Parliamentary debates

Domnul Florian-Claudiu Neaga:

"România are nevoie de o strategie coerentă a managementului resursei umane în domeniul sanitar"

Am susţinut cu fiecare oportunitate, încă de la preluarea mandatului de deputat, că avem nevoie de o strategie a resurselor umane în domeniul sănătăţii, o strategie coerentă care să urmărească o repartizare omogenă a specialiştilor din medicină şi crearea unor condiţii de muncă care să întrunească standardele europene actuale, astfel încât deficitul de medici şi asistenţi medicali să nu mai reprezinte o problemă stringentă a sistemului naţional de sănătate.

Recent, în urmă cu doar câteva zile, a avut loc o sesiune suplimentară de examen de admitere în rezidenţiat, la care s-au înscris aproximativ 1.000 de candidaţi, pe un număr de doar 626 de locuri. Principalele posturi care au fost scoase la concurs se regăsesc în specialităţi chirurgicale, precum chirurgie generală, chirurgie pediatrică, vasculară, ortopedie şi traumatologie, dar şi un număr important de locuri pentru medicina de urgenţă, medicină de familie, medicină internă, neonatologie, geriatrie şi gerontologie şi altele.

O strategie integrată a resurselor umane din sistemul sanitar, atât public, cât şi privat, ar putea fi soluţia potrivită pentru stoparea exodului forţei de muncă calificată către statele din vestul Europei, care în prezent întâmpină aceeaşi problemă privind deficitul personalului medical, dar care au înţeles rapid faptul că atragerea şi fidelizarea specialiştilor din domeniul sanitar reprezintă atributul unei strategii naţionale care să ofere atât garanţia locului de muncă, cât şi condiţiile propice asigurării unei conduite profesionale la cele mai înalte standarde.

Am subliniat repetat importanţa unei strategii de management a resurselor umane, menţionând faptul că, pe lângă lipsa unor condiţii adecvate pentru desfăşurarea activităţilor medicale, trebuie să ţinem cont şi să avem în vedere faptul că actualul deficit al cadrelor medicale atrage după sine o solicitare de efort suplimentară din partea specialiştilor prezenţi în sistemul public, acesta fiind un alt motiv pentru care cadrele medicale aleg să îşi desfăşoare activitatea profesională în afara ţării.

Din acest punct de vedere, ministrul social-democrat al sănătăţii, a făcut recent apel la toate spitalele din România să scoată la concurs toate posturile vacante, oferind asigurări ca va promova şi va susţine în cadrul Guvernului un Memorandum pentru aprobarea acestor angajări în cadrul sistemului public de sănătate.

Consider o nedreptate faptul că într-o ţară în care avem deficit de personal, să avem, totuşi, aproximativ 1.000 de tineri specialişti care să nu aibă un loc de muncă accesibil după mai bine de 10 ani de studii. Toţi aceşti tineri medici specialişti reprezintă nu doar viitorul medicinei româneşti, dar şi o investiţie directă a statului român în dezvoltarea sistemului sanitar.