Parliamentary debates

Domnul Neculai Iftimie:

"Trebuie îndepărtată perspectiva sumbră a personalului din cercetare!"

Începând din 2010, reţeaua de cercetare-dezvoltare-inovare a pierdut personal valoros, fie prin pensionare, fie prin plecarea de personal calificat în mediul privat, cu precădere, aceasta neavând posibilităţi legale de a negocia un nivel salarial superior sau de a stimula personalul propriu în sensul de a crea oportunităţi pentru dezvoltarea profesională şi stabilitate financiară.

Mai mult, pe lângă pierderea personalului, conducerile unităţilor de cercetare-dezvoltare-inovare, în perioada 2010 - 2014, şi ulterior 2017 şi până în prezent, din cauza blocării angajării de personal, este obligată să încarce cu sarcini suplimentare personalul rămas, pentru a face faţă cerinţelor impuse prin legislaţia în vigoare, respectiv urmăririi obiectului de activitate.

Menţionez faptul că în perioadele în care legislaţia a permis, conducerea unităţilor de cercetare-dezvoltare-inovare a organizat concursuri în vederea ocupării posturilor vacante, posturi care, fie nu s-au ocupat, ca urmare a neprezentării candidaţilor, fie au fost ocupate cu norme parţiale de personal care venea prin cumul din reţeaua privată, în vederea completării unor venituri obţinute ca urmare a unor norme întregi deţinute la alte instituţii, fie au fost angajate persoane care au dobândit experienţă/calificare şi ulterior, ca urmare a salariilor mici, au ales să se reorienteze către alte unităţi ce au avut posibilitatea şi capacitatea financiară de a le oferi un salariu mai atractiv şi sisteme de bonusare.

Mai mult decât atât, nivelul de retribuire a zilierului, astfel cum a fost reglementat prin Legea nr. 52/2011, modificată şi completată, a depăşit nivelul de salarizare a inspectorului de specialitate cu studii superioare la nivelul reţelei de cercetare-dezvoltare-inovare.

Mai mult, salariul unui cercetător gradul I se situează sub nivelul unui funcţionar public dintr-un minister, în condiţiile în care, pentru a ajunge la gradul acesta, este obligatorie o vechime de minimum 8 ani, obţinerea titlului de doctor, publicarea de lucrări ştiinţifice şi elaborarea de proiecte de cercetare naţionale şi internaţionale.

În cercetare-dezvoltare-inovare resursa umană constituie elementul creator, activ şi coordonator al activităţii, aceasta influenţând decisiv eficacitatea utilizării resurselor materiale, informaţionale şi financiare. Faţă de aceste aspecte, consider că este imperios necesară modificarea legislaţiei specifice, prin crearea de temei legal pentru o salarizare decentă, competitivă, în vederea stimulării personalului valoros existent şi atragerii de personal nou calificat care să facă faţă cerinţelor de excelenţă impuse de legislaţia naţională pentru instituţiile publice din domeniu.

Investiţia în oameni s-a dovedit calea cea mai sigură de a garanta supravieţuirea unei organizaţii sau de a asigura competitivitatea şi viitorul acesteia.