Dezbateri parlamentare

Doamna Tamara-Dorina Ciofu:

"Măsuri pentru protejarea veniturilor angajaţilor din domeniul IT şi al cercetării-dezvoltării, salariaţilor part-time şi persoanelor cu dizabilităţi"

Guvernul a clarificat faptul că obligaţia de completare a contribuţiilor sociale pentru contractele part-time, până la nivelul contribuţiilor aferente salariului minim, revine angajatorului, nu salariatului. Deci niciun angajat, nici de la stat, nici de la privat, indiferent de domeniul de activitate în care lucrează, nu va veni cu bani de acasă pentru plata contribuţiilor, dar vor avea contribuţii pentru o pensie decentă la ieşirea din activitate.

Reglementarea cadrului legislativ de către coaliţia PSD-ALDE vine să clarifice o prevedere care deja exista în Codul fiscal şi care spunea că la contractele part-time, contribuţiile sociale nu pot fi mai mici decât valoarea contribuţiilor aferente salariului minim pe economie. Astfel, actul normativ menţionează explicit că plata pentru aceste contribuţii la contractele part-time este în sarcina angajatorului, chiar dacă banii sunt plătiţi în numele salariaţilor. În acest fel, statul îi obligă pe angajatori să le asigure propriilor angajaţi o contribuţie rezonabilă pentru o pensie decentă la ieşirea din activitate a acestora.

Până acum, marea majoritate a contractelor parţiale erau folosite ca o formă de evitare a taxelor de către angajatori, în dauna salariaţilor care ieşeau din activitate cu pensii derizorii.

Faptul că după introducerea acestor reglementări circa 185.000 de contracte part-time au fost preschimbate în contracte cu normă întreagă arată că această formă de angajare cu normă parţială a fost folosită abuziv de angajatori.

Noua lege este însă rezonabilă şi încurajează munca. Există câteva excepţii importante de la obligaţia ca nivelul contribuţiilor să fie la valoarea aferentă salariului minim pe economie, tocmai pentru a încuraja munca cinstită: persoanele care au un contract cu normă întreagă şi unul part-time, pentru cel part-time va plăti contribuţii la nivelul venitului acelui contract part-time; persoanele care au mai multe contracte part-time, a căror valoare însumată ajunge cel puţin la nivelul salariului minim, vor plăti contribuţii sociale aferente salariului minim o singură dată, nu pentru fiecare dintre contractele part-time; persoanele care din diverse motive prevăzute de lege nu pot desfăşura o activitate cu normă întreagă, cum sunt angajaţii cu anumite forme de dizabilităţi, nu vor fi obligate să plătească contribuţii la nivelul salariului minim pe economie.

Totodată, coaliţia de guvernare şi-a respectat promisiunea de a oferi angajatorilor din industria IT o soluţie funcţională, astfel încât costurile acestora cu forţa de muncă să nu crească. Mai mult, Guvernul a scutit de impozit şi salariaţii din IT cu studii medii. Toate acestea arată că Guvernul acordă prioritate dezvoltării industriei IT din ţara noastră.

Prin ordonanţa de urgenţă promovată de Guvern şi adoptată de Parlament sunt scutiţi angajatorii din industria IT de surplusul apărut în urma transferului contribuţiilor sociale, pentru categoriile de salariaţi, care nu erau supuse la plata impozitului pe venit, cum era cazul salariaţilor din IT cu studii superioare, alături de lucrătorii sezonieri cercetători şi persoane cu handicap grav. Pentru aceste categorii nu s-a putut aplica o diminuare a impozitului pe venit de la 16% la 10%, pentru că ele deja aveau impozitul 0%, care să compenseze creşterea valorii nominale a contribuţiilor sociale. Drept urmare, Guvernul a venit cu soluţia de a-i scuti pe angajatori de surplusul apărut, fără ca acest lucru să afecteze contribuţiile pentru pensie ale angajaţilor.

Mai mult, a intrat deja în vigoare măsura prin care sunt scutiţi de impozitul pe venit şi salariaţii IT cu studii medii, nu doar cei cu studii superioare care erau scutiţi până acum.

Toate aceste politici arată că pentru PSD-ALDE valorificarea potenţialului de dezvoltarea a industriei IT reprezintă o direcţie prioritară.