Proiectul de lege are ca obiect de reglementare transpunerea unor dispoziţii din Directiva (UE) 2019/1158 a Parlamentului European şi a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viaţa profesională şi cea privată a părinţilor şi îngrijitorilor şi de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului. Potrivit expunerii de motive, proiectul vizează, printre altele: modificarea reglementărilor actuale în sensul acordării concediului paternal şi a indemnizaţiei aferente acestuia tuturor taţilor care au calitatea de salariat cu un contract de muncă sau un raport de muncă, încheiat conform legii şi eliminarea prevederilor care fac trimitere la calitatea de asigurat a titularului în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, introducerea unei prevederi prin care se asimilează salariaţilor şi următoarele categorii de persoane: cu contracte din activitate sportivă, cu convenţii de muncă individuale (cooperaţiile), cu contract de mandate, cu contract de management, care desfăşoară activităţi ca urmare a unei funcţii de demnitate publică şi cu contracte de management şi de administrare, încheiate potrivit Legii nr.95/2006, extinderea duratei actuale a concediului paternal, de la 5 zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare, completarea reglementărilor actuale privind interdicţia de concediere a salariatului pe perioada efectuării concediului paternal, introducerea de reglementări privind sancţiunile în cazul nerespectării prevederilor legislaţiei naţionale care transpun prevederile directivei, reglementarea obligaţiei autorităţilor de informare, atât a salariaţilor, cât si a angajatorilor în cuprinsul actului normativ, cu definirea institutiei/institutiilor care vor realiza informarea si modalitatea de realizare