HOTĂRÂRE nr.127 din 25 februarie 1991
cu privire la stabilirea salariilor pentru angajatii societatilor comerciale in anul 1991
|
| Textul actului publicat în M.Of. nr. 45/7 mar. 1991 |
|
ART. 1
(1) Sistemul de salarizare pe baza caruia se fixeaza salariile individuale se stabileste prin contracte colective de munca negociate in conditiile prevazute in Legea privind contractul colectiv de munca, avindu-se in vedere posibilitatile financiare ale fiecarei societati comerciale.
(2) Salariile individuale se stabilesc, fara a fi limitate, prin contracte individuale de munca, tinindu-se seama de rezultatul negocierilor prevazute la alin. (1).
(3) Salariile conducatorilor de societati comerciale se stabilesc de catre organele imputernicite sa numeasca aceste persoane, nefiind negociate in conditiile prevazute la alin. (1).
ART. 2
(1) Pentru frinarea procesului inflationist si a somajului, in vederea moderarii cresterii salariilor, in cazurile in care se stabilesc, prin contracte individuale de munca, salarii de baza peste nivelurile prevazute in anexa nr. 1, societatile comerciale suporta un impozit suplimentar calculat in raport cu gradul de depasire a acestora, conform prevederilor anexei nr. 2.
(2) Salariile de baza orare sau zilnice se stabilesc de consiliile de administratie pe baza salariilor de baza lunare si a regimului legal de lucru.
ART. 3
(1) Pe linga salariile de baza, societatile comerciale pot acorda adaosuri si sporuri, stabilite prin contractul colectiv de munca.
(2) Sporurile cuprinse in anexa nr. 3 se pot acorda cu respectarea nivelurilor maxime prevazute la fiecare dintre acestea.
In cazul depasirii nivelurilor maxime se aplica sistemul de impozitare prevazut la art. 4 din prezenta hotarire.
(3) Societatile comerciale vor pune in aplicare masurile de imbunatatire a conditiilor de munca stabilite impreuna cu organele teritoriale de protectie a muncii, urmind ca sporurile acordate sa fie preluate prin alte elemente ale sistemului de salarizare in cazurile in care conditiile de munca s-au normalizat si la aceasta a contribuit si personalul de la locul de munca respectiv.
(4) Pentru societatile comerciale cu capital majoritar de stat, fondul pentru cointeresarea prin premiere a personalului se constitue din veniturile realizate, dupa acoperirea cheltuielilor, in limita a 10% din fondul lunar platit sub forma de salarii.
ART. 4
Pentru reducerea presiunii asupra preturilor prin acordarea unor adaosuri la salarii necorelate cu cresterea reala a productivitatii muncii, suma totala a adaosurilor nominalizate in anexa nr.4, care depaseste pe ansamblul societatii comerciale 20% din suma salariilor de baza cuvenite tuturor angajatilor pentru timpul lucrat, se impune cumulat cu profitul impozabil al societatii comerciale.
ART. 5
Stabilirea sistemului de salarizare prin contractele colective de munca, precum si a salariilor individuale, se face astfel incit societatea comerciala sa poata asigura, pe toata durata aplicarii acestora, acordarea drepturilor respective numai din veniturile proprii, convenindu-se in acest scop, prin contractul colectiv de munca, asupra modalitatilor concrete de acordare a salariilor in toate situatiile care pot sa apara.
ART. 6
Drepturile si obligatiile reciproce ale partilor in ce priveste salarizarea ca parte integranta a contractului colectiv de munca, se pot negocia, pentru anul 1991, in mod distinct si pot fi aplicate inainte de incheierea intregului contract care se refera si la alte drepturi si obligatii.
ART. 7 In cazul in care, cu ocazia negocierii salariilor pentru anul 1991, apar divergente care nu pot fi solutionate in termen de 30 de zile calendaristice, se va aplica sistemul de arbitraj reglementat prin Legea privind solutionarea conflictelor colective de munca.
ART. 8
Prevederile prezentei hotariri se aplica si la regiile autonome, cu exceptia celor cu specific deosebit stabilite de Guvern, pentru care sistemul de salarizare se aproba prin hotarire a acestuia.
ART. 9
(1) La societatile comerciale cu sediul in Romania care desfasoara activitate in strainatate, salariile pentru personalul roman se stabilesc in valuta, prin negociere, in limita sumelor cu aceasta destinatie avute in vedere la contractarea lucrarii cu partenerul extern.
(2) La stabilirea salariilor in valuta potrivit alin. (1) nu se aplica sistemul de impozitare prevazut la art. 2, 3 si 4 din prezenta hotarire.
(3) In contractele colective de munca se poate stabili ca o parte din salariu sa fie platit in moneda tarii in care se executa lucrarile sau in care se incaseaza contravaloarea acestora, iar diferenta sa fie platita in tara, in lei, la cursul oficial in vigoare la data efectuarii platilor.
ART. 10
La societatile comerciale cu capital strain sau reprezentantele acestora, care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei, se aplica in mod corespunzator prevederile art. 9.
ART. 11
Pentru sustragerea de la plata impozitelor prevazute in prezenta hotarire, precum si pentru achitarea cu intirziere a acestora, se suporta de catre societatea comerciala sanctiunile si majorarile prevazute de reglementarile in vigoare.
ART. 12
Prezenta hotarire se aplica si unitatilor care sint in curs de organizare ca societati comerciale sau regii autonome, in conformitate cu prevederile Legii nr. 15/1990 si Legii nr. 31/1990.
ART. 13
(1) Salariile brute prevazute in prezenta hotarire se aplica in conditiile mentinerii prin Legea impozitului pe salarii a cotelor de impozit stabilite prin Hotarirea Guvernului nr. 52/1991.
(2) Modificarea cotelor de impozitare prevazute in Hotarirea Guvernului nr.
52/1991 atrage dupa sine corectarea corespunzatoare a salariilor prevazute in prezenta hotarire. Corectarea salariilor brute respective se va face prin hotarire a Guvernului.
ART. 14
Ministerul Finantelor impreuna cu Ministerul Muncii si Protectiei Sociale vor da precizari in legatura cu modul de aplicare a masurilor prevazute la art. 2, 3 si 4 din prezenta hotarire.
ART. 15
Prezenta hotarire intra in vigoare o data cu Legea salarizarii nr. 14/1991.
O data cu intrarea in vigoare a contractelor colective de munca isi inceteaza aplicarea orice reglementari contrare prezentei hotariri.
PRIM - MINISTRU PETRE ROMAN ANEXA NR. 1 SALARIILE DE BAZA BRUTE pentru a caror depasire societatile comerciale suporta un impozit suplimentar -------------------------------------------------------------------------------Categorii de personal Salariul de Coeficient de sau functii baza ierarhizare la -lei/luna- salariul de baza -------------------------------------------------------------------------------
A. Muncitori:
1. necalificati 4.250 100
2. calificati 8.750 206
B. Functii de conducere si de executie
1. Functii de executie:
a).cu pregatire liceala sau postliceala;
- pentru activitati administrative (dactilograf, functionar etc.); 5.750 135 - pentru activitati de specialitate (tehnician, contabil etc.) 8.750 206 b). maistri 9.300 219 c). cu pregatire superioara de subingineri si altele similare 10.750 253 d). cu pregatire superioara 12.350 290
2. Functii de conducere a compartimentelor functionale, de productie, cercetare, proiectare si altele similare (sef serviciu, birou, sectie, laborator etc.) 14.000 329
3. Functii din conducerea societatii (director general, director, inginer sef, contabil sef etc.) 18.450 434 -------------------------------------------------------------------------------NOTA:
1. La societatile comerciale care renunta la acordarea sporului de vechime neintrerupta in aceeasi unitate, incluzindu-l in salariul de baza, limitele salariilor de baza prevazute in prezenta hotarire sint mai mari cu 10%.
2. Salariile de baza pot fi stabilite peste limitele prevazute in prezenta anexa, fara a se aplica prevederile art. 2, pentru activitatea de salvare, inclusiv exercitiile din: minerit, foraj marin, metalurgie, transporturi navale si altele asemenea, pentru activitatea de foraj si extractie a titeiului de pe platformele marine, precum si pentru activitatea in imersiune.
3. Functiile specifice din unele ramuri sau activitati care la data intrarii in vigoare a prezentei hotariri erau incadrate in categoria personalului operativ, cum ar fi: comandant aeronava, comandant nava si altele, se pot asimila de catre societatile comerciale cu functiile prevazute in prezenta anexa, avindu-se in vedere pregatirea si cerintele postului.
Declinare de raspundere: Informaţiile publicate în aceasta rubrică, precum şi textele actelor normative nu au caracter oficial.