|
Domnul Cornel Ghiţă: Bună dimineaţa! Mulţumesc, domnule preşedinte. Stimaţi colegi, Tema declaraţiei mele politice de astăzi este următoarea: "Codul muncii - momentul zero în relansarea economiei naţionale". Stimaţi colegi, Ministerul are câteva aspecte generale pe care doreşte să le modifice, printre care eliminarea interdicţiei de angajare succesivă a mai mult de 3 persoane pentru acelaşi post, aşa cum este prevăzut, în mod restrictiv, în actuala reglementare; creşterea perioadei de probă pentru anumite domenii de activitate; posibilitatea pentru angajator de a stabili obiective şi criterii de performanţă pentru salariaţii proprii; posibilitatea prelungirii delegării pe perioade succesive; prelungirea valabilităţii contractului individual de muncă pe perioadă determinată, compensarea muncii suplimentare etc. Schimbările rapide care au avut loc în ultimii ani în mediul de afaceri autohton, caracterizate prin infuzia masivă de capital extern, privatizarea obiectivelor de stat, transferul capitalului de stat către capitalul privat, racordarea economiei româneşti la fluxurile europene şi mondiale, impun modificări masive în zona dialogului social şi a legislaţiei în domeniul muncii. Guvernul actual are obligaţia de a fi un arbitru avizat între instituţiile patronale şi sindicate, dar are obligaţia de a da o direcţie modernă, europeană şi actuală în domeniul relaţiilor de muncă, acum, când libertatea de mişcare a forţei de muncă a devenit realitate, iar angajaţii români au confirmat statutul de parteneri activi cu drepturi egale pe piaţa muncii europeană şi mondială.Responsabilitatea Guvernului Boc şi a ministrului muncii este imensă, şi cred că au capacitatea de a gestiona acest domeniu extrem de sensibil pentru întreaga societate. Astfel, flexibilizarea legislaţiei actuale va duce la creşterea competitivităţii şi productivităţii muncii, o hibă mai veche a economiei postcomuniste, la profesionalizarea personalului şi la creşterea eficienţei economice.Odată cu trecerea de la marii giganţi industriali din perioada economiei centralizate de stat la întreprinderi private mici şi mijlocii, multe din actualele prevederi din legislaţia muncii au devenit anacronice, fiind o frână atât pentru angajat, cât şi pentru angajator, influenţând negativ relaţiile de muncă, ba chiar încurajând munca "la negru". Atât eu, cât şi colegii din Comisia de muncă şi protecţie socială, cei care susţinem actuala majoritate guvernamentală, ne arătăm sprijinul necondiţionat pentru reformele începute, urmărind cu prioritate interesele angajaţilor pe termen lung, dar şi de a crea condiţii optime pentru dezvoltarea armonioasă a mediului de afaceri.Sper ca în perioada imediat următoare actualul guvern să găsească resursele necesare pentru încurajarea şi relansarea întreprinderilor mici şi mijlocii, să trecem de la măsurile de austeritate la măsuri de susţinere a mediului de afaceri. O astfel de măsură, pe care o salutăm, este proiectul de finanţare a tinerilor până în 35 de ani, care doresc să pornească o afacere. Cred cu tărie că românii trebuie să aibă sentimentul de încredere şi securitate la locul de muncă, indiferent dacă acesta este în ţară sau în străinătate, iar reglementarea acestui domeniu în spirit european va facilita mobilitatea forţei de munca atât spre exterior, dar şi spre interior, cu implicaţii directe asupra salarizării, deci a nivelului de trai. Sper ca negocierile care sunt purtate în această perioadă între Ministerul Muncii, patronate şi confederaţiile sindicale să aibă consecinţe pozitive asupra mediului de afaceri şi asupra angajaţilor şi să fie înaintată către Parlament o variantă cât mai aproape de dorinţele şi aşteptările partenerilor sociali, în concordanţă cu realităţile actuale ale economiei mondiale. Vă mulţumesc.
|