Parliamentary debates

Doamna Cristina-Elena Dinu:

"Locuri de muncă sănătoase pentru toate vârstele"

Săptămâna trecută am participat la un seminar cu tema "Locuri de muncă sănătoase pentru toate vârstele", eveniment organizat de Inspectoratul Teritorial de Muncă Giurgiu.

Acţiunea s-a înscris în Campania pentru locuri de muncă sigure şi sănătoase 2016-2017, organizată la nivelul Uniunii Europene, de Agenţia Europeană pentru Securitate şi Sănătate în Muncă, EU-OSHA, şi are, printre obiective, promovarea muncii durabile şi a îmbătrânirii în condiţii bune de sănătate, precum şi a importanţei măsurilor de prevenţie pe tot parcursul vieţii profesionale.

Dacă plecăm de la realitatea că un om petrece la locul de muncă între 30 şi 40 de ani, dar şi de la datele concrete privind creşterea perioadei de încadrare în muncă, atunci orice discuţie, campanie, program sau iniţiativă pentru îmbunătăţirea condiţiilor în care acesta îşi desfăşoară activitatea sunt binevenite si necesare.

De asemenea, este important de spus şi faptul că Guvernul actual a reuşit depăşirea ţintei de ocupare stabilită pentru 2020 la 70%, în prezent fiind 70,5%, motiv pentru care comisarul european pentru muncă a felicitat România.

Înfiinţarea a noi locuri de muncă a fost un obiectiv al PSD încă din campania electorală şi pe care Guvernul l-a avut mereu în atenţie, astfel că în 2017 putem vorbi de peste 120.000 de noi locuri de muncă create.

Indiferent de semnificaţia pe care munca o are în viaţa fiecăruia, oamenii petrec cea mai mare parte a zilei la locul de muncă.

Cu toate acestea, munca nu este un scop în sine, ci tot ce ceea ce urmărim în final sunt rezultatele muncii, rezultate de care trebuie să se bucure cu toţii, angajat şi angajator deopotrivă.

Aici este un parteneriat care serveşte intereselor ambelor părţi.

Dacă în trecut un angajat era tratat doar ca o unealtă de lucru cu care se putea obţine un profit, indiferent de riscuri şi sacrificii, astăzi, relaţiile dintre partenerii de muncă sunt cu totul altele, iar politica de protecţie a muncii reprezintă o parte importantă în conceptul managerial al angajatorilor.

De asemenea, este nevoie de o legislaţie clară în ceea ce priveşte sănătatea şi securitatea în muncă, în acord cu cerinţele europene în materie de legislaţie a muncii, iar datoria angajatorului de a oferi protecţie la locul de muncă, este o cerinţă legală obligatorie.

Din păcate, accidentele de muncă reprezintă încă o problemă deosebită pentru securitatea şi sănătatea în muncă.

O statistică dată publicităţii la începutul acestui an de Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale arată că numărul persoanelor care au suferit accidente de muncă a scăzut în primele nouă luni ale anului trecut cu 7,2%, comparativ cu aceeaşi perioadă din 2015, la 3.317 persoane, în timp ce numărul lucrătorilor accidentaţi mortal s-a redus cu 54,1%, 96 persoane.

Dacă angajatorii, salariaţii, sindicatele şi patronatele ar înţelege importanţa respectării legislaţiei privind securitatea şi sănătatea în muncă, pierderile de vieţi omeneşti, dar şi cele de natură financiară, provocate de accidentele de muncă, ar putea fi prevenite sau diminuate.

Campania "Locuri de muncă sănătoase pentru toate vârstele" arată că trebuie să avem în vedere o permanentă îmbunătăţire a strategiei şi a legislaţiei, pentru a fi în acord cu evoluţia pieţei muncii, atât la nivel naţional, cât şi european.

De aceea, consider că trebuie avută mereu în vedere orice iniţiativă legislativă, menită să asigure securitatea şi sănătatea în muncă, integritatea şi confortul angajaţilor, crearea unor condiţii de muncă lipsite de riscul accidentelor sau al îmbolnăvirilor profesionale.