Parliamentary debates

Doamna Mirela Furtună:

"Noua Lege a dialogului social nu aduce modificări semnificative"

Am observat anumite poziţionări referitoare la Legea dialogului social, care au venit atât din partea unor lideri sindicali, cât şi din partea unor ziarişti. În acest context socioeconomic, în care există proteste a unor categorii socioprofesionale, este necesar să subliniem anumite aspecte ale noii legi.

În primul rând, adoptarea unei noi Legi a dialogului social era un punct important în cadrul Programului de guvernare, iar noua lege vine după o perioadă lungă de analize şi dezbateri asupra prevederilor cu partenerii sociali, deci nu are nicio legătură cu protestele actuale.

În al doilea rând, cadrul legislativ anterior adoptării Legii dialogului social prevedea clar că perioadele de grevă nu vor fi cuantificate ca reprezentând vechime în muncă. Astfel, afirmaţia conform căreia noua Lege a dialogului social conţine prevederi ce limitează dreptul constituţional la grevă nu se susţine. Perioada de grevă nu se lua în calcul la vechime nici înainte de modificarea legii. De altfel, sindicatele au participat la discuţiile privind modificarea Legii dialogului social şi au agreat textul noii ordonanţe. Singurul drept care nu se suspendă pe perioada grevei este asigurarea medicală în sistemul public.

Argumentul sindicaliştilor şi al unora dintre ziarişti, că modificarea modului de suspendare a contractului de muncă pe perioada de grevei ar afecta vechimea, este o interpretare profund eronată a legii. Cu excepţia asigurării medicale, toate celelalte drepturi care decurg din contractul de muncă se suspendă pe durata grevei, odată cu suspendarea contractului. Aşa a fost mereu, nu s-a schimbat nimic în această privinţă în Legea dialogului social nr. 367/2022.

Modificarea invocată de sindicalişti are o altă explicaţie. "Suspendarea de drept" a contractului de muncă pe perioada grevei ar implica automat obligaţia de notificare în REVISAL, ceea ce devine dificil când este vorba despre sute de mii de angajaţi. Modificarea a fost solicitată tocmai de partenerii sociali, pentru a lăsa la latitudinea salariatului dacă cere sau nu suspendarea contractului.

De asemenea, vechimea şi celelalte drepturi, cu excepţia calităţii de asigurat în sistemul medical public, se raportează la pontaj şi la documentele din care reiese timpul de lucru. Dacă sunt în grevă, nu pontează, deci, nu curg nici vechimea şi nici alte drepturi salariale.