HOTĂRÂRE nr.1.145 din 23 iulie 2004
pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 203/1999 privind permisele de muncă, republicată
Textul actului publicat în M.Of. nr. 697/3 aug. 2004

În temeiul art. 108 din Constituție, republicată, și al art. III din Legea nr. 130/2004 pentru modificarea și completarea Legii nr. 203/1999 privind permisele de muncă,

Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.

Art. 1. - Se aprobă Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 203/1999 privind permisele de muncă, republicată, prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre.

Art. 2. - Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se abrogă Hotărârea Guvernului nr.434/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice privind procedura de eliberare și de anulare a permiselor de muncă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.267 din 14 iunie 2000, cu modificările ulterioare.

PRIM-MINISTRU
ADRIAN NĂSTASE

Contrasemnează:

Ministrul muncii, solidarității sociale și familiei,
Dan Mircea Popescu

Ministru de stat, ministrul administrației și internelor,
Marian Florian Săniuță

p. Ministrul afacerilor externe,
Eugen Uricaru,
secretar de stat

Ministrul finanțelor publice,
Mihai Nicolae Tănăsescu

București, 23 iulie 2004.
Nr. 1.145.


ANEXĂ

NORME METODOLOGICE
de aplicare a prevederilor Legii nr. 203/1999 privind permisele de muncă, republicată

Art. 1. - (1) Permisul de muncă este documentul oficial care se eliberează, la cerere, străinilor de către Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă, instituție publică aflată în subordinea Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, în condițiile prevăzute de Legea nr. 203/1999 privind permisele de muncă, republicată, denumită în continuare lege, precum și de prezentele norme metodologice, denumite în continuare norme.

(2) Titularul permisului de muncă eliberat potrivit alin. (1) poate să fie încadrat în muncă pe baza contractului individual de muncă pe durată determinată la o singură persoană fizică sau juridică din România ori la o reprezentanță autorizată din România a unei persoane juridice cu sediul în străinătate.

Art. 2. - (1) Permisul de muncă poate fi eliberat, potrivit legii, străinilor care îndeplinesc condițiile prevăzute de legislația din România cu privire la încadrarea în muncă și care au aplicată pe documentele de trecere a frontierei viza de lungă ședere pentru angajare în muncă sau, după caz, viza de lungă ședere pentru alte scopuri, precum și străinilor exceptați de la regimul obligativității vizelor de lungă ședere pentru angajare în muncă, potrivit dispozițiilor legale.

(2) Străinului titular al unui drept de ședere temporară în scop de reîntregire familială sau de studii i se poate acorda, la cerere, permis de muncă, în condițiile prevăzute de lege.

(3) Străinul nu poate solicita concomitent mai multe permise de muncă în vederea încadrării în muncă, în același timp, la mai mulți angajatori.

(4) Străinul care are calitatea de asociat la o societate comercială din România nu poate obține permis de muncă în baza vizei de lungă ședere pentru desfășurarea de activități comerciale.

(5) Nu se eliberează permisul de muncă pentru domenii de activitate în care, potrivit legii, nu pot fi încadrați străini.

Art. 3. - (1) Viza de lungă ședere pentru angajare în muncă sau, după caz, viza de lungă ședere pentru alte scopuri, necesară pentru obținerea permisului de muncă, se acordă străinilor, la cerere, de către misiunile diplomatice și oficiile consulare ale României din străinătate, cu aprobarea Ministerului Afacerilor Externe, după avizul Autorității pentru străini.

(2) La solicitarea vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă se prezintă avizul favorabil pentru acordarea acestei vize, eliberat de Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă, potrivit modelului prezentat în anexa nr. 1.

Art. 4. - (1) În vederea obținerii avizului favorabil prevăzut la art. 3 alin. (2), angajatorul persoană juridică depune la Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă o cerere motivată privind necesitatea încadrării în muncă a străinului, însoțită de următoarele documente:

a) actul constitutiv al societății comerciale sau, după caz, actul de înființare a persoanei juridice, certificatul de înmatriculare la oficiul registrului comerțului, precum și dovada din care să rezulte că nu s-au operat cereri de înscriere de mențiuni referitoare la existența unei hotărâri judecătorești definitive pentru săvârșirea de infracțiuni de către asociatul unic sau, după caz, de asociați, în legătură cu activitatea pe care o desfășoară, și la declararea stării de faliment;
b) scrisoarea prin care se atestă bonitatea angajatorului, eliberată de banca la care acesta își are deschis contul;
c) dovezi eliberate de instituțiile competente privind achitarea la zi a obligațiilor către bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetul asigurărilor pentru șomaj, bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate și a contribuțiilor de asigurări pentru accidente de muncă și boli profesionale;
d) atribuțiile și cerințele postului, dovada selecției pentru ocuparea postului, făcută de angajator, prin adeverința eliberată de agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își are sediul angajatorul, cu privire la forța de muncă autohtonă disponibilă pentru locul de muncă vacant comunicat de angajator potrivit dispozițiilor legale;
e) curriculum vitae al străinului, potrivit modelului prezentat în anexa nr. 3, care să conțină și declarația pe propria răspundere a acestuia din care să rezulte că nu are antecedente penale, că este apt din punct de vedere medical pentru a fi încadrat în muncă și că are cunoștințe minime de limba română;
f) copia actului de studii necesar pentru încadrarea în funcția sau în meseria pentru care se solicită eliberarea permisului de muncă, tradus în limba română și legalizat de notarul public; diplomele, certificatele și titlurile științifice eliberate în străinătate, în sistemul de învățământ, vor fi însoțite de atestatul de recunoaștere eliberat de Ministerul Educației și Cercetării, în condițiile prevăzute de legislația în domeniu;
g) copiile documentelor care atestă pregătirea profesională obținută în afara sistemului de învățământ sau, după caz, care atestă experiența profesională, traduse și legalizate, însoțite de copia atestatului de recunoaștere a pregătirii profesionale emis de Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei;
h) copia documentului de trecere a frontierei al străinului și, după caz, copia permisului de ședere în România.

(2) Pentru obținerea avizului favorabil prevăzut la art. 3 alin. (2), angajatorul persoană fizică depune la Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă o cerere motivată însoțită de documentele prevăzute la alin. (1) lit. c)-h), precum și următoarele documente:

a) copia actului de identitate și, după caz, a autorizației sau a altui document legal care atestă exercitarea unei activități ori profesii independente;
b) dovada că dispune de venituri suficiente pentru plata salariului angajatului străin;
c) cazierul judiciar.

(3) Cererea pentru eliberarea avizului favorabil al Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă se soluționează în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării acesteia.

(4) Avizul eliberat de Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă în vederea obținerii vizei pentru angajarea în muncă a străinilor este valabil 3 luni de la data eliberării acestuia.

(5) În cazul neacordării avizului, Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă are obligația de a comunica în scris angajatorului, în termenul prevăzut la alin. (3), motivele care au stat la baza acestei decizii.

(6) Decizia Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă de neacordare a avizului poate fi contestată la instanța judecătorească competentă, în condițiile prevăzute de Legea contenciosului administrativ nr. 29/1990, cu modificările ulterioare.

Art. 5. - (1) Dosarul pentru eliberarea permisului de muncă se depune la Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă de către angajator și va conține:

a) cererea străinului pentru eliberarea permisului de muncă;
b) documentul de trecere a frontierei al străinului, valabil cel puțin un an de la data acordării vizei de lungă ședere, pe care este aplicată viza de lungă ședere pentru angajare în muncă sau, după caz, viza de lungă ședere pentru alte scopuri, în original și în copie;
c) certificatul de cazier judiciar din țara de origine sau de proveniență a străinului ori alt document cu aceeași valoare juridică, eliberat de autoritățile din acel stat, tradus în limba română și legalizat de notarul public, din care să rezulte că străinul nu are antecedente penale;
d) actul medical de atestare a stării de sănătate, eliberat de instituțiile medicale competente, potrivit prevederilor legale, din care să rezulte că străinul este apt de a fi încadrat în muncă;
e) două fotografii tip B.I.;
f) documentele prevăzute la art. 4 alin. (1) lit. c), actualizate, dacă între data înregistrării cererii pentru obținerea avizului favorabil și data înregistrării cererii pentru eliberarea permisului de muncă trec mai mult de 60 de zile.

(2) Pentru străinii în cazul cărora nu este necesară obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă, dosarul pentru eliberarea permisului de muncă se depune de către angajator și va conține:

a) actul constitutiv al societății comerciale sau, după caz, actul de înființare a persoanei juridice, certificatul de înmatriculare la oficiul registrului comerțului, pentru angajatorul persoană juridică, respectiv copia actului de identitate și, după caz, a autorizației sau a altui document legal care atestă exercitarea unei activități ori profesii independente, pentru angajatorul persoană fizică;
b) cererea străinului pentru eliberarea permisului de muncă;
c) documentul de trecere a frontierei al străinului;
d) copia actului de studii necesar pentru încadrarea în funcția sau în meseria pentru care se solicită eliberarea permisului de muncă, tradus în limba română și legalizat de notarul public; diplomele, certificatele și titlurile științifice eliberate în străinătate, în sistemul de învățământ, vor fi însoțite de atestatul de recunoaștere eliberat de Ministerul Educației și Cercetării, în condițiile prevăzute de legislația în domeniu;
e) copiile documentelor care atestă pregătirea profesională obținută în afara sistemului de învățământ sau, după caz, care atestă experiența profesională, traduse și legalizate, însoțite de copia atestatului de recunoaștere a pregătirii profesionale, emis de Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei;
f) certificatul de cazier judiciar din țara de origine sau de proveniență a străinului ori alt document cu aceeași valoare juridică, eliberat de autoritățile din acel stat, tradus în limba română și legalizat de notarul public, din care să rezulte că străinul nu are antecedente penale;
g) actul medical de atestare a stării de sănătate, eliberat de instituțiile medicale competente, potrivit prevederilor legale, din care să rezulte că străinul este apt de a fi încadrat în muncă;
h) două fotografii tip B.I.

(3) Cererea pentru eliberarea permisului de muncă se soluționează în termen de 7 zile lucrătoare de la data înregistrării dosarului. La eliberarea permisului de muncă se va prezenta dovada achitării taxei și a comisionului prevăzute de lege. Pe documentele prin care au fost achitate taxele și comisioanele pentru eliberarea permiselor de muncă unitățile Trezoreriei Statului vor confirma prin semnătură și ștampilă încasarea sumelor respective în conturile corespunzătoare de venituri ale bugetului de stat.

(4) În cazul neacordării permisului de muncă, Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă are obligația de a comunica în scris solicitantului, în termenul prevăzut la alin. (3), motivele care au stat la baza acestei decizii.

(5) Persoanele cărora nu le-au fost eliberate permisele de muncă vor fi comunicate Autorității pentru străini, în termen de 10 zile de la data respingerii cererii pentru eliberarea documentului.

(6) Decizia de neacordare a permisului de muncă de către Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă poate fi contestată la instanța judecătorească competentă, în condițiile prevăzute de Legea nr. 29/1990, cu modificările ulterioare.

Art. 6. - Procedura privind eliberarea automată a permisului de muncă se stabilește prin ordin comun al ministrului muncii, soldarității sociale și familiei și al ministrului administrației și internelor.

Art. 7. - (1) Permisul de muncă se acordă pentru un interval de 12 luni, cu posibilitatea prelungirii, la cerere, pe noi intervale de câte 12 luni, în cadrul perioadei de valabilitate a pașaportului.

(2) Permisul de muncă poate fi eliberat/prelungit și pe perioade de timp diferite de cea prevăzută la art. 4 alin. (2) din lege, în baza prevederilor art. 4 alin. (3) și (4) din lege.

(3) La eliberarea/prelungirea în condițiile alin. (2) a permisului de muncă se vor percepe taxele prevăzute la art. 10 din lege, dacă acordurile, convențiile și înțelegerile internaționale la care România este parte nu prevăd altfel.

Art. 8. - (1) Cetățenii străini al căror acces pe piața muncii este reglementat prin acorduri, convenții și înțelegeri bilaterale încheiate de România cu alte state pot fi încadrați în muncă fără permis de muncă, dacă această prevedere este stabilită prin textul acordului, convenției sau înțelegerii.

(2) Străinii prevăzuți la art. 6 lit. d) din lege care pot fi încadrați în muncă fără permis de muncă sunt străinii cărora li s-a acordat una dintre formele de protecție prevăzute la art. 1 lit. a) și b) din Ordonanța Guvernului nr.102/2000 privind statutul și regimul refugiaților în România, aprobată cu modificări prin Legea nr. 323/2001, cu modificările și completările ulterioare.

(3) Străinii prevăzuți la art. 6 lit. h) din lege care pot fi încadrați în muncă fără permis de muncă sunt străinii care urmează să își desfășoare activitatea în cadrul ministerelor, al altor organe ale administrației publice centrale sau locale ori în cadrul autorităților administrative autonome.

Art. 9. - (1) Cererea pentru prelungirea permisului de muncă se depune la Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă în cursul ultimei luni de valabilitate a permisului, dar nu mai târziu de 10 zile înainte de expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. La cerere se anexează documentele prevăzute la art. 4 alin. (1) lit. b), c) și h), pentru angajatorul persoană juridică, sau documentele prevăzute la art. 4 alin. (1) lit. h) și alin. (2) lit. b) și c), pentru angajatorul persoană fizică, actualizate, precum și permisul de muncă, contractul individual de muncă încheiat pe baza permisului de muncă, permisul de ședere valabil și dovada achitării taxei și a comisionului pentru prelungirea permisului de muncă, prevăzute de lege.

(2) Pentru străinii în cazul cărora nu este necesară obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă, cererea pentru prelungirea permisului de muncă se depune în termenul prevăzut la alin. (1) și va fi însoțită de documentul de trecere a frontierei, permisul de muncă, contractul individual de muncă încheiat pe baza permisului de muncă, permisul de ședere valabil, precum și dovada achitării taxei și a comisionului pentru prelungirea permisului de muncă, prevăzute de lege.

(3) Cererea pentru prelungirea permisului de muncă se soluționează în termen de 10 zile de la data înregistrării.

(4) Dacă străinul are permis de ședere valabil și angajatorul nu a depus cererea pentru prelungirea permisului de muncă în termenul prevăzut la alin. (1), se poate obține un nou permis de muncă la același angajator, dacă cererea este depusă în termen de maximum 30 de zile de la expirarea permisului de muncă. Pentru eliberarea noului permis de muncă se prezintă documentele prevăzute la alin. (1) sau, după caz, la alin. (2) și dovada achitării taxei și a comisionului pentru eliberarea permisului de muncă.

Art. 10. - (1) În termen de 10 zile de la data eliberării permisului de muncă, angajatorul are obligația să încheie contract individual de muncă pe durată determinată cu străinul, numai pe perioada de valabilitate a permisului de muncă.

(2) Angajatorul are obligația să înregistreze contractul individual de muncă încheiat pe durată determinată cu salariatul străin la inspectoratul teritorial de muncă, în termenul prevăzut de lege.

Art. 11. - În termen de 5 zile de la data încadrării în muncă cu contract individual de muncă pe durată determinată, străinul are obligația să se prezinte la Autoritatea pentru străini pentru a solicita acordarea vizei în vederea eliberării permisului de ședere temporară în România.

Art. 12. - (1) Permisul de muncă se anulează de Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă în următoarele cazuri, în termen de 5 zile lucrătoare de la:

a) solicitarea angajatorului, ca urmare a încetării din inițiativa sa a raportului de muncă al străinului sau în cazul încetării de drept a contractului individual de muncă ca urmare a acordului părților;
b) solicitarea străinului, ca urmare a încetării raportului de muncă din inițiativa acestuia;
c) sesizarea organelor competente, potrivit legislației în vigoare, în cazul în care străinul a fost declarat indezirabil, i s-a anulat sau revocat dreptul de ședere în România sau în cazul în care acesta nu mai îndeplinește condițiile privind încadrarea în muncă;
d) sesizarea organelor competente, potrivit legislației în vigoare, în cazul nerespectării termenului prevăzut la art. 10 alin. (1) pentru încadrarea în muncă;
e) neprezentarea angajatorului sau a titularului permisului de muncă în vederea ridicării permisului de muncă de la Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă, în termen de 30 de zile de la data soluționării cererii conform termenului legal.

(2) În cazul în care nu este prelungit în termenul prevăzut la art. 9 alin. (1), permisul de muncă expiră la încheierea perioadei pentru care a fost acordat.

(3) Permisul de muncă expirat ori anulat se depune sau, după caz, se reține la Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă, însoțit, dacă este cazul, de cererea de anulare și de documentele care atestă încetarea raporturilor de muncă.

Art. 13. - (1) Permisul de muncă pierdut se declară nul de către titular prin publicarea unui anunț într-un ziar de largă circulație. Pierderea permisului de muncă se comunică Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă, în termen de 3 zile de la data constatării pierderii. În același termen se comunică Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă deteriorarea sau distrugerea permisului de muncă.

(2) La cererea titularului, Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă va elibera un duplicat al permisului de muncă pierdut, deteriorat sau distrus.

(3) Pentru eliberarea duplicatului, la cererea titularului se anexează documentele prevăzute la art. 9 alin. (1) sau, după caz, la alin. (2). Duplicatul se eliberează pentru perioada de valabilitate rămasă a permisului de muncă pierdut, deteriorat sau distrus.

Art. 14. - (1) Permisul de muncă se păstrează de către angajat. Pentru a face dovada legalității încadrării în muncă a străinului, angajatorul trebuie să dețină o copie legalizată a permisului de muncă.

(2) Dacă raportul de muncă al străinului încetează înainte de expirarea perioadei pentru care a fost eliberat permisul de muncă, încadrarea în muncă la alt angajator se poate face numai dacă se obține un nou permis de muncă.

(3) Pentru eliberarea unui nou permis de muncă se vor depune la Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă cererea și documentele prevăzute la art. 4 și 5.

(4) Cererea pentru eliberarea unui nou permis de muncă se soluționează în termen de 15 zile de la înregistrarea acesteia.

Art. 15. - Comunicarea dintre Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, prin Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă, Ministerul Afacerilor Externe și Ministerul Administrației și Internelor, referitoare la acordarea avizului pentru încadrarea în muncă a străinilor, eliberarea, evidența și anularea permiselor de muncă, se stabilește prin protocoale încheiate între ministere.

Art. 16. - Modelul permisului de muncă este prezentat în anexa nr. 2.

Art. 17. - Anexele nr. 1-3 fac parte integrantă din prezentele norme metodologice.


ANEXA Nr. 1
la normele metodologice


ANEXA Nr. 2
la normele metodologice


ANEXA Nr. 3
la normele metodologice



Marți, 15 octombrie 2024, 06:13

Declinare de raspundere: Informațiile publicate în aceasta rubrică, precum și textele actelor normative nu au caracter oficial.