|
primit de la președintele Comisiei pentru muncă și protecție socială, domnul deputat Adrian Solomon (Grup PSD)
Miercuri, 28 martie a.c., Președintele României, domnul Klaus Iohannis, a promulgat Legea privind aprobarea OUG 91/2017 pentru modificarea şi completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum și Legea pentru aprobarea OUG nr. 90/2017 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prin care au fost adoptate o serie de măsuri în scopul eliminării neclarităţilor şi disfuncţionalităţilor identificate de instituţiile/autorităţile publice în procesul aplicării etapizate a Legii salarizării. Aceste măsuri adoptate au dus inclusiv la majorări salariale, după cum urmează:
Medicii, asistenţii medicali, ambulanţierii/şoferii de ambulanţă – vor beneficia de salarizarea prevăzută de lege pentru anul 2022 începând cu drepturile salariale ale lunii martie 2018;
Personalul didactic din unităţile/instituţiile de învăţământ preuniversitar şi universitar de stat, inclusiv din unităţile conexe, precum şi personalul din cadrul ARACIS, beneficiază de o majorare a salariilor de bază de 20%;
Persoanele nevăzătoare cu handicap grav şi accentuat din sistemul bugetar beneficiază de un spor de 15% la salariul de bază, începând cu drepturile lunii martie 2018; vor beneficia de aceeaşi majorare şi alte categorii de persoane cu handicap grav şi accentuat stabilite prin hotărâre a Guvernului;
Inspectorii şcolari de specialitate şi inspectorii şcolari – vor beneficia de o majorare a salariilor de bază, în medie de 12%;
Managerii spitalelor vor beneficia de majorarea salariilor de bază prin raportare la salariile directorilor medicali majorate cu 5-10%, după caz;
Farmaciştii, biologii, chimiştii, psihologii – care ocupă funcţii de conducere de şef secţie, şef laborator, şef serviciu, şef oficină şi altele similare – vor beneficia de o majorare de 7,5% a salariilor de bază;
Psihologii care deţin specializarea psihologie clinică vor beneficia de o majorare a salariului de bază de 10%;
Şeful de centru şi contabilul-şef din instituţiile/unităţile de asistenţă socială (gradul II), managerii muzeelor, experţii criminalişti, precum şi managerii publici vor beneficia de majorarea cu aprox.10% a salariilor de bază prevăzute în lege pentru anul 2022;
Personalul de specialitate din cadrul Secretariatului General al Guvernului şi Administraţiei Prezidenţiale vor beneficia de o majorare a salariului de bază de 15% pentru complexitatea muncii;
De asemenea, a fost majorat nivelul de salarizare prevăzut în lege pentru anul 2022 pentru funcţiile de conducere de la nivel teritorial, funcţii publice sau contractuale, precum şi pentru funcţia de manager public al UAT-urilor.
Personalul din cadrul serviciilor deconcentrate ale Ministerului Sănătăţii şi Ministerului Educaţiei Naţionale, personalul Curţii de Conturi şi personalul Agenţiei Naţionale pentru Integritate vor beneficia de o majorare a salariului de bază de 15% pentru complexitatea muncii, iar personalul din cadrul Consiliului Concurenţei şi Oficiului Naţional de Prevenire şi Combatere a Spălării Banilor, vor beneficia, pentru complexitatea muncii, de o majorare de 10%.
Salariile de bază ale persoanelor care ocupă funcţia de director în cadrul Institutului Naţional de Hematologie Transfuzională «Prof. Dr. C.T. Nicolau», precum şi a centrelor de transfuzie regionale şi judeţene, inclusiv al municipiului Bucureşti, vor beneficia de salarizarea corespunzătoare funcţiei de medic deţinută sau aflată în subordine, majorată cu 5-10%, după caz.
Totodată, a fost majorat nivelul de salarizare pentru personalul din cadrul Gărzilor Forestiere, Autorităţii Naţionale pentru Restituirea Proprietăţilor, Institutului Naţional pentru Studierea Holocaustului din România “Elie Wiesel”, precum şi pentru persoanele care ocupă unele funcţii de conducere din cadrul Agenţiei pentru Finanţarea Investiţiilor Rurale.
Pentru personalul militar, poliţiştii, funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi personalul civil care desfăşoară activităţi privind prevenirea şi combaterea corupţiei în rândul personalului propriu a fost acordată o majorare cu 12,5% a soldei de funcţie/salariului de funcţie/salariului de bază.
De o indemnizaţie de 10% din solda de funcţie vor beneficia şi membrii grupelor de intervenţie în cazul misiunilor de asigurare şi restabilire a ordinii publice, precum şi de combatere a infracţionalităţii în zona de responsabilitate teritorială, dar şi cei care sunt desemnaţi să-şi desfăşoare activitatea în cadrul grupelor de intervenţie la unităţile unde funcţiile prevăzute în statele de organizare nu sunt încadrate.
De asemenea, au fost clarificate unele aspecte privind munca suplimentară efectuată de unele categorii de personal cu statut special care au atribuţii pentru desfăşurarea activităţilor deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut în domeniul ordinii şi siguranţei publice, în respectarea regimului frontierei de stat a României, în situaţii de urgenţă, în personalizarea, emiterea şi evidenţa unor documente, precum şi de către funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, respectiv plata acesteia cu o majorare de 75% din solda de funcţie/salariul de funcţie, proporţional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiţii, care să se încadreze în limita de 3% din suma soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deţinut, gradaţiilor şi a soldelor de comandă/salariilor de comandă. Condiţiile de stabilire a majorării de 75%, precum şi activităţile deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut pentru care se acordă acest drept se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
Nu în ultimul rând, au fost clarificate unele aspecte privind acordarea majorării de 30% pentru personalul din cadrul instituţiilor publice de spectacole şi concerte.
Toate aceste modificări/completări, precum şi alte prevederi cuprinse în cele două legi sunt legate de aplicarea etapizată a Legii salarizării, întrucât ea se aplică timp de 4 ani, astfel ca în 2022, atunci când se ajunge la aplicarea integrală, toate acele neconcordanţe din sistemul de salarizare să dispară şi toată lumea să fie mulţumită, existând o ierarhizare justă şi clară a funcţiilor şi salarizării acestora în sistemul bugetar.
|
