Parliamentary debates

Doamna Maria Stoian:

"Transparenţa salarială şi egalitatea de şanse"

Dreptul la egalitatea de remunerare între femei şi bărbaţi pentru aceeaşi muncă sau pentru o muncă de aceeaşi valoare este un principiu fundamental al Uniunii Europene încă de la Tratatul de la Roma din 1957.

În 2014, Comisia Europeană a adoptat o recomandare referitoare la consolidarea principiului egalităţii de remunerare între bărbaţi şi femei prin transparenţă, însă asigurarea respectării, în practică, a acestui principiu rămâne o provocare majoră în Uniunea Europeană.

Comisia Europeană a prezentat, la începutul lunii martie a acestui an, o propunere privind transparenţa salarială, menită să asigure faptul că femeile şi bărbaţii din UE primesc salarii egale pentru o muncă egală.

Această propunere stabileşte măsuri de asigurare a transparenţei salariale, cum ar fi informarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, referitor la salariul pe care urmează să îl primească, dreptul de a cunoaşte nivelurile de remunerare ale lucrătorilor care prestează aceeaşi muncă. De asemenea, propunerea facilitează accesul la justiţie şi consolidează mijloacele prin care lucrătorii îşi pot revendica drepturile, inclusiv dreptul la despăgubiri pentru discriminare salarială.

Pandemia a dat înapoi ani de progrese în privinţa egalităţii de gen.

Noile reglementări au în vedere şi impactul pandemiei de COVID-19 atât asupra angajatorilor, cât şi asupra femeilor, care au fost mult mai afectate.

Acestea vor spori gradul de sensibilizare cu privire la condiţiile de remunerare din cadrul întreprinderilor şi le vor oferi angajatorilor şi lucrătorilor mai multe mijloace pentru a combate discriminarea salarială la locul de muncă.

Măsurile vor aborda o serie de factori importanţi care contribuie diminuarea diferenţei de remunerare existente şi sunt deosebit de relevante în contextul pandemiei de COVID-19, care a accentuat inegalităţile de gen, expunând femeile la un risc mai mare de sărăcie.

Conform declaraţiei ministrului muncii, Raluca Turcan, femeile au plătit un cost al crizei COVID mai mare decât bărbaţii. Numărul femeilor şomere din România a crescut cu 50% din cauza pandemiei, în timp ce ponderea bărbaţilor şomeri este de 16%.

Diferenţa de gen nu este doar subiect de dezbatere teoretică, ci are consecinţe concrete economice, producând anual pierderi în toate statele din UE.

Preşedintele Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, a declarat: "Munca egală merită o remuneraţie egală. Iar pentru a asigura o remuneraţie egală, este nevoie de transparenţă. Femeile trebuie să ştie dacă angajatorii le tratează în mod echitabil, iar atunci când nu este cazul, ele trebuie să aibă puterea să se lupte şi să obţină ceea ce merită".

România a făcut progrese mari în privinţa egalităţii de gen, însă atunci când analizăm statisticile, realizăm că mai sunt multe de făcut şi că inegalităţile de gen rămân în societatea românească.

Ziua de 8 mai a fost declarată Ziua Naţională a Egalităţii de Şanse între Femei şi Bărbaţi, în România, din 2015.