DECRET-LEGE nr.79 din 8 februarie 1990
privind modificarea şi completarea unor prevederi referitoare la salarizare şi alte drepturi ale personalului trimis in strainatate pentru realizarea de obiective şi lucrari
|
| Textul actului publicat în M.Of. nr. 27/10 feb. 1990 |
|
ART. 1
Persoanele trimise la lucru in strainatate pentru realizarea de obiective, lucrari de constructii-montaj, geologice, foraje, imbunatatiri funciare si altele asemenea precum si acordarea se asistenta tehnica si elaborarea de studii si proiecte legate de acestea, beneficiaza de urmatoarele drepturi:
A. In tara - un salariu tarifar in lei, corespunzator categoriei de incadrare avute la data plecarii, pentru muncitori; pentru personal tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ si de deservire salariul tarifar in tara este cel corespunzator functiei pe care aceasta este incadrat in strainatate.
Pe linga salariul tarifar, intregul personal beneficiaza in conditiile legii de spor de vechime, de noapte, de toxicitate, alocatie de stat pentru copii si de celelalte drepturi prevazute de lege.
B. In strainatate - o indemnizatie in valuta, diferentiata pe tari si categorii de incadra re, pentru muncitori, respectiv pe functii pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ si de deservire, conform anexelor nr.1*) si 2*).
Pe linga indemnazatia in valuta personalul beneficiaza de sporurile in valu ta prevazute in anexa nr.1.
In cazul in care se incadreaza de la partenerii externi sume in valuta sub forma de prime sau bonificatii pentru realizarea in termen sau inainte de termen a obiectivelor si lucrarilor, se constituie un fond de premiere in valuta de 50% din sumele incasate, care se utilizeaza de intreprinderile trimitatoare pentru stimularea personalului care si-a adus o contributie deosebita la aceste realizari.
ART. 2
Salariile, indemnizatiile in valuta si celelalte drepturi cuvenite in lei si in valuta se stabilesc si se platesc lunar in conformitate cu prevederile le gislatiei in vigoare, in raport cu rezultatele activitatii,potrivit formelor da salarizare adoptate de intreprinderile trimitatoare pentru fiecare activitate si categorie de personal, fara a se mai face retineri lunare de pina la 20% din aceste drepturi.
Retinerile efectuate de la data inceperii lucrarilor la contractele aflete in derulare se vor restitui in cursul anilor 1990-1991, potrivit esalonarii ce va fi stabilita de ministere si celelalte organe centrale impreuna cu Banca Romana de Comert si Ministerul Finantelor, in limita sumelor rezultate dupa luarea in considerare a cheltuielilor efectuate, din vina personalului respectiv, pentru complectari si remedieri.
In cazurile exceptionale cind, din motive tehnice sau din alte motive independente de activitatea personalului, procesul de productie a fost intrerupt, personalul va primi salariul in lei si indemnizatia in valuta conform prevederilor art.86 din Codul muncii.
ART. 3
Indemnizatiile si sporurile in valuta se stabilesc in devize convertibile, sau in moneda locala, potrivit anexelor 1 si 2, si se platesc in strainatate de regula in valuta locala, cu respectarea legislatiei din tara respectiva.
In situatia in care indemnizatiile in valuta se platesc in moneda locala ne convertibila, se va asigura transferul in tara, in dolari S.U.A. al unei co te stabilite de intreprinderea trimitatoare in limita celei prevazute in contractul incheiat cu partenerii externi a se incasa in devize convertibile.
La determinarea sumelor de plata in moneda locala precum si a sumelor in de vize convertibile ce urmeaza a fi transferate in tara ca economii in moneda locala, se va utiliza cursul de schimb intre moneda locala si dolarul S.U.A prevazut in contractul extern sau un alt curs de schimb practicat pe piata locala, care se va stabili de intreprinderea trimitatoare cu avizul Bancii Romane de Comert Exterior si Ministerul Finantelor.
ART. 4
Personalul roman trimis la lucru in strainatate beneficiaza, pe linga drepturile si facilitatiile prevazute de lege, si de urmatoarele:
a) dotare gratuita cu obiecte de inventar necesare prepararii hranei pentru punctele de lucru unde nu pot fi organizate cantine;
b) transportul gratuit pentru venire in tara si intoarcerea la lucru pentru cazurile de deces in familie - sot sau sotie, copii, parinti;
c) medicamente gratuite pe perioada dispensarizarii si a tratamentelor medicale de urgenta;
d) antidot gratuit pentru conditiile toxice, potrivit normelor specifice din tara;
e) concediu de odihna suplimentar de pina la 12 zile lucratoare pentru lucru in conditii deosebite de clima, diferentiat pe tari si zone geografice, stabilit de ministerele interesate cu avizul Ministerului Muncii si ocrotirilor Sociale si Ministerului Sanatatii;
f) posibilitatea efectuarii fractionate a concediului de odihna in doua transein cadrul unui an de activitate in strainatate, cheltuielile de transport dus si intors pentru prima transa urmind a fi suportate de catre persoana in cauza;
g) recuperarea, in tara sau in strainatate, cu ocazia efectuarii concediului de odihna, a timpului lucrat in zilele nelucratoare;
h) personalul angajat de "Rompetrol-Geomin" din subordinea Ministerului Petrolului va beneficia in continuare de drepturile aprobate prin notele de fundamentare la contractele in derulare pina la executarea acestora.
ART. 5
Ministrul Economiei Nationale, Ministerul Comertului Exterior si Ministerul Finantelor sint autorizate sa aprobe, la propunerea ministerelor economice modificarea indicatoriilor de eficienta prevazute in notele de fundamentare, pentru contractele in derulare, cu influiente rezultate ca urmare a aplicari prezentului decret-lege.
ART. 6
In aplicarea prezentului decret-lege, ministerele economice vor emite in ter men de 30 de zile instructiuni, cu avizul Ministerului Economiei Nationale, Ministerului Finantelor si Ministerului Muncii si Ocrotirilor Sociale.
ART. 7
Prevederile prezentului decret-lege intra in vigoare incepind cu data de 1 ianuarie 1990.
Pe aceeasi data se abroga prevederile cap.I, II, III, IV si anexele din Decre tul nr.138/1984, art. 4, art. 5 si anexele nr.2 si 3 din Decretul nr.
63/1985, art. 7 si anexele nr. 2 si 3 din Decretul nr.156/1987.
Declinare de raspundere: Informaţiile publicate în aceasta rubrică, precum şi textele actelor normative nu au caracter oficial.