Parliamentary debates

Domnul Ben-Oni Ardelean:

Din partea Grupului de parlamentari neafiliaţi, doamna deputat Oana Bîzgan.

Vă rog, doamnă deputat.

Doamna Oana-Mioara Bîzgan-Gayral:

Mulţumesc, domnule preşedinte.

Dragi colege,

Dragi colegi,

Între 8 şi 14 aprilie a avut loc Săptămâna Hărţuirii Stradale - un prilej de conştientizare a hărţuirii în spaţiul public, acest flagel care afectează predominant fetele şi femeile, cât şi membrii comunităţilor minoritare. De la gesturi obscene şi comentarii cu tentă sexuală, la ameninţări şi agresiuni fizice sau sexuale, hărţuirea stradală este o formă de violenţă şi trebuie tratată ca atare.

Opt din 10 românce declară că nu se simt în siguranţă pe stradă. Recent, o femeie din Paşcani a fost aproape violată, sub privirile absente ale trecătorilor.

Suntem obişnuiţi să găsim scuze agresorilor şi să dăm vina pe victime. Iar asta trebuie să se schimbe.

Dincolo de spaţiul public, hărţuirea capătă forme insidioase, care produc consecinţe pe termen lung. Mă refer aici la hărţuirea la locul de muncă, un fenomen care afectează peste 12 milioane de oameni, la nivelul Uniunii Europene. Problemele de sănătate cauzate de condiţiile de la locul de muncă reprezintă una dintre cele mai mari îngrijorări la nivel european. Stresul cronic, absenteismul, concediile de incapacitate de muncă, de lungă durată, anxietatea, depresia şi chiar suicidul - toate acestea pot fi cauzate de hărţuirea morală la locul de muncă.

În realitate, acest tip de hărţuire are impact negativ nu doar la nivel individual, ci şi economic. Reducerea productivităţii angajaţilor afectează performanţa economică şi, implicit, profitabilitatea companiilor. Hărţuirea poate însemna irosirea talentului şi a competenţelor, iar ambele au impact asupra calităţii pieţei muncii şi, deci, a întregului sistem economic. Hărţuirea repetată la locul de muncă generează riscuri şi costuri suplimentare de selecţie şi reconversie profesională. Mai mult, poate conduce la părăsirea temporară sau definitivă a pieţei muncii.

Hărţuirea morală, violenţa psihologică şi discriminarea la locul de muncă trebuie identificate, prevenite şi reglementate în mod corespunzător nu doar pentru binele victimelor, ci al întregii societăţi. De aceea, am iniţiat un proiect de lege care introduce hărţuirea morală la locul de muncă, alături de toate celelalte forme de hărţuire deja reglementate.

Avem datoria, dragi colege, dragi colegi, să asigurăm protecţia tuturor salariaţilor. Aceste măsuri de prevenţie şi combatere a hărţuirii fac din locul de muncă un spaţiu motivant şi sigur. Astfel, angajaţii pot da randament maxim, iar companiile, statul şi întreaga economie românească prosperă.

Contez din nou pe sprijinul vostru, dragi colege, dragi colegi, să arătăm împreună #0ToleranţăPentruViolenţă. Să nu uităm că hărţuirea este violenţă.

Vă mulţumesc.

Oana Bîzgan, deputat, Bucureşti.

Domnul Ben-Oni Ardelean:

Mulţumesc, doamnă deputat.