Dezbateri parlamentare

Domnul Ioan Oltean:

"Analiza situaţiei actuale a pieţei muncii în România, între realism şi optimism"

Săptămâna trecută a fost dat publicităţii un studiu realizat de compania de resurse umane Manpower. Potrivit acestuia, trimestrul al doilea din anul 2010 marchează o uşoară îmbunătăţire a situaţiei de pe piaţa muncii din România. Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncăse realizează trimestrial şi măsoară intenţiile angajatorilor de a creşte sau a diminua volumul angajărilor pe parcursul trimestrului următor în anul în curs.

Astfel, dintre cei 750 de angajatori intervievaţi, 64% nu prevăd nici măcar o schimbare a intenţiilor de recrutare a forţei de muncă în al doilea trimestru al anului 2010, 14 procente se aşteaptă să crească volumul angajărilor, iar 21 la sută anticipează o scădere în activitatea de angajare.

Pe baza acestor date, compania Manpower a calculat un indicator, mai precis o previziune netă de angajare, adică diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere a volumului total de angajări şi procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor în trimestrul următor, de -7%, în creştere comparativ cu ultimele două trimestre, când a avut o valoare de -11%. În aceste condiţii, se poate spune că piaţa muncii din România dă semne de redresare, dar rămâne în continuare o provocare.

Pentru a răspunde în mod eficient acestei provocări sunt necesare flexibilitate, inovaţie şi creativitate în ceea ce priveşte managementul capitalului uman. Aici, specialiştii sunt de acord.

Rezultatele studiului publicat recent evidenţiază o stagnare a scăderii şi chiar o uşoară îmbunătăţire în ceea ce priveşte perspectivele de angajare pentru trimestrul al doilea în ţara noastră, lucru deloc de neglijat în condiţiile actualei crize economice. Un alt semn de stabilizare este dat de faptul că un procent de 64 la sută dintre angajatori au semnalat că vor menţine constant numărul actual de angajaţi, aceasta reprezentând circa 6 procente mai mult faţă de trimestrul anterior. Această evoluţie este un semn pozitiv în ceea ce priveşte tendinţele de redresare şi de creştere aşteptate pe piaţa forţei de muncă până la sfârşitul anului, deci un final încurajator atât pentru angajatori, cât mai ales pentru solicitanţii de locuri de muncă.

Se ştie că prima parte a anului este adesea o perioadă incertă pentru angajatori. Mulţi dintre ei sunt destul de atenţi în legătură cu planurile lor de angajare chiar şi în momentele prospere, de creştere economică. Contrar părerii unora, angajatorii români sunt printre cei mai optimişti angajatori din ţările foste comuniste ale Europei.

Previziunea de angajare de -7% a ridicat România de pe ultima poziţie în ceea ce priveşte intenţia de angajare, în zona EMEA (Europa, Orientul Mijlociu şi Africa). Astfel, dacă în ultimele două trimestre ale anului trecut România s-a aflat pe ultima poziţie, în al doilea trimestru din 2010 a urcat trei locuri. Astfel, din 18 ţări din regiune, România este pe locul al 15-lea, după ce în trimestrul al treilea din 2009, darşi în prima parte din 2010, a fost pe ultimul loc.

Cei mai pesimişti angajatori din regiune, conform acestui studiu, sunt în ţări ca Italia, cu o previziune de -10%, totuşi, în creştere cu 1% comparativ cu primul trimestru din 2010, în Spania, cu -9% (-11% in Q1 2010), şi Irlanda, cu -8%. România este urmată de Republica Cehă, cu o previziune de -5%, Ungaria (-3%) şi Olanda (-2%).

În acelaşi timp, la polul opus în EMEA, Polonia are cei mai optimişti angajatori, cu o previziune de 13%, urmată de Africa de Sud şi de Suedia, care au o previziune de angajare de 8%. În schimb, cele mai slabe perspective privind activitatea de angajare sunt în Italia, Spania şi Irlanda, lucru deloc încurajator în ceea ce ne priveşte direct, referitor la perspectivele conaţionalilor noştri de a-şi mai găsi un loc de muncă în aceste ţări.

În ceea ce priveşte previziunile pe regiunile ţării, studiul Manpower arată că în Vestul şi Sud-Vestul ţării lucrurile nu stau foarte bine.

Aici previziunile nete sunt de -12% şi respectiv -16%. În Bucureşti şi Ilfov lucrurile sunt destul de sumbre, previziunea fiind de -10%. În Nord-Est situaţia este mai bună, previziunea fiind de -8%. Un nivel de 0% a fost raportat în zona de Sud, în timp ce valori pozitive au fost înregistrate în Sud-Est, 6%, şi respectiv 3% în Centru.

În 8 din cele 10 sectoare de activitate analizate angajatorii previzionează intenţii de angajare negative în decursul trimestrului al doilea din 2010. Cele mai sumbre intenţii de angajare sunt anunţate de angajatorii din ramurile construcţii şi de cei din transport, depozitare si comunicaţii. Pentru aceste sectoare, previziunea netă de angajare este de -21%. Angajatorii din sectorul energie electrică, gaze şi apă au raportări slabe, cu o previziune de -14%, în timp ce aceia din sectorul hoteluri şi restaurante au o previziune de -12%. Totuşi, angajatorii din sectorul comerţului cu ridicata şi cu amănuntul anunţă oportunităţi de a creşte volumul angajărilor, previziunea pentru acest sector fiind de +7%. În administraţie publică şi servicii sociale previziunea este de -6%, în timp ce în agricultură, vânătoare, silvicultură şi pescuit este pozitivă, de +2%. În cazul domeniului finanţe, asigurări, servicii imobiliare şi servicii de afaceri cifrele sunt tot negative, de -8%, în timp ce în industria extractivă angajatorii nu iau în calcul noi angajări, indicatorul fiind de -2%. În industria prelucrătoare cifrele arată o previziune de -1%.

Prin amploarea îngrijorătoare, prin structurile complexe, dar mai ales prin dinamicile ce îşi schimbă ritmurile şi sensurile, şomajul a devenit o problemă macroeconomică ce face obiectul unor aprige dispute teoretice, metodologice şi politico-ideologice. Având în vedere că statisticile oficiale şi internaţionale, precum Biroul Internaţional al Muncii şi Comisia de Statistică a ONU tratează şomajul prin prisma unor multiple modalităţi de analiză şi de evaluare, în timp s-a creat o imagine complexă a acestui fenomen, complexitate care, datorită globalizării, afectează şi piaţa muncii din România.

În concluzie, iată motivul pentru care în perioada imediat următoare companiile din România vor putea să achite cu prioritate restanţa principală a datoriei la stat, şi abia după aceea penalităţile aferente datoriei, aceasta fiind una dintre măsurile cuprinse în planul anticriză pe care îl pregăteşte actualul Guvern. O altă măsură care se impune pentru reducere birocraţiei în ceea ce îi priveşte pe angajatori, şi care va fi implementată cât mai curând, este reducerea numărului declaraţiilor fiscale care trebuie completate în fiecare lună de societăţi pentru plata contribuţiilor bugetare, ştiut fiind că în prezent, angajatorii trebuie să completeze peste 24 de declaraţii lunare.