Parliamentary debates

Domnul Florin-Costin Pâslaru:

Subiect: "Piaţa forţei de muncă"

Gestionarea eficientă a resurselor umane, capital extrem de preţios, este împiedicată în perioada actuală din cauze ce se regăsesc atât în rata înaltă de impozite şi contribuţii ce grevează câştigurile ambilor parteneri, angajator şi salariat, dar şi în deficienţe de natură legislativă.

Transformările economice din ultimii ani şi, mai apoi, criza economică au schimbat radical piaţa forţei de muncă şi raporturile angajat-angajator, conducând la apariţia unui număr tot mai mare de probleme specifice. La acestea a contribuit şi legislaţia actuală, care nu mai răspunde întru totul nevoilor de dezvoltare şi realităţilor economiei româneşti.

Existenţa a cât mai multor locuri de muncă, cât mai bine plătite, dar şi asigurarea unei productivităţi crescute a muncii şi a sustenabilităţii costurilor cu forţa de muncă trebuie să se înscrie între obiectivele avute în vedere de legislaţia muncii.

Legislaţia trebuie să asigure echilibru între angajat şi angajator. Legislaţia muncii nu mai este în concordanţă cu realităţile economiei româneşti. Considerăm, de asemenea, necesare măsuri de revizuire a volumului de contribuţii sociale colectate pe baza fondurilor de salarii, care afectează evident posibilităţile de motivare pozitivă reală a angajaţilor, anulând astfel unul dintre cele mai eficiente mijloace de creştere a productivităţii muncii.

De asemenea, regimul angajărilor, munca temporară, negocierea şi aria de aplicare a contractelor colective de muncă, regimul concedierilor, conflictele de muncă, rolul şi atribuţiile sindicatelor trebuie sa se bucure de o reglementare clară şi în acord cu problemele actuale de pe piaţa muncii.

În 2010 trebuie să se procedeze la o revizuire a actelor normative ce reglementează piaţa muncii şi în care există dispoziţii lacunare, confuze sau contradictorii, care pun în dificultate luarea măsurilor corecte de către angajatori, manageri de resurse umane şi chiar de către instanţele de judecată, în sutele de litigii de muncă care apar ca urmare a unui cadru de reglementare deficitar.