autorităţii vamale.

Art. 90. - Personalul vamal are dreptul la formele de protest prevăzute de lege.

CAPITOLUL II
Îndatoririle personalului vamal

Art. 91. - (1) Personalul vamal are următoarele îndatoriri:

(2) Regulamentul privind portul uniformei de serviciu, condiţiile de acordare a acesteia, modelul, durata de folosire şi însemnele distinctive sunt prevăzute în anexa nr. 4 la prezentul statut.

CAPITOLUL III
Măsuri de protecţie acordate salariaţilor în cazul reorganizării activităţii

Art. 92. - În cazul reorganizării activităţii, care determină desfacerea contractelor individuale de muncă pentru personalul vamal, autoritatea vamală are obligaţia întreprinderii următoarelor acţiuni:

Art. 93. - Autoritatea vamală are obligaţia de a face publică, prin afişare la Direcţia Generală a Vămilor şi la unităţile din subordine vizate, lista cu posturile reduse, cu cel puţin 30 de zile înainte de aplicarea procedurilor privind reorganizarea activităţii.

Art. 94. - În cazul reorganizării activităţii, măsurile de desfacere a contractelor individuale de muncă se vor aplica, în ordine:

Art. 95. - (1) În cazul reorganizării activităţii se procedează la o evaluare obiectivă, luându-se în considerare următoarele criterii, care trebuie să fie îndeplinite în mod cumulativ:

(2) În situaţia în care rezultatul evaluării obiective nu conduce la departajare se vor lua în calcul, în ordine, următoarele criterii social-umanitare:

(3) Dacă măsura reorganizării afectează ambii soţi, se va desface contractul individual de muncă numai unuia dintre ei, de comun acord cu aceştia şi prin exprimarea acordului scris al soţilor în cauză.

Art. 96. - Personalul vamal poate solicita trecerea în compartimente din structura autorităţii vamale în care există posturi vacante şi care nu sunt supuse reorganizării activităţii.

Art. 97. - Contestaţiile personalului vamal afectat de măsurile de reorganizare a activităţii, conform prevederilor art. 94 şi 95, se adresează, în termen de 10 zile de la comunicarea măsurii, Consiliului de onoare şi disciplină al autorităţii vamale, care va analiza şi soluţiona contestaţiile în termen de 5 zile.

CAPITOLUL IV
Răspunderea disciplinară şi materială a personalului vamal

Art. 98. - Constituie abateri disciplinare, altele decât cele care sunt considerate infracţiuni, următoarele fapte:

Art. 99. - Sancţiunile disciplinare care se aplică personalului angajat, în raport cu gravitatea abaterilor, sunt:

Art. 100. - (1) Sancţiunea disciplinară se aplică numai după cercetarea administrativă prealabilă a faptei, sesizată în scris, audierea obligatorie a persoanei în cauză şi verificarea susţinerilor făcute de aceasta în apărare.

(2) La stabilirea sancţiunii se va ţine seama de gravitatea abaterii disciplinare, de împrejurările în care a fost săvârşită fapta şi de activitatea desfăşurată anterior.

Art. 101. - (1) Personalul vamal sancţionat potrivit art. 99 lit. g) nu beneficiază de drepturile salariale, contractul individual de muncă fiind suspendat pe perioada aplicării sancţiunii.

(2) Perioada excluderii nu este luată în calcul pentru avansarea în funcţie, grad sau treaptă profesională, precum şi pentru stabilirea drepturilor la pensie.

Art. 102. - Contractul individual de muncă al personalului vamal se desface disciplinar în următoarele cazuri:

Art. 103. - Sancţiunea disciplinară se aplică de către cel în drept să ia această măsură, în cel mult 30 de zile de la luarea la cunoştinţă despre abaterea săvârşită, dar nu mai târziu de 6 luni de la data comiterii faptei, şi se comunică celui în cauză prin decizie scrisă.

Art. 104. - (1) Persoanele sancţionate disciplinar nu pot ocupa funcţii de conducere în cadrul autorităţii vamale, timp de 2 ani de la data aplicării sancţiunii.

(2) Personalul vamal eliberat din funcţii de conducere, ca urmare a săvârşirii unor abateri disciplinare, poate avansa în aceste funcţii după 2 ani de la data punerii în aplicare a măsurii de sancţionare.

Art. 105. - Aplicarea sancţiunilor disciplinare se face potrivit competenţelor stabilite prin decizia directorului general al Direcţiei Generale a Vămilor.

Art. 106. - Împotriva sancţiunilor disciplinare, prevăzute la art. 99 lit. a)-g), se face contestaţie, în scris, în termen de 15 zile de la comunicare, la Consiliul de onoare şi disciplină al autorităţii vamale.

Art. 107. - (1) Contestaţia înaintată Consiliului de onoare şi disciplină al autorităţii vamale se analizează în termen de 15 zile de la primire, în prezenţa persoanei sancţionate.

(2) În urma analizării contestaţiei, Consiliul de onoare şi disciplină al autorităţii vamale propune directorului general al Direcţiei Generale a Vămilor anularea sau menţinerea sancţiunii contestate.

Art. 108. - Răspunderea materială a personalului vamal se stabileşte potrivit prevederilor legale în vigoare.

Art. 109. - În cazul săvârşirii unor fapte deosebit de grave, care pot întruni elementele constitutive ale unei infracţiuni, pentru care autoritatea vamală a formulat sesizare penală împotriva unui salariat sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale, incompatibile cu funcţia deţinută, directorul general al Direcţiei Generale a Vămilor dispune prin decizie suspendarea din funcţie.

Art. 110. - În cazul constatării nevinovăţiei salariatului, acesta primeşte toate drepturile de care a fost lipsit ca urmare a sancţionării sau suspendării lui din funcţie.

Art. 111. - Răspunderea disciplinară şi materială nu exclude răspunderea penală pentru fapta săvârşită, dacă aceasta întruneşte elementele constitutive ale unei infracţiuni.

TITLUL VII
Dispoziţii finale şi tranzitorii

Art. 112. - Conducerea autorităţii vamale va proceda la trecerea personalului vamal pe noile funcţii, grade şi trepte profesionale, precum şi pe gradaţii, potrivit prevederilor prezentului statut, astfel ca noul salariu de bază să nu fie inferior celui avut la data intrării în vigoare a legii bugetului de stat pe anul 1998.

Art. 113. - Persoanele care ocupă funcţii de conducere în direcţiile regionale vamale şi în birourile vamale la data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe vor putea fi numite cu delegaţie pe aceleaşi funcţii de conducere, păstrând indemnizaţia de conducere aferentă funcţiei ocupate, până la dobândirea calităţii de expert vamal şi organizarea concursului pentru ocuparea funcţiei de conducere.

Art. 114. - (1) La data intrării în vigoare a prezentului statut, directorii generali adjuncţi şi directorii din Direcţia Generală a Vămilor dobândesc calitatea de expert vamal.

(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi experţilor gradul I şi I A, precum şi inspectorilor gradul I şi I A cu o vechime minimă de 5 ani în activitatea vamală, din cadrul Direcţiei Generale a Vămilor.

(3) Personalul vamal care a dobândit calitatea de expert vamal constituie Corpul experţilor vamali ai autorităţii vamale.

Art. 115. - Prin derogare de la prevederile art. 13 din prezentul statut, în cursul anului 1998 este permisă participarea la concurs, pentru dobândirea calităţii de expert vamal, a personalului vamal cu studii superioare şi vechime minimă de 5 ani în specialitate.

Art. 116. - În măsura în care unele drepturi sau îndatoriri ale personalului vamal nu sunt reglementate prin prezentul statut, acesta se completează cu cele prevăzute prin alte dispoziţii legale în vigoare.

Art. 117. - (1) Anexele nr. 1-4 fac parte integrantă din prezentul statut.

(2) În condiţiile art. 113 din prezentul statut, anexa nr. III/1 (cap. III pct. 2 poz. 2.2) la Ordonanţa Guvernului nr.39/1994, republicată, se înlocuieşte cu cap. II al anexei nr. 1 la statut.

(3) Pe aceeaşi dată, anexa nr. V/7 la Ordonanţa Guvernului nr.39/1994, republicată, se înlocuieşte cu anexa nr. 3 la prezentul statut, cu excepţia prevederilor de la pct. 1 din nota la anexa respectivă, care se aplică în continuare personalului de altă specialitate decât cel vamal.

Art. 118. - Prezenta ordonanţă intră în vigoare în termen de 30 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României. Pe aceeaşi dată orice alte dispoziţii contrare se abrogă.

PRIM-MINISTRU
VICTOR CIORBEA

Contrasemnează:

p. Ministrul finanţelor,
Valentin Lazea,
secretar de stat

Ministru de stat,
ministrul muncii şi protecţiei sociale,
Alexandru Athanasiu

Bucureşti, 29 ianuarie 1998.
Nr. 16.

ANEXA Nr. 1

DIRECŢIA GENERALĂ A VĂMILOR
Coeficienţi de ierarhizare pentru activitatea de specialitate

CAP. I - APARATUL CENTRAL
A. Funcţii de execuţie

___________________________________________________________________________________________________________________ Nr. Nivelul Coeficientul de ierarhizare crt. Funcţia studiilor Gradaţia ___________________________________________ 1 2 3 4 ___________________________________________________________________________________________________________________ a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale 1. Expert vamal S 3,300 3,350 3,400 3,500 2. Inspector vamal, referent de specialitate; gr. IA S 2,800 2,850 2,900 2,950 3. Inspector vamal, referent de specialitate; gr. I S 2,600 2,650 2,700 2,750 4. Inspector vamal, referent de specialitate; gr. II S 2,400 2,450 2,500 2,550 5. Inspector vamal, referent de specialitate; gr. III S 2,200 2,250 2,300 2,350 6. Inspector vamal, referent de specialitate; gr. IV S 2,000 2,050 2,100 2,150 7. Inspector vamal, referent de specialitate; debutant S 1,950 8. Referent gradul I SSD 2,250 2,300 2,350 2,400 9. Referent gradul II SSD 2,050 2,100 2,150 2,200 10. Referent gradul III SSD 1,850 1,900 1,950 2,000 11. Referent debutant SSD 1,800 b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale 12. Referent IA M 2,100 2,150 2,200 2,250 13. Referent I M 1,900 1,950 2,000 2,050 14. Referent II M 1,700 1,750 1,800 1,850 15. Referent III M 1,500 1,550 1,600 1,650 16. Referent IV M 1,300 1,350 1,400 1,450 17. Referent debutant M 1,250 ___________________________________________________________________________________________________________________

B. Funcţii de conducere

___________________________________________________________________________________________________________________ Nr. Indemnizaţia de conducere crt. Funcţia în procente din salariul de bază (%) ___________________________________________________________________________________________________________________ 1. Director general 55 2. Director general adjunct 50 3. Director 50 4. Director adjunct 40 5. Şef serviciu 30 6. Şef birou 25 ___________________________________________________________________________________________________________________

CAP. II - DIRECŢIA GENERALĂ A VĂMILOR - DIRECŢIA DE SUPRAVEGHERE
ŞI CONTROL VAMAL, DIRECŢIA DE SUPRAVEGHERE PENTRU ZONELE VAMALE SPECIALE

A.Funcţii de execuţie

___________________________________________________________________________________________________________________ Nr. Nivelul Coeficientul de ierarhizare crt. Funcţia studiilor Gradaţia ___________________________________________ 1 2 3 4 ___________________________________________________________________________________________________________________ a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale 1. Expert vamal S 3,950 4,025 4,100 4,200 2. Inspector vamal, referent de specialitate; gr. IA S 3,350 3,400 3,450 3,550 3. Inspector vamal, referent de specialitate; gr. I S 3,150 3,200 3,250 3,300 4. Inspector vamal, referent de specialitate; gr. II S 2,900 2,950 3,000 3,050 5. Inspector vamal, referent de specialitate; gr. III S 2,650 2,700 2,750 2,800 6. Inspector vamal, referent de specialitate; gr. IV S 2,400 2,450 2,500 2,550 7. Inspector vamal, referent de specialitate; debutant S 2,350 8. Referent gradul I SSD 2,750 2,800 2,850 2,900 9. Referent gradul II SSD 2,500 2,550 2,600 2,650 10. Referent gradul III SSD 2,250 2,300 2,350 2,400 11. Referent debutant SSD 2,200 b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale 12. Referent IA M 2,600 2,650 2,700 2,750 13. Referent I M 2,350 2,400 2,450 2,500 14. Referent II M 2,150 2,200 2,250 2,300 15. Referent III M 1,950 2,000 2,050 2,100 16. Referent IV M 1,750 1,800 1,850 1,900 17. Referent debutant M 1,700 ___________________________________________________________________________________________________________________

B. Funcţii de conducere

___________________________________________________________________________________________________________________ Nr. Indemnizaţia de conducere crt. Funcţia în procente din salariul de bază (%) ___________________________________________________________________________________________________________________ 1. Director general adjunct 50 2. Director 50 3. Director adjunct 40 4. Şef servicu 30 5. Şef birou 25 ___________________________________________________________________________________________________________________

NOTĂ:

În valoarea coeficientului de ierarhizare prevăzut la art. 62 alin. (4) sunt incluse şi salariile de bază mai mari, acordate conform prevederilor art. 33 alin. 2 din Legea nr. 40/1991, republicată.

ANEXA Nr. 2

DIRECŢIA REGIONALĂ VAMALĂ
Coeficienţi de ierarhizare pentru activitatea de specialitate

A. Funcţii de execuţie

___________________________________________________________________________________________________________________ Nr. Nivelul Coeficientul de ierarhizare crt. Funcţia studiilor Gradaţia ___________________________________ 1 2 3 4 ___________________________________________________________________________________________________________________ a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale 1. Expert vamal S 2,900 3,000 3,100 3,200 2. Inspector vamal, referent de specialitate; gr. IA S 2,400 2,450 2,500 2,550 3. Inspector vamal, referent de specialitate; gr. I S 2,200 2,250 2,300 2,350 4. Inspector vamal, referent de specialitate; gr. II S 1,950 2,000 2,100 2,150 5. Inspector vamal, referent de specialitate; gr. III S 1,750 1,800 1,850 1,900 6. Inspector vamal, referent de specialitate; debutant S 1,700 7. Referent gradul I SSD 1,900 1,950 2,000 2,100 8. Referent gradul II SSD 1,700 1,750 1,800 1,850 9. Referent gradul III SSD 1,550 1,575 1,600 1,650 10. Referent debutant SSD 1,500 b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale 11. Referent IA M 1,700 1,750 1,800 1,850 12. Referent I M 1,550 1,575 1,600 1,650 13. Referent II M 1,400 1,425 1,450 1,500 14. Referent III M 1,200 1,250 1,300 1,350 15. Referent debutant M 1,150 ___________________________________________________________________________________________________________________

B. Funcţii de conducere

___________________________________________________________________________________________________________________ Nr. Indemnizaţia de conducere crt. Funcţia în procente din salariul de bază (%) ___________________________________________________________________________________________________________________ 1. Director 50 2. Director adjunct 40 3. Şef servicu 30 4. Şef birou 25 ___________________________________________________________________________________________________________________

NOTĂ:

1. În valoarea coeficientului de ierarhizare prevăzut la art. 62 alin. (4) sunt incluse şi salariile de bază mai mari, acordate conform prevederilor pct. 1 din nota de la anexa nr. III/2 la Ordonanţa Guvernului nr.39/1994, republicată.

2. Prevederile de la pct. 1 din nota de la anexa nr. III/2 la Ordonanţa Guvernului nr.39/1994, republicată, se aplică în continuare personalului încadrat în direcţiile regionale vamale, altul decât personalul vamal.

ANEXA Nr. 3

BIROURI VAMALE
Coeficienţi de ierarhizare pentru activitatea de specialitate

A. Funcţii de execuţie de categoria A

___________________________________________________________________________________________________________________ Nr. Nivelul Coeficientul de ierarhizare crt. Funcţia studiilor Gradaţia ___________________________________ 1 2 3 4 ___________________________________________________________________________________________________________________ a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale 1. Expert vamal S sau 2,600 2,700 2,800 2,900 Şc. Vam. 2. Inspector vamal principal S sau 2,100 1,150 2,200 2,250 Şc. Vam. 3. Inspector vamal gradul I S sau 1,900 1,950 2,000 2,050 Şc. Vam. 4. Inspector vamal gradul II S sau 1,700 1,750 1,800 1,850 Şc. Vam. 5. Inspector vamal gradul III S sau 1,500 1,550 1,600 1,650 Şc. Vam. 6. Inspector vamal debutant S sau 1,450 Şc. Vam. 7. Inspector vamal Şc. Vam. 1,725 1,800 1,875 1,950 sau SSD 8. Controlor vamal gradul I Şc. Vam. 1,500 1,550 1,600 1,650 sau SSD 9. Controlor vamal gradul II Şc. Vam. 1,300 1,350 1,400 1,450 sau SSD 10. Agent vamal debutant Şc. Vam. 1,250 sau SSD b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale 11. Controlor vamal I M 1,550 1,600 1,650 1,700 12. Controlor vamal II M 1,400 1,425 1,450 1,500 13. Controlor vamal III M 1,200 1,250 1,300 1,350 14. Controlor vamal debutant M 1,000 ___________________________________________________________________________________________________________________

B. Funcţii de execuţie de categoria B

___________________________________________________________________________________________________________________ Nr. Nivelul Coeficientul de ierarhizare crt. Funcţia studiilor Gradaţia ___________________________________ 1 2 3 4 ___________________________________________________________________________________________________________________ a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale 1. Inspector pentru datoria vamală principal S 2,100 2,150 2,200 2,250 2. Inspector pentru datoria vamală gradul I S 1,900 1,950 2,000 2,050 3. Inspector pentru datoria vamală gradul II S 1,700 1,750 1,800 1,850 4. Inspector pentru datoria vamală gradul III S 1,500 1,550 1,600 1,650 5. Inspector pentru datoria vamală debutant S 1,450 6. Inspector pentru datoria vamală Şc. Vam. 1,725 1,800 1,875 1,950 sau SSD 7. Controlor pentru datoria vamală gradul I Şc. Vam. 1,500 1,550 1,600 1,650 sau SSD 8. Controlor pentru datoria vamală gradul II Şc. Vam. 1,300 1,350 1,400 1,450 sau SSD 9. Controlor pentru datoria vamală debutant Şc. Vam. 1,250 sau SSD b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale 10. Controlor pentru datoria vamală I M 1,550 1,600 1,650 1,700 11. Controlor pentru datoria vamală II M 1,400 1,425 1,450 1,500 12. Controlor pentru datoria vamală III M 1,200 1,250 1,300 1,350 13. Controlor pentru datoria vamală debutant M 1,000 ___________________________________________________________________________________________________________________

C. Funcţii de conducere

___________________________________________________________________________________________________________________ Nr. Indemnizaţia de conducere crt. Funcţia în procente din salariul de bază (%) ___________________________________________________________________________________________________________________ 1. Şef birou vamal 30 2. Şef adjunct birou vamal 25 3. Şef tură, şef sector 20 ___________________________________________________________________________________________________________________

NOTĂ:

În valoarea coeficientului de ierarhizare prevăzut la art. 62 alin. (4) sunt incluse şi salariile de bază mai mari, acordate conform prevederilor pct. 1 din nota de la anexa nr. V/7 la Ordonanţa Guvernului nr.39/1994, republicată.

ANEXA Nr. 4

REGULAMENT
pentru portul uniformei de serviciu, condiţiile de acordare a acesteia, descrierea,
durata de folosinţă şi însemnele distinctive pentru personalul autorităţii vamale

Personalul angajat al autorităţii vamale are dreptul la uniformă de serviciu şi însemne distinctive, pe care le va purta în timpul executării serviciului.

Uniforma poate fi purtată şi în timpul deplasărilor efectuate în interes de serviciu, la festivităţile şi manifestările oficiale, precum şi în orice alte ocazii, din dispoziţia conducerii Direcţiei Generale a Vămilor, respectiv a direcţiilor regionale vamale.

Este interzisă purtarea uniformei în locuri şi în condiţii care ar putea prejudicia prestigiul instituţiei vamale şi al statului român.

De asemenea, este interzisă scoaterea din ţară a uniformei de serviciu, cu excepţia cazurilor când această scoatere este aprobată în mod expres de conducerea Direcţiei Generale a Vămilor.

Uniforma de serviciu şi însemnele distinctive se acordă gratuit pentru personalul angajat al autorităţii vamale.

Direcţia Generală a Vămilor şi unităţile subordonate sunt obligate să ţină evidenţa acordării uniformei de serviciu şi a însemnelor distinctive pentru personalul vamal angajat.

Evidenţa acordării uniformei de serviciu şi a însemnelor distinctive se ţine, în ani calendaristici, de la data angajării şi nu în fracţiuni formate din zile, săptămâni, luni.

La data intrării în vigoare a statutului, noua uniformă de serviciu şi însemnele distinctive se consideră neacordate pentru întregul personal vamal angajat, primul an de evidenţă fiind 1998. Noua uniformă de serviciu se va acorda lucrătorilor autorităţii vamale treptat, în limita posibilităţilor financiare şi concomitent cu epuizarea stocurilor de materiale şi echipament achiziţionate pentru vechea uniformă.

În cazul pensionării pentru limită de vârstă, cât şi în cazul pensionării pe caz de boală, uniforma de serviciu acordată nu se restituie şi nu se datorează diferenţe de valoare pentru aceasta, calculate de la anul perioadei normate a componentelor până la anul emiterii deciziei de pensionare.

În cazul în care survine decesul unui angajat din sistemul vamal, uniforma de serviciu nu se restituie şi nu se datorează diferenţe de valoare pentru aceasta calculate de la anul perioadei normate a componentelor până la anul decesului.

În perioada suspendării din funcţie, uniforma de serviciu nu se acordă, iar perioada suspendării din funcţie nu se include în calculul perioadei normate de folosinţă a componentelor uniformei de serviciu.

Măsura desfacerii contractului de muncă atrage după sine restituirea contravalorii componentelor uniformei de serviciu, calculată pentru întreaga perioadă normată de utilizare, indiferent de anul în care se aplică această măsură.

În cazul transferului sau demisiei din sistemul vamal, se restituie contravaloarea componentelor uniformei de serviciu, acordate de la anul ultimei perioade normate de folosinţă până la anul transferului sau demisiei.

Schimbarea componentelor uniformei de serviciu, în funcţie de condiţiile meteorologice sau de alte aspecte, se face prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vămilor şi este obligatorie pentru întregul personal angajat în sistemul vamal.

Orice alte restricţii sau elemente legate de portul uniformei de serviciu se aprobă de către directorul general al Direcţiei Generale a Vămilor, prin reglementările de ordine interioară.

Personalul vamal este obligat să întreţină uniforma de serviciu în stare corespunzătoare, să o folosească în mod îngrijit şi să respecte cu stricteţe ţinuta impusă de portul acesteia.

În cazul deteriorării uniformei de serviciu, pierderii sau al distrugerii din cauze obiective, se va distribui o nouă uniformă înainte de expirarea duratei normate de folosinţă.

În cazul deteriorării uniformei de serviciu din cauze subiective (utilizare defectuoasă, neglijenţă etc.), se eliberează o altă uniformă cu plata integrală a valorii acesteia.

Este interzisă modificarea uniformei de serviciu sau purtarea ei cu alte articole de îmbrăcăminte sau încălţăminte care nu sunt cuprinse în prezentul regulament.

Direcţia Generală a Vămilor are obligaţia să verifice respectarea prevederilor prezentului regulament de către întregul personal angajat în sistemul vamal şi să ia măsuri pentru sancţionarea abaterilor potrivit legii.

DESCRIEREA
uniformei de serviciu şi a însemnelor distinctive

A. Uniforma de serviciu

Uniforma de serviciu pentru personalul vamal este de culoare gri-verzui.

1. Vestonul

Vestonul are modelul prezentat în planşa I. Se confecţionează din stofă, adaptată în variantă de vară şi în variantă de iarnă, fiind croit drept, puţin cambrat în talie, cu şliţ în spate.

Modelul pentru bărbaţi are aplicate pe partea din faţă două rânduri de nasturi, respectiv opt, câte patru pe rând, din care se închid trei. Modelul pentru femei are aplicaţi trei nasturi într-un singur rând, care se închid - planşa II.

Atât la modelul pentru bărbaţi, cât şi la cel pentru femei, pe partea din faţă, lateral, în ambele părţi ale vestonului, sunt prevăzute două buzunare ascunse, cu clapetă, la nivelul ultimului rând de nasturi, la bărbaţi, şi la cel al ultimului nasture, la femei.

De asemenea, atât la vestonul pentru femei, cât şi la cel pentru bărbaţi este prevăzut un buzunar în partea superioară, stânga sus.

Nasturii vestonului sunt confecţionaţi din material argintiu, uşor bombaţi, având imprimat în relief însemnul "Mercur".

Vestonul are epoleţi care se prind la partea dinspre gât cu acelaşi tip de nasturi.

2. Pantalonul

Pantalonul - planşele I şi II - se confecţionează în variantă iarnă-vară, din acelaşi material ca şi vestonul şi are croiala dreaptă, fără manşetă.

Lungimea ajunge până la partea superioară a tocului încălţămintei, iar lăţimea variază între 210 şi 270 mm, în raport cu talia.

Pantalonul este prevăzut cu două buzunare laterale şi un buzunar la spate, închis prin clapetă cu nasture de format mic.

Modelul pantalonului este similar pentru bărbaţi şi femei, iar culoarea este ca cea a vestonului.

3. Fusta

Fusta - planşa II - se confecţionează pentru femei, pentru variantele vară-iarnă.

Croiala este dreaptă, lărgimea se stabileşte în raport cu talia, iar lungimea este de cel puţin 50 mm sub rotula genunchiului.

Vestonul, împreună cu pantalonul, la bărbaţi, se poartă numai cu cămaşă şi cravată. În mod similar, şi la femei, în variantele sacou-pantalon sau sacou-fustă. Culoarea este cea a vestonului.

4. Cămaşa cu mânecă lungă

Cămaşa cu mânecă lungă - planşa III - este de culoare gri şi este croită drept, având un singur buzunar exterior în partea superioară, pe piept, în stânga. Mânecile sunt prevăzute cu manşete, care se închid cu nasturi de format mic, confecţionaţi din plastic.

Cămaşa cu mânecă lungă se poartă numai cu cravată şi cu veston, fiind confecţionată din tercot. În ocazii speciale, cămaşa va avea culoarea albă, fiind purtată cu eghilet, montat pe partea superioară, stângă, a pieptului vestonului.

5. Cămaşa-bluză

Cămaşa-bluză are culoarea gri, este confecţionată din tercot, închisă la gât şi încheiată cu şase nasturi de format mic, din plastic - planşa IV.

Mâneca este scurtă, terminată cu manşetă, iar pe umăr bluza are epoleţi.

Cămaşa-bluză are în partea superioară două buzunare cu clape, care se închid cu câte un nasture de format mic. Se poartă cu cravată sau descheiată la gât, cu partea inferioară introdusă în pantalon sau în fustă, după caz.

6. Bluzonul Bluzonul pentru primăvară-vară este confecţionat din material impermeabil şi are mâneci detaşabile - planşa V.

După caz, la partea inferioară are ataşată o bandă reflectorizantă, necesară identificării pe timp de noapte.

În partea inferioară are două buzunare ascunse, cu banderolă exterioară.

Bluzonul are glugă detaşabilă şi însemnele distinctive specificului vamal, fiind de culoarea vestonului.

7. Scurta

Scurta pentru toamnă-iarnă este confecţionată din material impermeabil, croită drept, tip 3/4 şi are glugă şi slăvuţă detaşabile - planşa VI.

Gulerul este realizat din ţesătură sintetică sau din blană sintetică, iar la partea inferioară a mânecilor sunt prevăzute, după caz, banderole reflectorizante pentru identificarea pe timp de noapte.

Banderole similare sunt ataşate şi la limita inferioară a scurtei.

Scurta are două buzunare ascunse, pe ambele părţi, în faţă, în extrema superioară, închise cu clapete cu capse.

La partea inferioară are două buzunare, tot în faţă, în stânga şi în dreapta, cu burduf şi clape închise cu capse.

Scurta are însemnele distinctive vamale, având culoarea vestonului.

8. Combinezon/salopetă

Combinezonul este confecţionat din material impermeabil impregnat - planşa VII.

Are glugă detaşabilă şi este prevăzut cu banderole reflectorizante în partea inferioară a pantalonului şi în partea inferioară a mânecilor, în vederea identificării pe timp de noapte.

Are patru buzunare cu burduf, două în partea superioară şi două în partea inferioară, la limita bazinului, prevăzute cu clape închise cu capse.

După caz, în funcţie de specificul activităţii vamale, se confecţionează salopeta, care se realizează după modelul combinezonului sau este formată din bluză şi pantalon.

Combinezonul sau salopeta poartă însemnele distinctive vamale, având culoarea vestonului.

9. Mantaua pentru ploaie

Mantaua de ploaie pentru bărbaţi şi mantaua de ploaie pentru femei sunt confecţionate din material impermeabil, după modelele din planşele VIII şi IX.

Mantaua pentru bărbaţi este croită drept, are dungă şi banderole reflectorizante la partea inferioară a mânecilor.

Este prevăzută cu două buzunare ascunse, croite oblic în partea din faţă, la nivelul limitei inferioare a mânecilor, având însemnele distinctive vamale şi culoarea vestonului.

Mantaua pentru femei este croită evazat în partea inferioară, are glugă şi două buzunare ascunse, oblice, în faţă, la nivelul limitei inferioare a mânecilor.

Are însemnele distinctive vamale şi banderolă reflectorizantă la parte inferioară a mânecilor, având culoarea vestonului.

10. Cravata

Cravata este de culoarea vestonului, confecţionată din fire sintetice şi are la circa 30 cm de capătul lat semnul "Mercur", cu dimensiunile 20/15 mm.

11. Şapca, boneta, cascheta simplă

Calota şepcii este de formă ovală, cu o lungime totală de 250 mm, iar distanţa dintre aceasta şi banda de susţinere este de 50 mm împrejurul şepcii. În faţă, unde calota este susţinută interior cu un arc de oţel pentru evitarea deformării, distanţa până la vârful acesteia este de 100 mm.

Pe banda de susţinere, pe partea exterioară, este aplicată o bandă de ţesătură întăritoare cu lăţimea de 50 mm şi grosimea de 2 mm, având culoarea vestonului.

Cozorocul este de culoare neagră, de formă ovală şi se fixează la şapcă într-un unghi de 450 faţă de banda şepcii.

Lateral, în stânga şi în dreapta şepcii, pe banda de susţinere exterioară, la îmbinarea acesteia cu cozorocul, se fixează doi nasturi din metal alb, uşor bombaţi, având imprimată stema României, în relief.

Nasturii au un diametru de 15 mm şi sunt legaţi peste partea superioară de îmbinare a benzii de susţinere cu cozorocul printr-un şnur împletit dublu, de culoare albă.

Emblema se montează pe locul dintre marginea superioară a cozorocului şi extrema din faţă a calotei.

Are o înălţime de 140 mm, cozorocul fiind confecţionat din acelaşi material cu cascheta, dar având încorporat carton întăritor.

12. Pantofii, cizmele, bocancii, ghetele Pantofii pentru bărbaţi sunt confecţionaţi din piele de culoare neagră.

Ghetele pentru bărbaţi sunt confecţionate din piele de culoare neagră şi sunt îmblănite sau căptuşite.

Pantofii şi cizmele pentru femei sunt confecţionate din piele neagră. Acestea din urmă sunt îmblănite.

Bocancii pentru bărbaţi şi femei sunt confecţionaţi din piele neagră şi se poartă numai în sectoarele de control vamal fizic.

13. Fularul

Fularul este confecţionat din ţesătură de lână sau tip lână, de culoarea vestonului.

Fularul subţire este confecţionat din ţesătură tip mătase şi are culoarea vestonului.

14. Puloverul

Puloverul cu mânecă lungă are anchior şi este confecţionat din lână sau ţesătură tip lână, în culoarea vestonului. <

Puloverul fără mânecă este confecţionat din ţesătură de lână sau tip lână şi are culoarea vestonului.

15. Mănuşile

Mănuşile sunt confecţionate din piele şi au culoarea neagră.

16. Geanta

Geanta destinată păstrării documentelor are culoarea neagră şi este confecţionată din piele sau din înlocuitori sintetici.

17. Cureaua

Cureaua este confecţionată din piele şi are culoarea neagră.

B. Însemnele distinctive

1. Emblema pentru mânecă

Are forma ovală şi dimensiunile 105 mm/90 mm planşa XI - şi este confecţionată din fibre poliesterice. Fondul este negru, cu margine galbenă, în lăţime de 4 mm. În partea superioară este redată stema României, în culorile oficiale. Deasupra acesteia apare, pe fondul alb al unui drapel, inscripţia "ROMÂNIA", în culoare albastră.

În partea inferioară a emblemei apare inscripţia "VAMA", scrisă în alb, iar dedesubt, simbolul "Mercur", inscripţionat în albastru, bleu, roşu şi galben. Marginea de jos a ovalului este prezentată în fald de drapel, cu fond alb, pe care sunt scrise cuvintele "DOUANE" şi "CUSTOMS".

Emblema se aplică pe ambele mâneci ale vestonului, bluzonului, scurtei, combinezonului, salopetei şi mantalelor, la 100 mm de limita superioară a mânecii, respectiv la nivelul umărului.

2. Însemnul pentru piept

Are formă de scut, cu dimensiunile de 60 mm/80 mm planşa XII - cu fond negru şi margine galbenă de 4 mm. În partea superioară este înscris cuvântul "VAMA", în culoare galbenă, iar la marginea inferioară, "ROMÂNIA", tot în culoare galbenă.

În centrul însemnului este inscripţionată stema României în culorile oficiale.

Este confecţionat din metal inoxidabil, emailat, pentru veston şi cămăşi, iar pentru bluzon, scurtă, combinezon, salopetă şi mantale, din fibre poliesterice.

3. Însemnul pentru epolet

Are formă dreptunghiulară, cu dimensiunile de 80 mm/45 mm - planşa XIII. Fondul este negru şi are margine galbenă, cu o lăţime de 4 mm.

În partea superioară este inscripţionat cuvântul "VAMA", în culoare galbenă.

În centru apare simbolul "Mercur", tot în culoare galbenă. Este confecţionat din fibre poliesterice întărite cu plastic şi se ataşează pe epoleţii cămăşii-bluză.

4. Însemnul pentru elementele de identificare

Are dimensiunile 100 mm/15 mm şi este confecţionat din metal inoxidabil, emailat, având fondul argintiu. În partea superioară apar, după caz, numele vămii, al direcţiei regionale vamale sau al Direcţiei Generale a Vămilor, iar în partea inferioară, funcţia lucrătorului.

Inscripţionarea se face în următoarele culori:

5. Emblema pentru şapcă şi bonetă Are dimensiunile 100 mm/70 mm şi reprezintă stema României în culorile oficiale şi este confecţionată din metal inoxidabil, emailat - planşa XIV.

6. Însemnul pentru revere

Este confecţionat din metal inoxidabil, emailat şi cuprinde cuvântul "VAMA", în culoare argintie - planşa XIV.

Se fixează pe gulerul vestonului, pe ambele părţi, la nivelul umărului şi la o distanţă de 30 mm de marginea gulerului.

7. Eghiletul

Are culoarea albă şi este confecţionat din şnur împletit, după modelul din planşa XV. Are lungimea de 450 mm şi se poartă în ocazii speciale, montat pe epoletul stâng al vestonului şi pe nasturele buzunarului stâng superior al pieptului acestuia.

ARTICOLELE
din care se compune uniforma de serviciu şi durata de uzură maximă

___________________________________________________________________________________________________________________ Nr. Bucăţi Durata de folosire crt. Denumirea articolului (perechi) (ani) ___________________________________________________________________________________________________________________ 1. Scurtă pentru toamnă-iarnă 1 3 2. Bluzon pentru primăvară-vară 1 2 3. Costum de iarnă pentru bărbaţi - veston 1 2 - pantalon 2 4. Costum de vară pentru bărbaţi - veston 1 2 - pantalon 2 5. Costum de vară pentru femei - fustă 2 1 - pantalon 1 6. Costum de iarnă pentru femei - fustă 2 1 - pantalon 1 7. Cămaşă 10 1 8. Cămaşă, bluză 8 1 9. Şapcă 1 1 10. Bonetă 1 1 11. Cravată 2 1 12. Curea 2 1 13. Pantofi pentru bărbaţi 1 1 14. Pantofi pentru femei 1 1 15. Ghete pentru bărbaţi 1 2 16. Cizme pentru femei 1 2 17. Bocanci 1 2*) 18. Caschetă simplă 1 2**) 19. Manta de ploaie pentru bărbaţi 1 3 20. Manta de ploaie pentru femei 1 3 21. Combinezon/salopetă 1 2***) 22. Fular din lână 1 2 23. Fular subţire 1 2 24. Geantă 1 3 25. Mănuşi 1 2 26. Însemne: - pentru mânecă 8 1 - pentru şapcă 1 1 - pentru bonetă 1 1 - pentru piept 3 1 - petliţe (vamă) 2 2 - identificare 1 1 - epolet 6 2 - eghilet 1 2 ___________________________________________________________________________________________________________________ *), **), ***) - Se acordă numai pentru lucrătorii nominalizaţi să execute controlul vamal al automărfarelor, trenurilor etc.

Lista acestora este propusă de şefii unităţilor vamale şi de directorii direcţiilor regionale vamale şi este aprobată de conducerea Direcţiei Generale a Vămilor.

Declinare de raspundere: Informaţiile publicate în aceasta rubrică, precum şi textele actelor normative nu au caracter oficial.