Proiectul de lege are ca obiect de reglementare stabilirea unor măsuri de sprijin pentru angajatori şi salariaţi în situaţii de criză, altele decât cele din perioada stării de urgenţă/asediu/alertă. Potrivit expunerii de motive, iniţiativa vizează extinderea aplicării mecanismului timpului de muncă redus în situaţii de criză, altele decât starea de urgenţă/alertă/asediu. Starea de criză ar urma să fie recunoscută de către ministrul muncii şi solidarităţii sociale împreună cu ministrul de resort (din domeniul afectat) printr-un ordin comun. Totodată, prin starea de criză se înţelege reducerea semnificativă a activităţii, respectând simultan următoarele condiţii: este temporară, este inevitabilă şi afectează cel puţin 10% dintre angajaţii unei companii. În cazul unei situaţii de criză, angajatorul va putea reduce timpul de muncă cu cel mult 80% din durata normală (zilnică, săptămânală sau lunară). Statul va suporta 75% din salariul de bază brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru (indemnizaţie pentru timp de muncă redus). Angajatorii vor suporta indemnizaţia urmând să deconteze sumele prin solicitare către agenţiile judeţene de ocupare a forţei de muncă