|
primită de la vicepreşedintele Comisiei pentru comunităţile de români din afara graniţelor ţării, domnul deputat Nicolae-Daniel Popescu (Grupul parlamentar al USR)
De ce avem nevoie de o nouă platformă online cu oferte de muncă când există deja o platformă guvernamentală funcţională -- www.posturi.gov.ro ?
În urmă cu câteva zile, surpriză-surpriză, Ionel Dancă, şeful Cancelariei premierului României, ne-a anunţat că Guvernul lucrează la o platformă online care va face cunoscute românilor din străinătate ofertele de muncă din România.
Platforma ar urma să fie lansată, în premieră, în Italia şi s-ar urmări “facilitarea reîntoarcerii în ţară a românilor plecaţi la muncă în străinătate, pe fondul crizei de muncă tot mai accentuate din România”.
Susţin această măsură, dovadă fiind şi toate demersurile mele parlamentare din ultimii 3 ani, însă nu agreez forma anunţată de Guvern. Domnule prim-ministru Ludovic Orban şi doamnă ministru Violeta Alexandru, nu este mai simplu, mai oportun şi mai chibzuit să investim în extinderea şi perfecţionarea platformei guvernamentale online, deja funcţională - www.posturi.gov.ro ? De ce nu adaptăm platforma existentă la noile necesităţi, fără să cheltuim banii publici în noi sisteme a căror realizare necesită timp şi resurse?
Ce nu înţeleg eu - ca şi alţi mulţi dintre românii din străinătate - sunt următoarele lucruri:
ţinând cont de constrângerile bugetare din acest an, cu câţi bani doreşte Guvernul să construiască această nouă platformă ?
de ce Guvernul nu ia în calcul îmbunătăţirea funcţionalităţii şi extinderea platformei guvernamentale publice existente - www.posturi.gov.ro - astfel încât toate locurile de muncă să poată fi găsite într-o singură platformă? Ne putem inspira din modelul britanic al platformei pentru locuri de muncă din domeniul public - https://www.gov.uk/find-a-job.
Istoricul demersurilor pe care le-am făcut în Parlament pentru îmbunătăţirea accesului românilor din străinătate la ofertele de muncă din România:
✔ În decembrie 2017, încă din primul an de mandat, am interpelat Ministerul Dezvoltării Regionale şi Administraţiei Publice (MDRAP) -- http://bit.do/fwmH3 -- cu privire la “măsurile privind posibilitatea ocupării posturilor publice, vacante destinate personalului contractual şi românilor din #diaspora”. Cu acea ocazie, am transmis dorinţa unor români din străinătate de a participa la concursurile organizate de instituţiile statului, dar şi restrângerile reale pe care le întâmpină în procesul de accesare a unui loc de muncă în România.
✔ În mai 2018 am transmis o altă interpelare către Ministerul Muncii -- http://bit.do/fwmJD, prin care doream să aflu dacă există o evaluare a deficitului de forţă de muncă din România, pe sectoare şi ocupaţii, având în vedere că în ultimii ani tot mai mulţi români au plecat să muncească în străinătate. În textul interpelării am atras atenţia asupra amplorii şi gravităţii acestui fenomen. Răspunsul primit a fost departe de a fi satisfăcător.
⠀⠀
✔ În octombrie 2018 am avut o altă intervenţie în Parlament prin care am rugat Guvernul şi colegii parlamentari să evalueze consecinţele emigraţiei şi să găsim soluţii pentru a reduce acest fenomen şi pentru a atenua deficitul de forţă de muncă determinat de acest fenomen -- http://bit.do/fwmCy. Am arătat că plecarea atâtor români la muncă în străinătate va avea consecinţe dramatice asupra dezvoltării întregii ţări şi ele nu vor întârzia să apară dacă nu facem nimic în acest sens.
✔ Iată că, după trei ani, Guvernul îşi asumă deficitul de forţă de muncă, dar numai la nivel declarativ şi fără o viziune pe termen lung. Mulţi dintre actorii economici sunt deja obligaţi să-şi identifice singuri soluţiile însă cu riscuri şi impact social. Compensarea emigrării prin imigrare nu este o soluţie sau o consolare serioasă, întrucât numărul străinilor aflaţi în România este de aproximativ 30 de ori mai mic decât cel al românilor plecaţi în străinătate. De aceea, soluţia viabilă este repatrierea diasporei. ⠀⠀
|
