|
primită de la doamna deputat Elena Stoica (Grupul parlamentar al PSD)
Statul român trebuie să rezolve problema încadrării în muncă a persoanelor cu dizabilităţi
Din punctul de vedere al incluziunii sociale, România are încă o serie de probleme rămase nerezolvate, care persistă de ani buni şi, ca atare, sunt foarte bine cunoscute. Un exemplu elocvent este cel al încadrării în muncă a persoanelor cu dizabilităţi, capitol la care, din păcate, suntem din nou codaşii Europei.
Studiile de specialitate arată că doar 17 la sută din cele peste 800.000 de persoane cu dizabilităţi existente în prezent în România au un loc de muncă, fie şi pentru câteva ore zilnic, fapt reprobabil şi, în acelaşi timp, regretabil pentru o ţară care se respectă.
Faptul că statul român nu reuşeşte să integreze în piaţa muncii această categorie de persoane, mai ales pe cele care au şi resurse în acest sens, constituie un punct nevralgic, având în vedere situaţia din celelalte state ale Uniunii Europene. Procentul redus al angajării persoanelor cu dizabilităţi este motivat de către autorităţi de pregătirea inadecvată a acestora, precum şi de oferta extrem de precară de pe piaţa muncii.
Cu toate acestea, în România continuă să persiste informarea deficitară privind posibilităţile existente în vederea încadrării în muncă a persoanelor cu dizabilităţi, oferta redusă de locuri de muncă destinate acestei categorii sociale fiind, însă, un motiv insuficient pentru ca oamenii respectivi să nu poată fi ajutaţi să se integreze.
Trebuie remarcat faptul că persoanele cu dizabilităţi care doresc să se integreze sau să se reintegreze pe piaţa muncii au acces gratuit la procedurile de evaluare şi orientare profesională, indiferent de vârsta, tipul şi gradul de handicap.
În acest sens, integrarea socio-profesională a persoanelor cu dizabilităţi reprezintă o preocupare activă a conducerii Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale, condus de PSD.
Creşterea procentului de angajare a acestor oameni i-ar ajuta în mod special, deoarece, prin activitatea depusă, li s-ar majora exponenţial gradul de utilitate publică, dar ar contribui şi la participarea activă în comunităţile locale.
Nu în ultimul rând, pe lângă impactul social pozitiv al integrării în muncă al fiecărui individ cu probleme de handicap, au de câştigat şi agenţii economici angajatori, care beneficiază de o serie de avantaje deloc de neglijat.
Astfel, societăţile comerciale care încadrează pe durată nedeterminată absolvenţi din rândul persoanelor cu dizabilităţi primesc din partea statului un stimulent financiar, respectiv o sumă lunară, reprezentând contravaloarea unui indicator social de referinţă, în vigoare la data încadrării în muncă.
În consecinţă, sunt sigură că responsabilii guvernamentali ai PSD acordă atenţia corespunzătoare acestor neajunsuri, pentru ca persoanele cu dizabilităţi să fie realmente sprijinite în căutarea şi găsirea unui loc de muncă, mai ales în această perioadă dificilă pentru toţi.
|
