|
primită de la doamna deputat Claudia Gilia (Grupul parlamentar al PSD)
Internshipul - un pas important pentru integrarea
tinerilor pe piaţa muncii din România
Mă bucur să anunţ tinerii români că a intrat în vigoare Legea nr. 176/2018 privind internshipul, votată de Parlamentul României. Actul normativ are ca obiect de reglementare stabilirea modalităţilor de efectuare a programelor de internship pentru persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani, în special. Scopul legii este acela de a orienta tinerii către dezvoltarea aptitudinilor profesionale în îndeplinirea atribuţiilor şi responsabilităţilor din domeniul în care se organizează programul de internship, astfel încât aceştia să acumuleze experienţa profesională necesară care să le faciliteze ulterior tranziţia de la sistemul educaţional în piaţa muncii.
Este o realitate faptul că tinerii români, ca şi ceilalţi tineri din ţările Uniunii Europene, au nevoie de susţinere pentru a se integra în muncă, mai ales pe fondul lipsei specialiştilor din multe domenii şi a ratei ridicate a şomajului din rândul tinerilor cu vârste de până la 30 de ani. În acest context, oferirea unor posibilităţi reale de a participa la programe de internship, care să le lărgească perspectivele ulterioare de a se integra mai uşor în locurile de muncă dorite, constituia o necesitate pentru România.
Legea oferă persoanelor cu vârsta de peste 16 ani şansa de a putea acumula experienţă la locul de muncă, iar persoanele juridice au posibilitatea de a încheia un număr de contracte de internship echivalent cu maxim 5% din numărul angajaţilor. Această lege este benefică nu doar pentru tinerii care doresc să dobândească o experienţă consistentă, ci şi pentru angajatori, care vor putea iniţia programe de internship, respectiv stagii de practică destinate tinerilor, pentru a le oferi şansa de a învăţa meseria aleasă chiar LA viitorul loc de muncă.
Principalul obiectiv al Legii nr. 176/2018 privind internship-ul este, aşadar, integrarea tinerilor pe piaţa forţei de muncă, prin crearea de oportunităţi de pregătire teoretică şi practică pe parcursul unei perioada de maxim şase luni. Pe durata preşedinţiei României la Consiliul Uniunii Europene, contractul de internship poate ajunge la un an, având în vedere necesarul uman existent pentru acest eveniment major.
Actul normativ oferă tinerilor o şansă concretă de a participa la aceste programe de practică, care vor fi remunerate cu o indemnizaţie de internship în valoare de cel puţin 50% din echivalentul salariului de bază minim brut pe ţară. De asemenea, potrivit Legii 176/2018, firmele care, în 60 de zile de la încheierea programului de internship, încheie un contract de muncă cu beneficiarul, vor primi din partea statului o primă de promovare a angajării de 1.000 de euro, dacă persoana în cauză rămâne angajată timp de doi ani. În acest fel, persoanele juridice sunt încurajate să angajeze acei tineri dornici de performanţă şi continuitate la locul de muncă, capabili şi interesaţi să-şi demonstreze competenţele profesionale.
Reglementarea legislativă reprezintă un sprijin concret al Guvernului PSD şi a majorităţii parlamentare pentru integrarea pe piaţa muncii a tinerilor noştri. România are tineri extrem de talentaţi, olimpici, performanţi, care şi-au demonstrat în repetate rânduri valoarea şi potenţialul impresionant. Aplicarea Legii internship-ului va avea şi alte efecte pozitive, precum familiarizarea şi integrarea tinerilor cu şi la locul de muncă, fapt ce le oferă avantaje palpabile atât pentru viitorul lor, cât şi pentru antreprenorii care vor să îşi pregătească forţa de muncă.
Nu în ultimul rând, sunt convinsă că accesarea programelor de internship de către cât mai mulţi tineri va diminua exodul acestora către alte pieţe de muncă din străinătate.
|
