Parliamentary debates

Domnul Ioan-Nelu Botiş:

"Leasingul forţei de muncă"

Leasingul forţei de muncă, numit oficial muncă temporară, este activitatea prin care o companie de resurse umane pune la dispoziţia unei firme din alt domeniu personalul calificat de care aceasta din urmă are nevoie pentru o anumită perioadă, de maxim 18 luni, plus încă două prelungiri de termen. Personalul care funcţionează pe acest principiu nu este angajat direct al companiei pentru care prestează servicii, ci al companiei de resurse umane.

La nivel mondial, conceputul funcţionează de aproximativ 60 de ani. Pe piaţa din România, leasingul de personal a apărut în a doua jumătate a anilor '90 şi a fost legiferat în anul 2004, prin Codul muncii.

Leasingul de personal poate fi folosit de orice tip de firmă, indiferent de domeniul de activitate şi dimensiune, însă se potriveşte cel mai bine în cazul companiilor care lucrează pe proiecte, deoarece astfel îşi pot crea echipe pe o perioadă limitată de timp. În prezent, cele care apelează la aceste servicii sunt mai mult multinaţionalele şi mai puţin companiile locale.

În funcţie de domeniul de activitate, cele mai interesate de leasingul de resurse umane sunt firmele de producţie (auto sau construcţii) şi cele cu activitate sezonieră (agricultură, turism).

Legal, nu există un număr minim sau maxim de persoane care pot fi angajate prin leasing. Cifra depinde de dimensiunea şi de nevoile unei companii, precum şi de motivele pentru care se recurge la acest instrument, putându-se ajunge până la câteva sute de astfel de salariaţi.

Popularitatea muncii temporare a crescut mai ales în rândul tinerilor, deoarece oferă provocări noi, salarii mai mari, o planificare mai bună a carierei şi posibilitatea dezvoltării profesionale în diverse tipuri de companii sau pe diverse proiecte.

Ţinând cont de situaţia economică şi socială din această perioadă, consider că flexibilizarea programului de muncă cât şi leasingul forţei de muncă sunt două concepte care ar reuşi să îmbunătăţească şi să întărească încrederea dintre angajat şi angajator.