Propunerea legislativă are ca obiect de reglementare modificarea art.145 alin.(1) din Legea nr.53/2003 - Codul muncii, preconizându-se ca durata minimă a concediului de odihnă anual să fie de 25 de zile lucrătoare, din care o zi de concediu să fie pentru sărbătorirea zilei de naştere a angajatului, în baza unui acord între angajator şi angajat, cu respectarea prevederilor Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru