Parliamentary debates

Domnul Florin Iordache:

O invit pe doamna Beatrice Tudor, Grupul PSD.

Se pregăteşte domnul Daniel Olteanu, Grupul PNL.

Doamna Beatrice Tudor:

Declaraţia mea politică se intitulează "Dublul standard la care sunt supuse femeile".

Sunt numeroase cazuri în care femeile sunt supuse unui standard dublu, în comparaţie cu bărbaţii: oportunităţile de carieră nu sunt similare, oportunităţile de promovare nu sunt similare, iar pe plan mondial, nu doar în România, o femeie câştigă mai puţin decât un bărbat, pentru aceeaşi muncă prestată.

Însă discriminarea la care sunt supuse femeile nu se opreşte aici, ci merge mult mai departe. Potrivit unor studii recente, citate în cadrul unor evenimente de specialitate care au avut loc în Bucureşti, chiar în aceste zile, femeile sunt pedepsite în carieră atunci când decid să-şi ia concediu pentru creşterea copiilor, în timp ce bărbaţii putem spune că sunt recompensaţi.

Aici nu este vorba nici despre indemnizaţii, nici despre stilul modern de creştere a copilului, ci este vorba de cea mai pură formă de discriminare posibilă. Dacă la femei concediul pentru creşterea copilului este văzut ca un impediment în carieră, la bărbaţi, acelaşi concediu pentru creşterea copilului poate fi o posibilitate de promovare în carieră. Acest lucru mi-a adus aminte de numeroasele abuzuri la care sunt supuse femeile, în cadrul interviurilor de angajare, atunci când sunt întrebate direct, de către reprezentanţii departamentului de resurse umane, dacă doresc să facă copii în următorii 2 sau 5 ani.

Mai mult decât atât, industria comunicării corporatiste a inventat şi un termen pentru femeile care se află în concediu de maternitate: pauză de carieră, tocmai pentru a pune o presiune suplimentară pe femeile tinere care sunt forţate tot mai mult să aleagă între carieră şi familie. Iar această pauză de carieră şi modul în care angajatorii se raportează la ea afectează parcursul profesional a milioane de femei. Astfel, la nivel mondial există aproximativ 96 de milioane de femei calificate, cu vârsta cuprinsă între 30 şi 54 de ani, aflate în această pauză de carieră, dintre care cel puţin 55 de milioane au avut poziţii de conducere la nivel mediu şi superior, după cum arată studiile. Dacă toate aceste femei ar ocupa funcţii de conducere, ele ar genera plusvaloare anuală de 173 de miliarde de euro.

În România, lucrurile nu sunt cu mult diferite. Femeile sunt întrebate dacă vor să aibă copii, astfel încât angajatorii iau adesea decizii profesionale inclusiv pe baza planurilor personale şi private ale femeilor, ceea ce este greşit. Şi avem multe de făcut în ceea ce priveşte oferirea de sprijin pentru femeile care vor să se întoarcă complet, în câmpul muncii, după concediul de maternitate, aşa cum avem multe de făcut şi pentru femeile care muncesc, dar care se ocupă şi de îngrijirea familiei.

Indemnizaţia pentru mame, durata concediului de maternitate sunt doar câteva dintre politicile care pot fi implementate. Dar acolo unde avem mult de lucru este la restabilirea egalităţii de gen, în special în palierele de conducere, pentru că de acolo pleacă această discriminare sistematică la care sunt supuse femeile.

Vă mulţumesc.

Beatrice Tudor, deputat de Bucureşti.

Domnul Florin Iordache:

Da.

Şi eu vă mulţumesc.