Parliamentary debates

Domnul Vasilică Toma:

"Reglementarea concediului de maternitate pentru persoanele alese în funcţii politice sau publice"

Dreptul la concediul de maternitate pentru persoanele alese în funcţii politice sau publice la noi în ţară nu este reglementat. Persoanele alese sunt excluse din unele beneficii. În multe ţări însă, persoanele alese beneficiază de aceleaşi drepturi, în ceea ce priveşte concediul de maternitate, ca şi alte persoane din sectorul public sau privat. Astfel, în unele state există legislaţie care le garantează şi lor dreptul la concediu de maternitate, în conformitate cu principiile de egalitate şi nediscriminare.

Dreptul concediului de maternitate este acordat pentru a permite femeilor să se recupereze după naştere şi să aibă timp să îngrijească nou-născutul. Durata şi condiţiile concediului de maternitate pot fi stabilite de lege şi pot varia de la o ţară la alta. De asemenea, există unele diferenţe în privinţa acoperirii financiare a concediului de maternitate între ţări.

Vă prezint cum sunt reglementate drepturile la concediul de maternitate pentru persoanele alese în câteva state europene.

În Franţa, durata concediului de maternitate este de aproximativ 16 săptămâni (6 săptămâni înainte de naştere şi 10 săptămâni după naştere), iar indemnizaţie este de 100% din venitul mediu în ultimele 3 luni anterioare naşterii, plafonat la un anumit nivel.

În Germania, durata concediului de maternitate este de aproximativ 14 săptămâni (6 săptămâni înainte de naştere şi 8 săptămâni după naştere), iar indemnizaţia este de 100% din venitul mediu în ultimele 12 luni anterioare naşterii, plafonat la un anumit nivel.

În Suedia, durata concediului de maternitate este extensiv, cu posibilitatea de a începe până la 7 săptămâni înainte de naştere şi de a dura până la 480 de zile, iar indemnizaţia lunară reprezintă un procent din venitul anterior naşterii.

În Spania, durata concediului de maternitate este de aproximativ 16 săptămâni (6 săptămâni înainte de naştere şi 10 săptămâni după naştere), iar indemnizaţia, în general, este de 100% din salariul brut în ultimele 180 de zile, plafonat la un anumit nivel.

În Olanda, durata concediului de maternitate este de aproximativ 16 săptămâni (6 săptămâni înainte de naştere şi 10 săptămâni după naştere), iar indemnizaţia reprezintă un procent din venitul mediu în ultimele 12 luni.

În Norvegia, durata concediului de maternitate se acordă extensiv, cu posibilitatea de a începe până la 12 săptămâni înainte de naştere şi de a dura până la 49 de săptămâni. Indemnizaţia este acordată lunar şi reprezintă un procent din venitul anterior naşterii, cu un plafon maxim.

Ceea ce ar mai trebui să vă spun este că, în timpul concediului de maternitate, persoanele alese în funcţii politice sau publice pot fi înlocuite temporar de către colegi sau de către alţi membri ai instituţiei în care acestea activează. În unele state, sunt desemnaţi supleanţi sau înlocuitori pentru a prelua responsabilităţile şi atribuţiile persoanei care se află în concediu de maternitate.

Sunt la al doilea mandat în Parlament şi am devenit tată. Doresc ca toţi colegii, indiferent de culoarea politică, să analizeze situaţia prezentată, să observe creşterea numărului de femei în politică şi nevoia de a modifica legislaţia electorală sau regulamentele parlamentare care ar reglementa procedurile de înlocuire a membrilor aleşi în cazul în care aceştia se află în concediu de maternitate sau în concedii medicale sau de alt tip.

Asigurarea acestui drept femeilor care sunt alese în funcţii publice ar trebui să fie o recunoaştere a implicării şi a evoluţiei lor.

Pentru a asigura continuitatea funcţionării instituţiei sau organizaţiei respective şi de a permite ca atribuţiile şi responsabilităţile să fie gestionate corespunzător în timpul absenţei temporare a membrului ales, consider că înlocuirea temporară a unei persoane aflate în concediu de maternitate ar trebui inserată în textul unei legi pe care o voi iniţia şi o voi introduce în procedură legislativă.