|
primit de la preşedintele Comisiei pentru comunităţile de români din afara graniţelor ţării, domnul deputat Constantin Codreanu (Grupul parlamentar al PMP)
Vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate a basarabenilor angajaţi în România este perfect valabilă şi trebuie să producă efecte. Angajatorii care neglijează acest fapt, trebuie sancţionaţi
Preşedintele Comisiei pentru comunităţile de români din afara graniţelor ţării, deputatul PMP Constantin Codreanu, a interpelat ministrul Muncii şi Justiţiei Sociale, cerându-i să se pronunţe asupra situaţiei, precum şi asupra suficienţei sau insuficienţei cadrului juridic bilateral al României cu Republica Moldova pentru considerarea ca vechime în muncă a prestaţiilor din Republica Moldova în cazul persoanelor care şi-au redobândit cetăţenia română, s-au stabilit legal în România şi sunt active în câmpul muncii.
“Sute de mii de români din Republica Moldova şi-au redobândit cetăţenia României, iar un număr important dintre aceştia şi-au stabilit reşedinţa legală în România, fiind angajaţi în câmpul muncii în ţara noastră.
Am constatat cu mult regret o practică anormală şi discriminatorie, generatoare de legitimă nemulţumire. Angajatorii din România (autorităţi publice sau instituţii private) iau în calcul în cazul acestor români doar vechimea în muncă din România şi nu consideră vechime în muncă prestaţiile din Republica Moldova, chiar dacă au prezentat drept confirmări oficiale emise de autorităţile competente din Republica Moldova (Casa Naţională de Asigurări Sociale a Republicii Moldova).
În multe domenii de activitate vechimea în muncă şi vechimea în meserie sau în specialitate este o condiţie pentru angajarea în anumite funcţii şi se ia în calcul la stabilirea salariului şi a sporurilor pentru vechimea în muncă. Neluarea în calcul în România a vechimii în muncă şi a vechimii în meserie sau în specialitate din Republica Moldova are consecinţe defavorabile celor în cauză, inclusiv salariale.
Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale ne-a prezentat un răspuns clarificator la interpelarea transmisă, de care sperăm că vor ţine cont toţi angajatorii din România. Astfel, ministrul Marius-Constantin Budăi ne face cunoscut că „perioadele de activitate desfăşurate în Republica Moldova în baza unui contract de muncă constituie vechime în muncă, în funcţie de care se calculează suportul de vechime şi alte drepturi ce decurg din aceasta”, precizând că în domeniul muncii şi securităţii sociale România şi Republica Moldova „îşi recunosc reciproc toate actele, documentele sau certificatele de orice fel, aşa cum au fost eliberate de autorităţile emitente, fiind scutite de cerinţa legalizării”.
Răspunsul pe care ni l-a prezentat Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale face trimitere la Acordul dintre România şi Republica Moldova în domeniul securităţii sociale, semnat la Bucureşti, la 27 aprilie 2010, intrat în vigoare la data de 1 septembrie 2011, ministerul apreciind că „actualul cadru juridic bilateral al României cu Republica Moldova este suficient pentru considerarea ca vechime în muncă a prestaţiilor din Republica Moldova în cazul persoanelor care şi-au redobândit cetăţenia română, s-au stabilit legal în România şi sunt active în câmpul muncii din ţara noastră”.
Potrivit acestor precizări oficiale, toţi basarabenii care şi-au restabilit cetăţenia română şi sunt angajaţi în România trebuie trataţi identic de către angajatori, luându-li-se în consideraţie, fără nicio discriminare, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate, precum şi calculându-li-se sporurile salariale pentru vechime în muncă, asemenea celorlalţi cetăţeni români care au prestat în România.
Un aspect care rămâne deocamdată neclarificat în cazul basarabenilor care prestează în România ca angajaţi restabiliţi în cetăţenia română este dacă vechimea lor în muncă din Republica Moldova este sau nu reflectată în REVISAL. Aşa cum se cunoaşte, din ianuarie 2011, prin HG nr. 500/2011, Cartea de Muncă care atestă vechimea angajaţilor, a fost înlocuită de REVISAL, care permite evidenţa strict electronică a muncii şi în care angajatorii trebuie să-şi înregistreze toţi salariaţii. Acest aspect va trebui clarificat de către Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale, care este obligat să intervină reparator.
În această situaţie facem apel către toţi angajatorii din România să ţină cont de poziţia oficială a Ministerului Muncii şi Justiţiei Sociale şi să considere drept vechime în muncă şi vechime în meserie sau în specialitate prestaţiile din Republica Moldova în cazul persoanelor care şi-au redobândit cetăţenia română, s-au stabilit legal în România şi sunt active în câmpul muncii din ţara noastră, calculându-le sporurile salariale de vechime care li se cuvin conform legii.
De asemenea, facem apel către toţi cetăţenii români, aflaţi în situaţii de felul celor descrise mai sus, să ne sesizeze la Parlament dacă angajatorii din România refuză să le considere vechime în muncă şi vechime în meserie sau în specialitate prestaţiile din Republica Moldova, iar în caz de persistenţă în refuz, să sesizeze, după caz, Oficiul Naţional pentru Combaterea Discriminării, Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale sau instanţele de judecată.
Vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate a basarabenilor angajaţi în România este perfect valabilă şi trebuie să producă efecte. Angajatorii care neglijează acest fapt, trebuie sancţionaţi.
România este ţara tuturor românilor şi nimeni nu trebuie discriminat pe criteriul provenienţei sale din judeţele de răsărit ale României anexate în 1940 de către fosta Uniune Sovietică”, a transmis deputatul Constantin Codreanu.
|
