Parliamentary debates

Domnul Cornel Ghiţă:

"Directiva nr.18/2010 - un act european ce promovează egalitatea între femei şi bărbaţi în îngrijirea copiilor"

Vin în faţa dumneavoastră pentru a vă vorbi despre un subiect care a preocupat mass-media în ultima vreme, şi anume obligarea taţilor de a sta acasă cu copilul cel puţin o lună, pentru a avea grijă de acesta.

Ceea ce nu se ştie este faptul că dispoziţiile directivei sunt prevăzute în OUG nr.111/2010, privind concediul şi indemnizaţia de creştere a copilului (cu modificările şi completările ulterioare).

Prevederile referitoare la posibilitatea celuilalt părinte de a participa la creşterea şi îngrijirea copilului în condiţiile prevăzute de OUG nr.111/2010 intră în vigoare de la 1 martie 2012 şi se aplică numai pentru copiii care se nasc de la 1 martie 2012. Conform statisticilor, în luna februarie avem 115.880 de beneficiari de indemnizaţie de creştere a copilului, dintre care 98.461 mame şi 17.419 taţi.

Cred că ceea ce trebuie să se cunoască este faptul că tatăl, în cazul în care mama este cea care intră în concediul pentru creşterea şi îngrijirea copilului, poate opta pentru a intra în concediu de creştere copil o lună de zile. Este dreptul lui de a refuza să stea acasă, caz în care familia va pierde cuantumul unei indemnizaţii.

La nivelul Uniunii Europene s-a dispus o astfel de măsură întrucât, în multe state membre, măsurile luate pentru a incita bărbaţii să îşi asume o parte egală a responsabilităţilor familiale nu au condus la rezultate suficiente; prin urmare, s-a considerat că trebuie adoptate măsuri mai eficiente pentru a încuraja o repartizare mai egală a responsabilităţilor familiale între femei şi bărbaţi.

Întrucât în multe state membre există deja o mare varietate de măsuri şi practici în materie de politici legate de concedii, de structurile de îngrijire a copiilor şi de programele de lucru flexibile, adaptate necesităţilor lucrătorilor şi celor ale angajatorilor şi având drept obiectiv sprijinirea părinţilor în vederea concilierii între viaţa profesională, viaţa privată şi viaţa de familie; aceste elemente ar trebui luate în considerare în momentul punerii în aplicare a prezentului acord, în ţara noastră având aplicabilitate începând cu 8 martie 2012. Astfel, această măsură nu afectează concediul de creştere şi îngrijire copil luat înainte de data anterior menţionată. De asemenea, nu se aplică pentru familiile monoparentale sau atunci când mama se întoarce mai devreme la serviciu.

Consider că această măsură reprezintă una dintre acţiunile partenerilor sociali europeni în domeniul concilierii între viaţa profesională şi cea privată, care se transpune în plan intern de către statele membre ale Uniunii Europene.