Parliamentary debates

Domnul Neculai Iftimie:

"Lipsă acută de personal calificat în cercetarea agricolă românească"

În prezent, reţeaua de cercetare-dezvoltare-inovare se confruntă cu o lipsă acută de personal, care grevează asupra bunei desfăşurări a activităţii de cercetare-dezvoltare.

În ultimii ani, o problemă majoră, care devine din ce în ce mai presantă, este scăderea fără precedent a numărului de salariaţi în toate sectoarele de activitate ale unităţilor de cercetare-dezvoltare, în principal din cauza salariilor foarte mici. Sistemul de salarizare din reţeaua de cercetare agricolă, cu toate formele sale, este total neatractiv pentru cercetători şi tineri.

Pe lângă administrarea patrimoniului public şi privat al statului, personalul din aceste unităţi este chemat să răspundă la problemele de importanţă majoră cu care se confruntă agricultura României şi chiar economia naţională, la crearea de soiuri şi hibrizi, elaborarea de tehnologii specifice noi, în concordanţă cu cerinţele de performanţă economică şi calitate, şi de contracarare a schimbărilor climatice evidente.

Sistemul de salarizare scăzut a blocat evoluţia pozitivă a cercetării agricole, a blocat dezvoltarea resursei umane, profesionalizarea şi înalta specializare pe domenii a unor cercetători, a blocat sistemul de atragere a tinerilor cercetători proveniţi din elita absolvenţilor universităţilor de profil. S-a zdruncinat astfel încrederea tinerilor în realizarea profesională şi materială.

Mai mult, pe lângă pierderea personalului în perioada 2010 - 2014 şi ulterior 2017 până în prezent, din cauza blocării angajării de personal, conducerea unităţilor de cercetare a fost obligată să încarce cu sarcini suplimentare personalul rămas, pentru a face faţă cerinţelor impuse de legislaţia în vigoare, respectiv realizarea obiectivului de activitate.

Având în vedere aspectele menţionate, putem spune că reţeaua de dezvoltare-cercetare-inovare se confruntă în acest moment cu probleme grave de personal, respectiv personal îmbătrânit (pensionat şi ţinut în activitate dintr-o mare necesitate), iar în unele compartimente, de lipsă acută de personal, coroborată cu încărcarea excesivă a personalului existent, cu atribuţii suplimentare, ceea ce face ca activitatea unităţii să se desfăşoare, şi din acest punct de vedere, dificil şi cu sincope.

Faţă de aceste aspecte, consider că este imperios necesară urgentarea legislaţiei specifice pentru crearea de temei legal pentru o salarizare decentă, atractivă, competitivă, în vederea stimulării personalului valoros existent şi atragerii de personal nou, înalt calificat, care să facă faţă cerinţelor de excelenţă impuse de legislaţia naţională pentru instituţiile publice din domeniul cercetării-dezvoltării-inovării din agricultură, pentru a putea oferi soluţii viabile în realizarea obiectivelor agriculturii româneşti în perioada următoare.