Parliamentary debates

Domnul Liviu-Bogdan Ciucă:

"Sistemul sanitar fără personal de specialitate"

Personalul medical din România prezintă unul dintre cele mai reduse procente comparativ cu media UE, iar integrarea europeană a sporit şansele ca acest aspect să se deterioreze şi mai mult prin emigrarea în special a medicilor tineri. De asemenea, observ şi insuficienţa personalului de specialitate, mai ales pentru sectoarele preventive, medico-sociale, sănătate publică şi managementul îngrijirilor de sănătate, pondere inadecvată a personalului auxiliar, concentrarea personalului medical în zonele urbane şi în spitale. Astfel, există importante dezechilibre geografice, cu concentrarea resursei umane în mediul urban în detrimentul celui rural, precum şi evitarea regiunilor sărace sau a celor populate cu grupuri specifice şi care sunt cele mai expuse la risc.

Un factor ce afectează performanţa resurselor umane din sănătate este cel legat de prezenţa unui sistem insuficient de motivare. Acesta se referă atât la veniturile obţinute de personalul medical, cât şi la aspecte precum condiţii nesatisfăcătoare de muncă şi posibilitatea redusă de promovare profesională pe baza unor criterii obiective, fapt ce duce pe de o parte la scăderea atractivităţii pentru intrarea în sistem şi, pe de altă parte, la creşterea numărului celor ce părăsesc sistemul.

Situaţia dificilă a resurselor umane din sectorul de sănătate ar putea fi deblocată prin scoaterea la concurs a posturilor vacante din anumite sectoare şi specialităţi medicale deficitare. La nivel strategic, consider că obiectivul general ar trebui să fie elaborarea şi implementarea unei strategii coordonate de resurse umane în domeniul medical, prin introducerea planificării moderne a resurselor umane din domeniul sanitar şi a practicilor moderne de management al resurselor umane.

Pentru realizarea acestui obiectiv, trebuie elaborat şi susţinut un Plan naţional de resurse umane în sistemul serviciilor de sănătate publică din România, care să aibă ca principale obiective dezvoltarea şi planificarea resurselor umane din domeniul sănătăţii, îmbunătăţirea serviciilor de sănătate şi a managementului resurselor umane, dar şi a procesului de recrutare a personalului calificat din sectorul sanitar, precum şi rezolvarea disparităţilor dintre rural/urban şi din zonele izolate.