Parliamentary debates

Domnul Valer Dorneanu:

Următoarea propunere, de la pct. 77, vizează tot Codul Muncii. La pct. 77 avem Propunerea legislativă pentru completarea şi modificarea art. 16 alin. 1 şi 2 din Codul Muncii.

Doamnă Smaranda Dobrescu, vă rog să vă motivaţi propunerea de respingere.

Doamna Smaranda Dobrescu:

Stimaţi colegi,

Vă propunem respingerea acestei propuneri întrucât potrivit art. 16 alin. 1 din actualul Cod al Muncii contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă, această obligaţie revenindu-i angajatorului. Forma scrisă cerută de lege nu este o condiţie ad validitatem, ci una ad probationem. Neîncheierea contractului individual de muncă în formă scrisă nu duce la nulitatea acestuia şi nici nu poate lipsi salariatul de drepturile care decurg din acesta.

Cât priveşte dovada existenţei contractului în instanţă, atunci când nu există o formă scrisă a acestuia, se poate face proba şi cu alte mijloace, cum ar fi: statele de plată, contribuţiile plătite la sistemele de asigurări ş.a.m.d. Vă mulţumesc.

Domnul Valer Dorneanu:

Doamnă Bogea, poftiţi. Dumneavoastră sunteţi iniţiatoarea propunerii, vă rog să vă referiţi la propunerea comisiei.

Doamna Angela Bogea:

Mulţumesc, domnule preşedinte.

Stimaţi colegi,

Eu vreau să invoc necesitatea unei reglementări unitare a acestei reglementări a încheierii contractului de muncă în formă scrisă, pentru că contractul individual de muncă cu timp parţial, prevăzut în art. 101 din Codul Muncii, prevede încheierea contractului numai în formă scrisă.

După aceea, vreau să invoc necesitatea corelării şi coroborării art. 16 cu art. 34 din Codul Muncii, care prevede necesitatea înregistrării contractelor de muncă la inspectoratele teritoriale. Or, dacă aceste contracte de muncă nu sunt înregistrate în formă scrisă, această obligaţie a angajatorului nu poate fi făcută.

După aceea, prin această prevedere, în sensul că dăm posibilitatea angajatorului să încheie contracte de muncă fără formă scrisă, deci, în formă verbală, nu facem decât să promovăm munca la negru. Pentru că e foarte puţin probabil că se vor găsi în instanţă destui martori sau se vor găsi alte probe care să fie de partea angajatului în susţinerea cauzei acestuia în caz că angajatorul nu recunoaşte că a avut un contract de muncă încheiat în formă verbală cu angajatul.

Deci, mi se pare că este o propunere pertinentă, iar argumentele invocate de comisie nu fac decât să ţină seama mai mult de cerinţele angajatorului, decât ale angajatului, creând o anumită disproporţie.

Domnul Valer Dorneanu:

Dacă mai doreşte cineva să intervină? Nu. Mulţumesc.

Vom supune votului final această propunere în ziua destinată acestui scop.