Dezbateri parlamentare

Domnul Vasile Nagy:

"Deficitul de personal din poliţie"

Eficientizarea managementului resurselor umane pentru optimizarea capacităţii organizaţionale de răspuns trebuie să reprezintă o prioritate pentru Ministerului Afacerilor Interne.

Eforturile instituţionale trebuie să se îndrepte cu prioritate către reducerea acestui deficit, inclusiv prin organizarea concursurilor pentru funcţiile de conducere vacante şi pe îmbunătăţirea pregătirii profesionale.

Este necesară identificarea unor soluţii viabile pentru reducerea deficitului de personal din structurile de ordine şi siguranţă publică ale MAI., astfel încât să se asigure calitatea actului de pregătire şi formare profesională a ofiţerilor, subofiţerilor şi agenţilor.

Criza de personal tot mai profundă din Ministerul Afacerilor Interne are o explicaţie. În ultimii ani, din MAI au fost şterse, efectiv, peste 20.000 de posturi.

Deficitul real al Ministerului Afacerilor Interne ar fi de peste 40.000 de oameni, fapt semnalat în nenumărate rânduri de sindicaliştii din Poliţie, care au arătat că, astfel, este pusă în pericol siguranţa cetăţenilor.

Deficitul de personal din cadrul Ministerului Afacerilor Interne este de aproape 20%, în condiţiile în care în acest moment ministerul are undeva la 130.000 de angajaţi şi ar trebui să aibă peste 150.000.

În anul 2020 au plecat în pensie 9.000 de angajaţi şi au venit din şcoală 2.000. Deci, minus 7.000 plus încă 3000 plecaţi înainte să intre în structură noile generaţii, în total 10.000 deficit numai în anul 2020.

Această criză de resurse umane nu poate fi rezolvată în mod miraculos. Una dintre soluţii este creşterea numărului de locuri în şcolile de poliţie, iar o alta recrutarea de personal din sursă externă, ca soluţii, masterul profesional şi trecerea agenţilor în rândul ofiţerilor.

Din cauza pandemiei, în 2020 nu s-au mai organizat concursuri de angajare în Ministerul Afacerilor Interne şi până la finalul anului s-au pensionat peste 5000 de angajaţi.

Chiar înainte de aceste plecări, Ministerul de Interne este în deficit de personal, ceea ce înseamnă slăbirea capacităţii acestei ţări în domeniul ordinii şi siguranţei.

În aceste condiţii, misiunile specifice sunt greu de îndeplinit, în condiţii de eficienţă, sunt efectuate lunar zeci de ore suplimentare, de către fiecare poliţist - pe fondul misiunilor de prevenire/combatere a efectelor pandemiei -, majoritatea neplătite şi nerecuperate, iar multe dosare rămân nesoluţionate, pentru că este imposibil ca trei poliţişti să muncească pentru patru.

Trebuie majorate cifrele de şcolarizare în şcolile de formare profesională iniţială.

Acordarea majorării salariale este foarte importantă, pentru a stimula poliţiştii care îndeplinesc condiţiile legale de pensionare, cu experienţă profesională adecvată, să rămână în sistem, contribuind la tutelarea viitorilor poliţişti şi, implicit, la diminuarea deficitului de personal.

Din septembrie 2019 până în septembrie 2020, pe fondul pandemiei, nu au avut loc concursuri de admitere în şcoli, iar numărul elevilor din sesiunea martie 2021 reprezintă abia 10% din deficitul actual de personal.

Există mulţi poliţişti care îndeplinesc condiţiile de vechime şi vârstă şi n-ar dori să plece. Ei pot rămâne până, practic, se duc în 57-58 de ani, unde îi duce legea. Dar, având în vedere lipsa de predictibilitate, oamenii pleacă.

Lipsa de personal din sistem este un dezastru major privind siguranţa publică. Sunt situaţii unde s-a ajuns la deficit de personal de 50%, în condiţiile în care numărul celor care intră în sistem este nesemnificativ.

Dialogul social, negocierea cu sindicatele poliţiştilor reprezintă un capitol ignorat de mai toate guvernele care sau perindat în ultimii ani pe la conducerea ţării.

În afară de acele angajări care s-au făcut pentru Politia Animalelor, şi care au fost foarte puţine, nu s-au mai făcut angajări.

S-a mai realizat o trecere a agenţilor în corpul ofiţerilor, dar asta nu înseamnă o creştere a numărului de personal, ci o creştere a numărului dintr-o anumită categorie profesională, adică au trecut de la agenţi la ofiţeri, dar am rămas cu mai puţini agenţi decât aveam înainte, iar şcolile nu fac faţă.

Şcolile scot un număr foarte mic de absolvenţi, deficitul creşte pe zi ce trece, nu există nicio garanţie pentru cei care îndeplinesc condiţiile de pensionare, să mai rămână, aceştia se pensionează imediat ce îndeplinesc condiţiile legale.

În aceste condiţii îşi desfăşoară activitatea personalul din Ministerul Afacerilor Interne.