Parliamentary debates

Doamna Daniela Popa:

Din partea Grupului parlamentar al PD-L, îl invit la microfon pe domnul deputat Victor Boiangiu.

Domnule deputat, aveţi cuvântul.

Domnul Victor Boiangiu:

Mulţumesc, doamna preşedinte.

Stimaţi colegi,

Declaraţia mea politică se referă la Legea salarizării unice.

Dezbaterile recente din opinia publică asupra unei Legi unice a salarizării în sectorul bugetar, mă îndeamnă la câteva consideraţii asupra acestui subiect. Doresc să vă reţin atenţia cu două puncte de vedere, aparent opuse, privind necesitatea unei astfel de iniziative care, din punctul meu de vedere, este salutară.

În primul rând, de ce are şi ce legătură are Legea salarizării unice cu criza pe care o traversăm?

Pentru că în aceste timpuri, mai mult ca oricând, este nevoie de solidaritate şi coeziune la nivelul societăţii. Consider că semnalul pentru solidaritate trebuie să pornească de la stat, respectiv de la cei care administrează afacerile publice ale acestei ţări.

Solidaritatea este, însă, un lucru foarte greu de înfăptuit atunci când este vorba de banii fiecăruia şi de aceea va trebui să fim precauţi şi înţelepţi când vom discuta această lege, pentru a găsi un echilibru just.

În prezent, însă, ecartul dintre veniturile realizate de diversele categorii de angajaţi bugetari este atât de mare încât noţiunea de solidaritate nu pare decât un cuvânt gol, lipsit de conţinut.

Cum să poată un medic, sau un profesor, sau un funcţionar public să suporte efectele negative ale crizei şi să-şi vadă cât de cât liniştit de treabă atunci când colegi de-ai lor sunt plătiţi din aceeaşi pungă la un nivel disproporţionat de mare.

Nu este cazul aici de anularea corelaţiei care trebuie să existe în mod firesc între responsabilităţile fiecăruia şi salariu. Mă refer la stabilirea unor principii unice de remunerare şi a unor proporţii echilibrate, care să arate tuturor că în sectorul public banii se împart cu aceeaşi măsură.

Mai mult, o Lege a salarizării unice este unul dintre criteriile solicitate de FMI şi Comisia Europeană pentru acordarea împrumutului ce ne va ajuta să trecem mai bine peste această criză.

Cred că nu este întâmplător că un acord de împrumut care vizează tocmai stabilitatea şi stabilizarea finanţelor publice are în vedere şi stabilitatea şi coerenţa sistemului bugetar de salarizare. Salariile publice este unul dintre cei mai mari consumatori de buget, iar această "felie" trebuie să fie bine ancorată în perioada care urmează.

În al doilea rând, de ce cred că legea unică a salarizării nu ar trebui să aibă nicio legătură cu criza? Pentru că, stimate colege şi stimaţi colegi, este un lucru pe care trebuie să îl facem oricum, indiferent de circumstanţe.

Nu doresc să comentez acum modul în care s-a ajuns la situaţia prezentă, în care aproape fiecare corp profesional bugetar are câte o lege proprie de salarizare. Să zicem - de dragul argumentului - că este un vestigiu al tranziţiei. Dar, dacă ne uităm unde vrem să ajungem, ca în 2020 sau în 2030, să atingem nivelul mediu de performanţă al administraţiei centrale şi locale şi al serviciilor publice din celelalte state membre ale Uniunii Europene, atunci este clar că trebuie să punem de pe acum salariile bugetarilor în ordine şi să le dăm o structură unitară.

Bazele unei legi a salarizării unice nu trebuie însă inventate de noi, pentru că ele sunt aplicate de mult timp la nivel european, iar tratarea echitabilă a tuturor categoriilor de bugetari, în cadrul unei reforme a sistemului de salarizare, nu trebuie să fie numai unul dintre angajamentele ţării noastre în cadrul Uniunii Europene, ci şi un izvor pentru viitoarele servicii publice de calitate pentru cetăţenii români şi, bineînţeles, pentru toţi cetăţenii europeni.

De aceea, propun să tratăm această iniţiativă ca pe un domeniu strategic şi nu ca pe unul conjunctural şi să ne concentrăm cu toată atenţia asupra ei, pentru că reprezintă cu adevărat unul dintre pilonii dezvoltării României şi a societăţii româneşti.

Vă mulţumesc, stimaţi colegi.

Doamna Daniela Popa:

Vă mulţumesc, domnule deputat.