Parliamentary debates

Doamna Georgeta-Carmen Holban:

"Eficientizarea investiţiilor din sănătate trebuie dublată de asigurarea unor resurse umane bine calificate!"

Preocuparea conducerii PSD a Ministerului Sănătăţii pentru eficientizarea investiţiilor în sistemele de sănătate publică este constantă, materializarea acesteia fiind concretizată prin documentele programatice iniţiate în ultima perioadă.

Astfel, România a adoptat anul trecut prima Strategie Multianuală pentru Dezvoltarea Resurselor Umane pentru Sănătate, iar în acest an au fost publicate Planurile Sectoriale de Acţiune pentru Dezvoltarea Forţei de Muncă în Sănătate pentru perioada 2023-2030, cu asistenţă tehnică din partea Organizaţiei Mondiale a Sănătăţii.

Cele două strategii-politici publice iniţiate de Ministerul Sănătăţii au fost considerate un model în regiune, în cadrul Forumului Global la nivel înalt în domeniul Resurselor Umane în Domeniul Sănătăţii, desfăşurat recent la sediul OMS din Geneva.

Prin prezenţa prof. univ. dr. Alexandru Rafila, ministrul sănătăţii, ţara noastră a participat la sesiunea "Educaţie şi ocuparea forţei de muncă în domeniul sănătăţii", alături de SUA, India, Brazilia, Niger, Zimbabwe. Discuţiile s-au concentrat pe strategiile referitoare la mecanismele de corelare a educaţiei din domeniul sănătăţii cu evoluţiile de pe piaţa muncii, dar şi cu necesităţile actuale ale tuturor tipurilor de pacienţi.

În urma discuţiilor de la Geneva, s-a stabilit că principiile Declaraţiei de la Bucureşti pentru Resursa Umană în Sănătate, document internaţional de referinţă semnat de 50 de state membre ale Regiunii OMS Europa, vor fi puse în practică de statele membre după adoptarea rezoluţiei destinate acestui domeniu, în luna octombrie, în Kazahstan.

Sunt în asentimentul conducerii Ministerului Sănătăţii, care se pronunţă pentru nevoia unor proceduri adecvate privind colaborarea intersectorială în scopul educaţiei, integrării pe piaţa muncii şi menţinerii forţei de muncă sustenabile în domeniul sănătăţii. De altfel, ţara noastră a avut iniţiativa rezolvării acestei probleme la nivel european, deoarece este evident că avem nevoie de stabilitate şi predictibilitate în ceea ce priveşte specialiştii din domeniul sănătăţii, pentru a reduce cât mai mult fenomenul migraţiei forţei de muncă bine pregătite.

Consider că investiţiile din sănătate care vor fi realizate în perioada următoare prin Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă, precum şi din alte fonduri europene şi naţionale, trebuie dublate de asigurarea unor resurse umane calificate în toate regiunile ţării.

Pe lângă asigurarea aparaturilor necesare de înaltă tehnologie şi performanţă pentru sistemul public de sănătate, avem imperioasă nevoie de cadre medico-sanitare şi specialişti pricepuţi în domeniu, deoarece utilitatea serviciilor destinate pacienţilor depind, în mare măsură, de capacitatea resurselor umane.