| 1. |
|
|
Luni, 16 iun 2025, 07:41 |
| |
Ataşat sunt propuneri cumprinzănd elementele esenţiale pentru o selecţie riguroasă şi meritocratică:
Vechimea de 5 ani la ÎCCJ asigură experienţa necesară pentru funcţii de conducere la cel mai înalt nivel.
Calificativul „foarte bine” la ultimele trei evaluări introduce un standard ridicat şi o continuitate a performanţei profesionale, evitând selecţia pe baza unei singure evaluări favorabile.
Perioada de 5 ani fără sancţiuni disciplinare (cu excepţia radierii definitive) creşte exigenţa de integritate, reflectând importanţa funcţiei.
Concursul de management judiciar garantează competenţe manageriale reale, nu doar juridice, şi aliniază procedura la bunele practici europene.
Această formulare este cuprinzătoare, clară, previzibilă şi permite selecţia celor mai buni candidaţi, fără a exclude nedrept magistraţi valoroşi, dar nici fără a relaxa criteriile de integritate şi performanţă.
Exemplu de aplicare
Un judecător al ÎCCJ cu 6 ani vechime, calificativ „foarte bine” la ultimele trei evaluări, fără sancţiuni disciplinare în ultimii 5 ani şi care a promovat concursul de management judiciar poate candida pentru funcţia de preşedinte de secţie. Un judecător cu 4 ani vechime sau cu o sancţiune disciplinară neradiată în ultimii 5 ani nu poate candida, chiar dacă a promovat concursul.
vizualizeaza fisier atasat
|
|
