Parliamentary debates

Domnul Doru Braşoan Leşe:

"Să iubim femeile"

Ziua de 8 Martie este recunoscută pe întreg mapamondul ca sărbătoarea internaţională a femeii. Luna martie este prima lună a primăverii, când toată natura renaşte şi razele soarelui încep să ne mângâie uşor. Pură coincidenţă sau nu, în această lună se sărbătoreşte, pe lângă mărţişor, şi ziua femeii, a mamelor.

Remunerarea diferită pe criterii de gen nu s-a schimbat substanţial în ultimii 15 ani, iar în anumite ţări fenomenul chiar a luat amploare. În această perioadă de criză, acest sistem discriminatoriu de plată este un cost pe care Europa nu şi-l poate permite. Împreună cu toate statele membre, vom lua măsuri pentru a reduce aceste diferenţe salariale între sexe în Uniunea Europeană.

Diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi reprezintă diferenţa medie între remunerările orare ale bărbaţilor şi ale femeilor per ansamblul economiei. În Europa, femeile câştigă în medie cu aproximativ 18% mai puţin decât bărbaţii, şi în unele ţări, diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi se accentuează.

Diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi are un impact semnificativ asupra câştigurilor femeilor de-a lungul vieţii, precum şi asupra pensiilor acestora. O remunerare mai mică înseamnă o pensie mai mică şi reprezintă cauza unui risc de sărăcie mai mare pentru femeile în vârstă. Diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi este consecinţa discriminării continue şi a inegalităţilor de pe piaţa muncii care, în practică, le afectează în special pe femei. Această diferenţă este legată de un anumit număr de elemente atât de ordin juridic, cât şi social sau economic, care depăşeşte cu mult aspectul unic al egalităţii de remunerare pentru aceeaşi muncă.

Femeile care sunt şi mame au un salariu de trei ori mai mic decât bărbaţii care ocupă aceleaşi posturi şi întâmpină, în continuare, obstacole în carieră. Împărţirea inegală a sarcinilor în gospodărie influenţează progresul profesional, arată studiul Confederaţiei Internaţionale a Sindicatelor (ITUC), citat de AP.

Mai precis, mamele primesc 68% din salariul bărbaţilor care au aceeaşi calificare, iar femeile, în general, obţin 74%, arată datele studiului.Femeile cu copii sunt cele care solicită mai des un job part-time decât cele care nu sunt mame, ceea ce arată că au dificultăţi în a împăca cele două activităţi. Cele mai mari discrepanţe în ceea ce priveşte salariile femeilor, în comparaţie cu ale bărbaţilor, sunt în agricultură şi în mediul rural. Raportul se bazează pe date culese din 40 de ţări ale lumii. Confederaţia Internaţională a Sindicatelor reprezintă 176 de muncitori din 155 de ţări.

Diferenţa de venituri rezultate din orele de muncă între femei şi bărbaţi variază, la nivel european, de la 30 la sută în Estonia, la 26,2 la sută în Republica Cehă, 17 la sută în Spania şi 21,4 la sută în Marea Britanie, media continentală fiind de 18 la sută.

Diferenţa în remunerarea muncii pe criterii de gen va genera pensii mai mici pentru femei, acestea fiind mai expuse sărăciei la vârste înaintate, respectiv 22 la sută dintre femeile de peste 65 de ani, comparativ cu doar 16 la sută dintre bărbaţi.