|
primit de la doamna deputat Mirela Furtună (Grupul parlamentar al PSD)
Condiţiile de angajare ale muncitorilor vietnamezi
În contextul unui deficit din ce în ce mai accentuat de forţă de muncă în România, ţara noastră a încheiat în 2018 un memorandum cu Vietnamul cu privire la cooperarea în domeniul muncii şi protecţiei sociale.
Unul dintre principalii beneficiari ai acestui memorandum a fost şi Șantierul Naval din Tulcea, cel mai mare angajator de muncitori vietnamezi din România.
Mai mult, la 1 august 2020 a intrat în vigoare acordul comercial UE-Vietnam, un acord care facilitează desfăşurarea de activităţi comerciale în Vietnam pentru firmele europene şi elimină taxele vamale pentru 99 % din mărfurile comercializate între cele două părţi.
Având în vedere aceste aspecte, am considerat necesar să adresez câteva întrebări doamnei ministru Raluca Turcan.
Întrebările au scopul de a clarifica anumite aspecte legale referitoare la angajarea muncitorilor vietnamezi în România.
Redau întrebările transmise în această săptămână către Ministerul Muncii:
1. Care sunt condiţiile legale pentru angajarea de cetăţeni vietnamezi în România? Este nevoie de obţinerea permisului de muncă, există derogări sau exceptări de la cadrul normativ general?
2. Există un număr maxim de permise de muncă anual pentru lucrătorii vietnamezi? Dacă da, câte permise de muncă sunt alocate anual?
3. În cazul în care este necesară obţinerea permisului de muncă pentru muncitorii vietnamezi, câte astfel de permise au fost solicitate în anul 2020? De asemenea, vă rog să-mi spuneţi câţi muncitori vietnamezi s-au integrat pe piaţa muncii din România în anul 2020?
Sunt convinsă că răspunsurile vor veni în întâmpinarea angajatorilor care caută forţă de muncă.
Subliniez că angajarea unui muncitor extracomunitar este mult mai costisitoare decât angajarea unui muncitor român, astfel că românii nu vor fi afectaţi de angajarea unor muncitori din ţări terţe.
|
