|
primit de la doamna deputat Alina Tănăsescu (Grupul parlamentar al PSD)
Creşterea transparenţei şi predictibilităţii la locul de muncă, un deziderat al Preşedinţiei României la Consiliul Uniunii Europene
În timpul acţiunilor Preşedinţiei României la Consiliul Uniunii Europene, au avut loc primele negocieri cu Parlamentul European în vederea implementării unor documente de importanţă strategică pentru ţările membre ale Uniunii Europene.
Astfel, în urma discuţiilor s-a ajuns la un acord provizoriu privind aplicarea unei directive a Comisiei Europene privind creşterea transparenţei şi predictibilităţii condiţiilor de muncă în Uniunea Europeană. Vor urma alte runde de discuţii, pentru ca, după aprobarea acordului provizoriu de către Comitetul Reprezentanţilor Permanenţi al Consiliului Uniunii, să fie dat votul oficial, atât în Consiliu, cât şi în Parlamentul European.
Această directivă are un scop benefic în vederea armonizării evoluţiilor din ultima perioadă de pe piaţa europeană a muncii. În prezent, provocările pieţei muncii din Europa sunt complexe, pe fondul noilor trenduri în materie de evoluţie demografică, digitalizare, precum şi al apariţiei unor noi forme de angajare. De asemenea, documentul avizat de Preşedinţia României la Consiliul Uniunii Europene stipulează modificări în ceea ce priveşte drepturile minime şi regulile de informare a angajaţilor referitor la condiţiile de muncă.
În esenţă, directiva va obliga angajatorii să-şi informeze salariaţii despre anumite aspecte vitale ale relaţiilor de muncă: identitatea părţilor implicate în raportul de muncă; locul de muncă, precum şi natura muncii; valoarea salariului de bază şi a altor drepturi; durata standard a zilei sau săptămânii de lucru. Totodată, acest acordul provizoriu conferă o serie de drepturi minime suplimentare pentru muncitori, respectiv posibilitatea de a lucra, în paralel, la un alt angajator, limitarea perioadei de probă la maximum 6 luni, posibilitatea de a solicita, după cel puţin şase luni de vechime la acelaşi angajator, un loc de muncă cu condiţii mai previzibile şi mai sigure, şi, nu în ultimul rând, dreptul de a beneficia de formare gratuită, atunci când acest lucru este prevăzut în legislaţia Uniunii Europene sau în cea naţională.
Reprezentanţii Guvernului României şi-au exprimat opinia pro-directivă, deoarece se impun schimbări în condiţiile apariţiei noilor forme de muncă la nivel european, care generează, în acelaşi timp, anumite inconveniente privind drepturile lucrătorilor şi protecţia socială. Prin adoptarea acestui document de către forurile europene, se va legifera un set de drepturi minime, cu scopul de a creşte exponenţial securitatea şi predictibilitatea relaţiilor dintre angajaţi şi angajatori, precum şi siguranţa salariaţilor la locul de muncă.
|
