Parliamentary debates

Domnul Emilian Valentin Frâncu:

"Avem nevoie de o ajustare a strategiilor pe piaţa muncii"

Angajatorii din România ştiu ce vor. Ei caută personal calificat pentru anumite meserii şi profesori, cum ar fi programatori IT, secretare, contabili, farmacişti, agenţi de vânzări, zidari, tâmplari, dulgheri, faianţari, vânzători, ingineri de producţie, manageri de logistică, responsabili cu pregătirea profesională, controlori financiari.

Aşa spun studiile întocmite de companiile de specialitate în recrutarea forţei de muncă. La fel stau lucrurile şi pe listele săptămânale de ofertare a job-urilor disponibile la Agenţiile Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă.

Cu toate acestea, românii ar vrea să lucreze mai degrabă ca bodyguarzi şi agenţi de pază, casieri, inspectori de personal sau inspectori de calitate a serviciilor din magazine. Ori nu au pregătirea necesară pentru celelalte meserii, ori preferă slujbe mai prost remunerate, dar cu o încărcare de stres şi de responsabilitate profesională cât mai redusă.

Există, o spune aproape toată lumea, o criză a forţei de muncă. Aceasta se manifestă atât în domeniile de înaltă specializare, de unde specialiştii fie au emigrat, fie şi-au făcut firme proprii şi nu mai apelează la postura de angajaţi, cât şi în zonele de calificare în anumite meserii de natură practică. Culmea este că până şi forţa de muncă necalificată a început să fie deficitară, datorită angajării ei în agricultura de peste hotare.

Cred că este absolut necesar ca cele două ministere de bază, ministerul muncii şi ministerul învăţământului, să îşi conjuge eforturile şi, atât pe baza constatărilor actuale din piaţa muncii din România, cât şi pe baza unei strategii coerente, să încerce cât mai rapid să propună soluţiile cele mai adecvate pentru remedierea situaţiei.