LEGE nr.14 din 8 februarie 1991
Legea salarizării
Descriptori

Identificare act:
Numar/data: Lege nr.14 din 8 februarie 1991
Emitent: Parlament Procesul legislativ la:
Încadrare: act normativ
Cu functie: de baza, de modificare, de abrogare
În vigoare: nu: abrogat
Publicare: M.Of. nr. 32/9 feb. 1991 text
Functie activa:
Abrogă: L. nr.2/1983 privind principiile de bază ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii
  L. nr.1/1986 privind retribuirea în acord global şi în acord direct a personalului muncitor
  L. nr.4/1988 privind majorarea retribuţiilor personalului muncitor
  L. nr.15/1988 privind perfecţionarea sistemului de retribuire pentru stimularea producţiei de export şi a exportului
  D. nr.105/1989 privind fondul de participare a oamenilor muncii la realizarea productiei, a beneficiilor şi la impartirea beneficiilor şi fondul de premiere
  D.-L. nr.79/1990 privind modificarea şi completarea unor prevederi referitoare la salarizare şi alte drepturi ale personalului trimis in strainatate pentru realizarea de obiective şi lucrari
Modifică: L. nr.57/1974 Legea retribuirii dupa cantitatea şi calitatea muncii (abrogata prin L. nr.120/2000)
abrogă cu exceptia art. 75, 193 alin. 1, art. 196 si art. 197.
De văzut şi: D.-L. nr.98/1990 privind acordarea unor drepturi personalului din transporturile pe calea ferată
Functie pasiva:
Modificată: L. nr.39/1992 privind prelungirea aplicarii unor masuri pentru franarea procesului inflationist şi a somajului, stabilite de art. 8 din Legea salarizarii nr.14/1991 - in vigoare pana la 31 decembrie 1992
modifică art. 8
  L. nr.25/1993 privind abilitarea Guvernului de a modera cresterea salariilor prin introducerea unor impozite suplimentare, pe cale de ordonanta, in vederea franarii procesului inflationist şi a somajului
modifică art. 8
Abrogată: L. nr.53/2003 Codul muncii


Miercuri, 23 septembrie 2026, 00:35

Declinare de raspundere: Informaţiile publicate în aceasta rubrică, precum şi textele actelor normative nu au caracter oficial.